如今越来越多的人选择从事IT事业，所以就会有很多新程序员刚进来就比老程序员的薪资要高。当然有部分老程序员就会不服嘛，毕竟自己多年经验摆在这里。如果是个别的情况，一般属于正常现象，但是如果比例过大，必然会引起人力资源管理者的重视，以寻求改革办法了。
薪资倒挂一般会有三种基本形态：
1. 新员工薪资明显高于老员工
2.一线员工薪资高于管理者
3. 下属薪资高于主管
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想上面这位百度的程序员网友表示，自己看到了同部门的应届生的工资竟然比自己工作两年的工资还要多3k，自己辛辛苦苦做了两年啊！还抱怨道，这倒挂也太严重了吧。瞬间想要离职了。
小编想说的是，为什么要看眼前利益，他做他的，你做你的，为什么要和别人比来比去，你有没有想过，你能坚持两年是为了什么，就算他开180K跟你有一毛关系吗，用你钱开的吗，你这心里格局太小了，还能干点事业了吗，为工资斤斤计较至于吗，知道吗，工资这上只有老板才能说上话，你跟老板谈工资抱怨少，那你就等于自讨没趣懂吗，在职场上只有累死的牛，没有干时间长的狐狸，能说的不如会做的，会做的不如会算的！
一位同是大厂的程序员表示到，这就是公司为什么禁止谈薪资的原因之一。
评论区竟然还有百度应届生26k的大佬，佩服佩服呀！
不过也有网友觉得楼主之前是校招进的百度的话，倒是可以跳槽去其他公司企业，毕竟从BAT出来的，背景还是很足的。但是如果之前小厂出身的话，还是劝楼主慎重点
对于以上网友们的看法和观点，有没有小伙伴还有自己的想法的呢？欢迎大家在下方评论区吐槽！
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