如今越來越多的人選擇從事IT事業，所以就會有很多新程序員剛進來就比老程序員的薪資要高。當然有部分老程序員就會不服嘛，畢竟自己多年經驗擺在這裡。如果是個別的情況，一般屬於正常現象，但是如果比例過大，必然會引起人力資源管理者的重視，以尋求改革辦法了。
薪資倒掛一般會有三種基本形態：
1. 新員工薪資明顯高於老員工
2.一線員工薪資高於管理者
3. 下屬薪資高於主管
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想上面這位百度的程序員網友表示，自己看到了同部門的應屆生的工資竟然比自己工作兩年的工資還要多3k，自己辛辛苦苦做了兩年啊！還抱怨道，這倒掛也太嚴重了吧。瞬間想要離職了。
小編想說的是，為什麼要看眼前利益，他做他的，你做你的，為什麼要和別人比來比去，你有沒有想過，你能堅持兩年是為了什麼，就算他開180K跟你有一毛關係嗎，用你錢開的嗎，你這心裡格局太小了，還能幹點事業了嗎，為工資斤斤計較至於嗎，知道嗎，工資這上只有老闆才能說上話，你跟老闆談工資抱怨少，那你就等於自討沒趣懂嗎，在職場上只有累死的牛，沒有干時間長的狐狸，能說的不如會做的，會做的不如會算的！
一位同是大廠的程序員表示到，這就是公司為什麼禁止談薪資的原因之一。
評論區竟然還有百度應屆生26k的大佬，佩服佩服呀！
不過也有網友覺得樓主之前是校招進的百度的話，倒是可以跳槽去其他公司企業，畢竟從BAT出來的，背景還是很足的。但是如果之前小廠出身的話，還是勸樓主慎重點
對於以上網友們的看法和觀點，有沒有小夥伴還有自己的想法的呢？歡迎大家在下方評論區吐槽！
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