李师傅在一家工厂工作了6年，平常的工作就是负责工厂设备的维修和保养，看起来工作是比较闲的，可是忙起来李师傅经常半夜才回家，工作这么多年，李师傅从没有主动去找老板谈涨工资的事，车间里的老员工都涨了好几百，只有他还是原来的工资。
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今年3月份，工厂调来一个新主管，据说是高材生，在本地一个大型工厂做过管理，看起来文质彬彬的，说话也是文邹邹的，大家还都在背后嘲笑主管不适合在工厂，可是主管入职第三天，大家就见识到了主管的威力，主管推出了新的规定，针对迟到早退的现象做出了罚款50到100的规定，上厕所时间不能超过一分钟，被他发现后一律罚款10元。
员工怨声载道，却也只能无可奈何的去执行，而李师傅的好日子也到头了，主管看到李师傅整天闲着没事干，就到处给李师傅安排工作，那天主管让李师傅帮忙去帮货，李师傅实在忍受不住了，当场质问道：我的本职工作是维修车间设备，不是干这种杂活的；主管却反问道：工厂就是因为养的你们这些闲人才效益差的，整天想着偷懒，不干活，你还在这顶嘴？
李师傅也急了，冲着主管喊：我不干活，难道你想我天天去维修车间里的设备吗？你盼着生产设备全坏掉，让我忙个不停这就是你想要的吗？
但是老板正好路过，听到他们争吵，也停下了脚步，主管听到李师傅这番话，直接怂了，板着脸去了其他车间，从那以后，主管再也没有给李师傅安排过工作了。
大家看到这个案例有什么感触呢？对此，笔者认为：作为员工，如果受到了不公平的对待，一定不要妥协，不然自己只会在工作中受到轻视，陷入不必要的麻烦中。
结语：大家对此事怎么看呢？写在评论里，大家一起交流。
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