劉毅47300741
臨時人員交納養老保險，其實非常簡單。
最簡單的就是找勞務派遣公司給交納。
因為我們國家規定了臨時性、輔助性和替代性崗位上可以使用勞務派遣人員，只要符合同工同酬就可以。
不過大家要注意，即使是臨時性工作人員，不交保險也是違法行為。
因為我們使用臨時性工作人員，只要具有固定性，符合建立勞動關係的有關要求，我們法律規定必須要交納相關社會保險費的。
而且，我們如果不籤合同，不交保險，還是需要支付雙倍工資的。而且不交保險是屬於違法行為，勞動者提出辭職後還可以申請經濟補償金。
當然，唯一一種不需要交納保險費的情況就是勞務合作。
以完成一定的工作量為目的，比如說七一堵牆搬幾塊磚，這都是可以勞務的形式。
單位怎麼給職工交納保險呢？
首先應當在，社保部門管理系統下開戶。
然後一般可以通過勞動和社會保障網的外網系統自己進行招用人員或解聘人員操作。
招用人員後，他並不是自動繳納社保，還是需要與單位根據自己情況，通過網絡系統，將職工納入社保範圍內。
一般需要三五天時間才能辦理完畢。
但是，如果沒有實行電子化信息化的地方，是需要到現場辦理的。
不過下一步將由我們的稅務部門實現社保的代扣代繳，不知道具體操作會是怎樣了。
暖心人社
你好！首先我可以肯定地告訴你，臨時人員是可以參加社會基本養老保險的。
那怎麼參加呢？
一、讓用你的單位幫你購買。
根據巜勞動法》和巜勞動合同法》規定，凡是與用人單位發生勞動關係的都要簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同，你就是企業職工，你是企業職工企業一定要給你購買社保的，這是國家規定帶強制性的。
國家政策雖然是好，但許多企業真正為臨時工買社保的又有幾個？你總不能在甲企業工作半年，企業不給買社保，你去告他，在乙企業工作不到三個月，不給買社保你又去告他？所以說，臨時人員為了以後老年生活有個生活保障，趁年輕的時候，還是應該找一家企業長期幹下去。讓企業給你買社保。
二、以自由職業者身份參加靈活就業社會養老保險。
你說的所謂的臨時人員，就是企業臨時招聘的工人，與正式工相對，一般指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。這都是計劃經濟時代的產物，現在根據勞動法規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，現在的臨時工，就是靈活自由職業者，靈活自由職業者可以參加靈活就業社會養老保險。
為了便於你瞭解，我把，“靈活就業養老保險”基本的情況介紹一下。
1、參保對象：城市自由職業者。
2、繳費基數：本地區上年度職工平均工資的60％、100％。（一般都是60％）
3、繳費比例：20％，其中：12％記入社會統籌賬戶，8％記入個人賬戶。
4、保費籌集：全部個人承擔。
5、繳費方式：按月繳納。
6、退休年齡：男：60週歲；女：55週歲。
7、繳費年限：15年。
如何購買呢？
攜帶本人身份證、戶口簿、兩張照片。到本地社保機構申請購買即可。
三、可以找一個企業掛靠或找一個社保代繳公司幫你購買。通過他們購買的就是“企業職工社會養老保險。”那麼為了你便於選擇我也把這種社保的基本情況介紹一下。
1、參保對象：企業職工。
2、繳費基數：本地上年度職工平均工資的60％、100％、最高不能超過300％。
3、保費籌集：單位和個人共同承擔。
4、繳費比例：單位20％，個人：8％。單位所繳記入社會統籌賬戶，個人所繳記入個人賬戶。
5、繳費方式；單位統一按月上繳。
6、退休年齡：男：60週歲；女50週歲；女幹部：55週歲。
7、繳費年限：15年。
總結一下：臨時人員可以參加社保，有三種方法參加：
1、讓用人單位幫你購買。
2、以自由職業者身份參加靈活就業社保，
