疫情原因,崗位變動和降薪,要考慮換工作嗎?

Amy186760861


1.被動從頭再來

2019年底疫情的到來導致很多公司業務受阻,在巨大的壓力下不得不裁員、降薪求的公司的活下來。本來沒打算年後換工作,這人就是沒辦法,不得不應對挑戰。

2.主動從頭再來,對組織有一些意見,本身就打算換工作

在外打工總有一些不滿意的地方像工資啊、績效啊、成長空間、工作環境、上下級關係、壓力啊。總有個別不滿意的地方,希望通過改善環境從而找到喜歡的。

總支不管是哪種模式,都不一定是壞事,也許因為這個波動我們改變了航向走得更好了,不是這種衝擊也許壓根兒不考慮換工作的事情,對自己也許也是一份成長。那麼如何在這個過程中避免從一個不滿意的坑跑到另外一個不滿意的坑。下面我們就給職場人員的一些個人建議,希望大家能在大環境中找到自己滿意的坑。

提升本錢增加了解

研究收集招聘信息與資料整理崗位信息,挖掘自己自己的優勢工作經驗編寫好簡歷。對在網上確認職業工資狀況、公司業務等在BOSS/看準等招聘網上都可以找到一些關於公司的信息,這些信息都可以供你使用,從而提高準確率多與人溝通拿到一手的資料。

如何選擇公司

1.看行業。

朝陽的行業

結合當前的經濟發展形勢,看行業的發展空間儘量去朝陽行業,比如5G,芯片半導體、健康養生等都是相對比較朝陽的行業。

熟悉的行業

個人有工作經驗基礎的相關行業,打行業擦邊球儘量向相關的行業靠近。比如LCD行業可以向半導體芯片行業靠攏,這個有相似性較高,容易得到面試的機會,學習的成本也相對較低

有熟悉行業的人際關係

梳理自己的行業人脈,也許他們可以幫你更好地完成事業

2.看價值觀

首先要確認的是自己的價值觀,自己屬於哪一類人,充分認識自己。

然後在考察目標公司的價值觀是否與自己的價值觀衝突,如果衝突就不能去

3.自己的經濟狀況

首先自己的經濟能支撐多久找工作。幾個月不上班會影響到生存問題。這個當年本人在北京就是應聘一家日本公司面試6輪,最後一輪失敗了,不得已就去了一家零售公司試用期1800 。也沒發吃飯是大事。

然後家庭支出最低要多少才能維持家庭支出。有無房貸、車貸、現金貸等。這些東西是不能出現問題的一旦出現問題就會損失很大。這個問題呢,本人也是有這個疑慮,公司招聘一個售後經理,但是銷售當前又不穩定可能隨時發生大變化,然後呢面試就刻意表現差一點,如果要了不至於期望太高,萬一不順失望越大,風險就越大。因此有意讓對方失望一點,如果成了就有大量的表現空間,不滿意度就會少一些,職業面臨的風險就小一些。

最後自己對長期的經濟計劃。考慮完前面的兩個問題後就要考慮後面的這個問題了。是想賺未來的錢還是想賺眼前的錢。

如果想賺未來的錢可以選擇成長性職業與公司。

如果想賺眼前的錢就要選擇相對工資高福利好的公司。

都要基於自己的情況去做考量。

你的關注和點的每個贊,我都認真當成了喜歡~


櫻桃番茄GO


你好,我認為疫情期間工作崗位緊缺,如果生活壓力大就不要隨意換崗位。原因有兩個:

第一,疫情期間為了保證安全,儘量少接觸人員。

第二,現在崗位變動和降薪是普遍現象,所以找一份高薪資也比較困難。

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包包的日常生活


疫情的突然到來,打破了幾乎所有人的生活規律,原本早該上班的變成了幾次延期,很多人在家都產生了焦慮症。曾經一直的願望便是可以有個長假期,可以讓自己好好休息一下,可是真正來了,卻又讓人陷入無盡的迷茫。

在疫情即將過去的這一個月,有的依然在等復工,也有很多企業採取了在家辦公的形式,但是無論哪種,薪資要麼沒有,要麼會少去很大一部分,這個時候心理的落差會讓人受負面情緒進行一定的思考,如單位不講人情,是否離職,這份工作是否還有前途等等。

最近受到很多人這樣的諮詢,那麼我們就簡單分析一下:

首先,降薪後突然思考的這些因素,是否就是決定你是否去留的根據,其實企業在疫情期間還能發工資的企業已經難能可貴了,我指的是中小型私企,像大多數這樣的企業停工無薪,哪怕是在家辦公也是一樣,只是象徵性的給予生活補助。其實企業在受到困難時,也希望員工能同舟共濟,一起渡過難關的。

所以如果只是因為暫時的原因,那麼建議你踏實下來,與企業站在一起,相信在企業恢復正常運營後,會感激還有一批人一起走過。如果是突然思考的那些因素,就請考慮清楚,哪怕決定換個工作,也請在合適的時間進行提出,樹倒猢猻散,是一個比較悲涼的詞,更何況樹還未倒。

其次,我們還可以分析一下這份工作是否有前途,對自己是否有提升,這時你要想自己未來的職業規劃是什麼,是做專業還是做管理。

然後想想現在的平臺能給予你的是什麼,如果換一個工作,面試的新崗位是平級,還是向上跳一級,如果是平級跳槽,與現在又能有何差別,如果跳一級,就目前自己的能力是否可以擔當,還是選一家更小的企業先往上走,都是你要考慮的問題。

我認為管理者其實並沒有太突出的能力,只要你的心態調整到位,很多東西是可以學的,當然斷層不能太大,因為很多內部選拔人才,也是從基層選拔,所以沒有管理經驗不是決定性的因素。

所以,總的來說還是看你現在的想法,是因為突然薪資低而產生的想法,還是已早有所慮,希望你能慎重看待,瞭解不多,只是簡單一些建議。


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