花逝恋夕

这个问题，我想从以下3个方面来说一下。

一、什么情况下公司可以调岗

首先，让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；5、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。

所以，题主需要确认一下，公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗。如果企业想要调岗，就必须需要做到合理合法，并与你协商达成一致。

二、员工不服从调岗，如何解决

也就是说，用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗，员工有权拒绝，并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候，员工最好与公司做好沟通协商，看最终沟通结果，是继续在该公司工作，还是与该公司协商解除劳动合同。

三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿

那如果不同意公司的调岗，也不继续在该公司工作了，能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里哪些情况是法律规定应该进行赔偿的。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，对于公司的调岗要求，如果是不合法的，合同也没有约定的，那就有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

其中，经济补偿金具体赔偿标准参照：

有下列情形之一的，按照N+1进行赔偿：

如果是用人单位违法解除劳动合同，则支付正常赔偿金的2倍，即2N进行赔偿。

薪人薪事百万HR联盟

不服从公司调岗还想通过离职拿到补偿不可能的，公司调岗有可能就是对离职补偿的应对。

通过调岗迫使不服从的员工主动提出离职，从而取消本应辞退补偿的目的。在实践当中发现，调岗的基本是公司想辞退的员工，因为公司辞退员工涉及到辞退补偿所以用调岗的方式来迂回，合理的规避补偿。这种用调岗逼得员工主动辞职已经是人事部门通用的一种公开技巧，目的就是为了避免给员工补偿。题主在这样的情况下想要补偿，从法理上要举证出公司属于恶意调岗行为才可以，而经过劳动仲裁也会是一个扯皮的过程，公司会以不服从调岗安排来应对。

我怀疑你在开车，但我没证据

公司如果将员工从办公室调到车间，这明显就是在打压被调岗员工，从办公室到车间面子挂不住，工资待遇也会有相应的变动，被调整员工心里里外不舒服，而从办公室到车间在工作上也难堪，往往会愤而提出辞职，这样一来会正中公司下怀，公司人事的计谋得逞。

对于从办公室调整到车间的事情诉于仲裁的时候，公司会答辩为了提拔员工进行的多岗位轮作锻炼，到时候双方各执一词，员工会明知对方故意的却苦于无法驳倒对方，通俗的讲就是“我怀疑你在开车，但我没证据”。

对于公司调岗的应对

对于调岗事情本身就别想从相关法律上找到公司漏洞了，如果说可以放弃赔偿那就主动离职，不要把时间耽误在为了赔偿所做上。也不要去想到了新的岗位干一段时间以后在离职，公司给你调岗的岗位是不会因为员工随时会离职而导致停转，公司想法是很全面的，会出现的情况也早就考虑进去了。

在接到调岗通知的第一时间提出离职，这样的好处是可以让别的员工看到公司的嘴脸，要让别的员工认识的公司过河拆桥的行为，事实上这也是员工心里想想而已，至于现实效果不一定会有，可以在工作交接上有所保留，公司欺负的员工，员工有一点消极抵抗也没什么不可以。最好是自己主动提出离职让公司措手不及，怎么做岗位不同方法不一样，这个需要自己考虑。

如果一时之间不能辞职，到了新的岗位重心要放在找新的工作上，可以消极怠工，语言上可以发挥技巧。

不要想着补偿了，要想自己的利益

能证明公司是恶意调岗的，那就要用法律武器维护自己的合法权益，如果不能就要考虑接受新的岗位安排和立即主动辞职哪个选择对自己更好。公司调岗，大多数情况是“公司已经不仁”，那么员工又何必去讲义？该做的要做，该狠的绝不手软。

从题主的问题当中可以看出公司调岗是调到不好的工作岗位，所以才不想服从。用调岗的手段针对员工是职场上的一种“软暴力”，目前对于员工来说确实没有好的应对方法。员工对公司了解的情况应该很多，对于能说和不能说的可能就是员工用来发泄不满的地方。如果说所做让公司一点不在乎，那么呵呵，调岗也在情理中了。

大嘴老郭

公司调岗应具备充分合理性，其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此，不想服从，是否有离职赔偿，这个要看用工双方的实际情况确定，可分为正常调岗和非正常调岗。

1.正常调岗

正常调岗，属于根据公司岗位饱和度或需求，从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位，在调岗之后，薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时，都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通，一般这种情况，被调者都会接受，即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下，自己主动离职，那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位，在此情况下，公司没有进行辞退，而是调整到适合的岗位，这也算是合理的，应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪，此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗，多为公司由于某种原因想辞退某一个人，而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况，只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等，发生调动，只要我们不认可，不在处理结果上签字，就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制，可以拒绝上岗，同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司调岗，需要一定的合理性，这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

