如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度。以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
30岁
你必须要面对的三大问题
1）家庭与责任的问题
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的。但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退。那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。
而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高。那么现在的工作，我还会轻易再动吗?
说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2）能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
导致这种情况的产生有两种原因：
一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说。从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？
如果不匹配，那么你一定要及早树立危机感，并跑步前进。以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
3）知识结构的构建与提升问题
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的。他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。
大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职。这也是团队协作的意义所在。
同样每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。
层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
30岁之前
如何打好基础？
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。
要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎。你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。
只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展，产生一个相对长期的影响。
同时也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
身在职场无非要做两件事
一是做事，二是做人
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话。那么，学会做人，则是你职场发展要考虑的第二件大事情。
找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事。但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
有句话叫要做事，先做人。
能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
1）你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。
与同事的关系不好。即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导。你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空。你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅。你会发现领导这个位置其实很不好坐。
2）树立不断学习的能力
我们应注重学习的重要性。
关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：
与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？
无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？
假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？
厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。
3）树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的。只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。
以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
4）要有强大的内心
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
30岁之后
如何实现质的突破？
30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较。
1）完成你的专业化品牌构建
如何构建你自己的个人品牌？
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。
能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里。
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
2）把自己培养成一个优秀的管理者
除了那些对于技术十分热衷的人。如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。
单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运。是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时。你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？
3）伴随一家公司，共同成长
在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程。对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解。但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。
因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。
当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕。因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的。如果你觉得自己生活不够好，说明你的努力还不够。
其实，我们只要坚持就好。坚持3天容易，难的是始终坚持。
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