导语：职场就是一个千变万化的地方，总有人进进出出，很大一部分人事出于自己的意愿离开公司，但是也有一部分人是被逼无奈开除滚蛋。
一般情况下，一家公司是不会轻易地去解雇一个员工，毕竟大家都是同事，相处久了也会有感情，在你没有犯下大错的情况下，解聘你对他来说也是一件挺为难的事情。
对于领导来说，解聘人这件事情做不好得话，很有可能就造成员工之间的动荡不安，消极怠工，有的甚至直接走人，工作不做了，最后损失的还是公司及领导。
对于一个公司来说，解聘员工说明公司一定是在走下坡路，公司已经没有能力负担大部分员工的薪资，或者是公司面临转型，而转型失败。
但是，一个公司如果真的要面临着解雇员工，一个聪明的领导会将这件事情处理的非常“妥当”，甚至是让你察觉不出来，作为员工我们如何去判断呢？
一、领导突然很长时间没有任何重要的工作让你做
在职场中，只有你劳动才能体现你的价值，只有当你创造出价值后你才可能在这个公司长存。所以在工作中别挑剔工作，多劳多得，有时候可能会真的很累，但是也正因为辛苦才能说明这个工作离不开你。
但是，如果有一天你发现，你的领导不再派发任务给你，你每天很轻松，几乎可以说是可有可无的人，这个时候你就要特别留个心眼，没有任务给你无非两种情况：
- 公司确实是没有业务可做，对于任何一家公司来讲，为了公司好的发展，他们都不愿意去养一些闲人；
- 公司打算不再用你，一家企业，当他业务依然繁忙的时候，却把你丢在一边不用，你觉得你还能呆多久？
二、你突然发现领导主动带你接触一些竞争对手的公司，甚至有意推荐你，而竞争对手的公司也对你“暗送秋波！”
我也愿意去相信这个世界上真的存在好的老板和好的领导，当他发现自己的公司在运营中出现问题，而他自己无法再负担员工薪资，但是自己又特别负责，总是希望自己能做到最好，让员工未来有一个号的发展。
对于公司的变化，他会故作坚强，装作什么事情也没有的样子，但是其实他的很多细节都是在告诉你，我要将你送走。
对于这样的老板，我们应该心存感激，当他自己工作出现危机之时，他还在为你考虑，因为作为一个老板，他肯定会对这个行业的公司了解很多，当他给你们做好规划之后，当有一天公司真的要解聘大家，大家也能坦然对待。
三、你的身边突然都了一个年轻又能干的“助理”
一项一直以来都是你独立完成的工作，平时根本不需要有人帮助你也能干的很好，而有一天你的领导突然告诉你，觉得你工作特别辛苦，需要给你配一个助理，当你听到这样的消息时，可能你会特别开心，觉得领导体谅你，别高兴的太早，温柔的背后往往是陷阱。
所谓的“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，这句话说的非常的有道理，看似是一件好事，实则是来监视你，代替你，公司永远都希望能用最少的资金去干最多的事情，当你每天主动提出给自己家人的时候，一般公司也不会有任何动静。
最后，想告诉大家，工作中，只有你付出了劳动，才有你存在的价值，只有你真正的干出了一番结果，才有你的立足之地。如果工作，你都没有任何事情可做，也就没有了存在的价值，那时候你就真的应该考虑一下自己何去何从了。
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