3、掛靠單位或找代理公司參保。
以上社保各有優劣，請你考慮參保。
快樂老叟844
（一）部分用人單位以短工臨時工為由，拒絕與臨時人員簽訂勞動合同，拒絕購買社保。
（二）部分用人單位以臨時人員在老家參保城鄉居民養老保險，以同年度不能重複參保養老保險為藉口，拒絕為員工購買社保。為規避社保部門調查臨時人員參保情況，同時減輕企業社保開支，同臨時人員協商，開具戶籍地參保居保證明，單位返還300元現金作為社保補貼，由臨時人員自主參保社保。
（三）早期大齡人員參保養老保險，臨時參保社保，達到法定退休年齡，因繳費年限不足15年，拿不到養老金。
建議臨時人員不管從事工作時間長短，只要沒有達到法定退休年齡，要有意識參保社保，企業不願籤合同和購買社保，可以依法向當地人社局仲裁部門舉報，及時維護自己權益（單位繳納基數的20%，個人繳納基數的8%，）。如臨時人員達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以以靈活就業人員形式自主繳費至15年，領取社保養老金；也可以將社保轉入城鄉居民基本養老保險，按城鄉居民養老保險政策退休，按月享受城鄉居民養老金。
覺得有幫助的，請關注我“人社之窗”，如有政策諮詢或不同意見，請在評論區留言，謝謝。
人社之窗
臨時人員養老保險如何繳納？正式工就不用說了，“五險一金”的都有，所說的臨時人員就是那種打臨工的，這個分為好多種類型的。
你的家裡面髒了，需要大掃除，出去到大街上找了兩個打掃衛生的 ，這兩個打掃衛生的人誰給他們繳納養老保險，肯定你是不會給他們交的，一般來說，一些大型企業需要後勤人員，如：食堂、打掃廁所、種樹澆花的，每年要求和打工的人簽訂養老保險合同，假如這些人裡面以前在別的地方繳納過養老保險，這裡只能續繳納養老保險，有的人幹了幾年不想幹了怎麼辦，企業是不會再給你繳納養老保險費了，只有自己接著交，國家政策規定累計繳納養老保險費達到15年及以上的，到了退休年齡才能拿到養老金。總結一下，不是所有打臨工的地方給你繳納養老保險費的，自己繳納養老保險費必須到人社局繳納。
平等250501333
如果臨時人員有一定的專業技術，用工單位考慮到調動其各方面的積極性，結合本單位的承受能力會在考核合格後，用人單位為其繳納養老保險金。如果臨時人員以前有過繳納行為的，用人單位可以自聘用臨時人員之日起負責繳納養老保險，如果沒有繳納過養老保險的，用人單位有義務為其辦理繳納養老保險手續。
根據目前我們執行的養老保險制度，是必須累計繳納滿15年到退休年齡才能領取養老金，所以臨時就業人員為了自己的晚年生活有所保障，必須重視自己的養老保險繳納行為，在臨時就業過程中，如果有單位給繳納的當然最好不過了，如果沒有為其繳納的，自己帶著照片、身份證到自己所屬街道辦事處或者當地社保部門辦理繳納登記，自己一定堅持繳納，這樣老了會有所依有所養。
以上是個人在多年的社會實踐中的一些經驗，分享給大家，歡迎大家關注，切磋探討。
醉美395
2、根椐勞動合同法、社會保險法等相關規定，只要是合法的、雙方存在勞動關係的，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險。繳費標準都一樣，不存在合同工或正式職工繳費標準不一樣的；法律上也沒有臨時工這一名稱。
御銀河
臨時人員的定義不重要，但還是科普一下，6個月以內的全日制臨時聘用人員才叫臨時工。廣義上來說也是單位職工。
在法律及政策層面，臨時工參保繳費與長期聘用人員是一致的，區別僅在於繳費時長不同而已。
但如果題主所述的臨時工僅指非正式編制內人員的話，其實在勞動合同法的保護下臨時工與正式聘用人員仍然是無差別的。
參保繳費都應是自用工時起繳納養老保險，新參保人員按起薪月工資核定繳費基數。個人應繳部分由單位代扣代繳。