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公司调岗，不想服从，离职的话赔偿多少

公司调岗，有合理的情况，也有不合理的情况。

什么样的状态下，合理呢？

• 1、经过公司的培训之后，仍然不能适合本岗位。
  

前一段时间，公司招聘了一位应届生，做业务员。

他的岗位职责内容主要是通过网络进行销售。

在经过产品知识和销售策略的培训之后上岗，一开始销售业绩还可以。

但是工作一段时间之后，工作状态与表现完全不符合公司对业务人员的基本要求。

在员工入职的初始，公司的HR就明确跟大家说了这样的一个规定：季度销售业绩不能够达到公司的考核目标，会进行转岗或者辞退处理。

这种状态下，公司要求进行转岗，是完全正常的操作。

因为工作培训有的，岗位要求也是公示的，并且员工在规章制度手册上签字，表示同意。

• 2、因为孕期或者医疗期，不能再从事本工作的。
  

在工厂工作的女员工，在怀孕期间，公司根据《女职工劳动保护规定》，需适量减轻劳动量或者进行调岗。

本着对职工保护的角度，进行合理的调岗处理，完全符合法律法规。

• 3、因为公司经营情况或者市场变更
  

前一段时间HR暴力裁员的事情闹的沸沸扬扬。不少网友又开始骂人事不干人事。

原来武汉某个IT公司，因为业务上的调整，需要裁掉整个研发团队。

该公司HR在同行群里需求帮助，如何在没有赔偿的情况下进行裁员操作。

其实，这种情况下，要么给足赔偿合理裁员，要么对员工们进行调岗。

原岗位，因为公司业务的调整被取消。

• 4、因为员工自身原因
  

北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会曾经判过这样一个案例。

季某是公司前台副经理，在职期间利用个人权利违规操作前台电脑，平跑单客户的消费记录。

公司通过一系列调查发现之后根据员工手册公示的规章制度，对季某进行调岗降职降薪的处理。

季某拒绝到岗，并申诉补偿，败！

虽然公司对员工进行调岗的操作是被允许的，但是也有很多公司借此达到员工无成本离职的效果。

这种做法是完全不符合国家法律的，我们在遇到这种公司，可以利用法律的武器捍卫自己合理正当的权利。

• 1、距离过远
  

劳动合同上都有约定工作地点。

有的可能是某个市，例如上海，北京等；有的可能是某个省，河北、河南；有的可能是以国家为界限。

部分公司在对员工进行调岗的时候，会故意加大距离因素。

对门的邻居，最近跟公司的领导透露自己怀二胎的消息。

她们公司立马对她的工作进行了一个调动，从大兴区的门店调到通州区的门店工作。

这个距离，一南一北，就是明显的故意逼人离职的操作了。

• 2、断涯式降薪
  

相信我们的薪资都是由基本薪资加上绩效，在加上各种补贴构成的。

在变动工作岗位的时候，岗位薪资之类的可以进行适量的变动。并且单位能够举证自己变动薪酬的合理性。

但是却不能变动量过大，出现断涯式的降薪。

当遇到公司不合理的调岗行为的时候，我们需要注意，一定一定一定要到调动后的工作岗位报道。

否则公司到时候极有可能以旷工的名义开除你。

同时，对岗位调动有异议，必须在一个月内提出来。

清楚调岗的原因之后，我们再看关于赔偿费问题。

公司合理进行调岗，员工不愿意接受，离职的话，没有任何赔偿！

公司违法调岗，需要进行N+1的补偿！

—END—

蒋小碗职场分享

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在正常情况下是无效的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或补偿标准为2N(工作年限)。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存在特殊情况：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开无补偿。

3、还有一种情况，就是劳动者自身的原因。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准为N。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！

老王观职场

看到这样的题目，虽然本人一直主张保护劳动者权益，也在头条回答过有关劳动保护的问题，但我发现很多人往往把问题想得过于理想化，岗位调整在原则上，用人单位是无权单方面调整劳动者岗位的，注意！要看清楚，是原则上，但是用人单位在生产过程中，有几种情况下，是可以单方面调整劳动者岗位的，我简扼介绍一下:

第一，生产需要。我们都知道，经济需求是因市场经济改变而改变的，如果用人单位是因为市场需要而进行的策略调整，作为劳动者应该接受。

第二，原则不变。用人单位在不降低员工待遇福利，而且岗位属性有关联，不存在惩罚和侮辱性质的情况下，用人单位是有权对岗位进行调整的，这并不违反劳动合同的基本原则。

第三，不能胜任。劳动者经过再三的专业知识或专业技能培训，依然无法胜任原来岗位的，用人单位是有权对岗位调整的。

第四，健康的原因。如果劳动者因为健康状况，已经无法承担原岗位的工作，用人单位也是有权对其岗位进行调整的。

以上四种情况，单位是有权单方面对劳动者进行岗位调整的，但是有一点要注意，劳动法规定“谁主张，谁举证”，所以，用人单位在调整劳动者岗位时，一定要有合理清晰的理据，否则，一旦存在恶意调岗，将会面临重的行政处罚。

通常企业和员工在岗位调整上产生分歧，可以协商解决，如果双方无法达成一致，此时员工离职，用人单位应给予经济补偿金，按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月以上的也按一年计算。而赔偿金，那是用人单位在违反劳动法相关的法律法规的情况下，按经济补偿金标准的二倍支付给劳动者，赔偿金在法律上是有很严格的规定的，除非用人单位存在重大过失，否则是很难定夺的，而题主你只是和公司在调岗上产生分歧，因此一定要分清楚。

最后我想说的是，劳动法设立的最终目的是共同构建和谐发展的劳动关系，在劳资双方发生纠纷时，可先行协商解决，毕竟走法律程序是一件费时又费钱的事，所以，一定要慎重。

不知春上秋树

如果公司调岗，你不认可，自己主动离职的话，一分钱赔偿都没有的。

如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或补偿，补偿标准为工作年限*月薪*2。

如果是因为你自己不胜任原工作，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的证明你不胜任这份工作。如果你拒绝接受调岗，公司可以解除劳动关系，不过也需要支付经济补偿，补偿标准为工作年限*月薪。

请注意，以上三种情况有的是不赔偿，有的是赔偿双倍，有的是正常的赔偿，你需要根据自己的情况来实际把控。

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对于公司调岗这个问题，按照法律规定，在合同有效期内，公司是不能单方面随意给劳动者进行调岗的，如果公司想调岗，必须有一个前提，就是劳动者不胜任目前的这个工作，公司才可以对其调岗，如果调岗之后劳动者依然不能胜任，公司是可以解除劳动合同的。

或者就是公司与劳动者协商一致，劳动者同意调岗，那么是可以的，如果劳动者不同意，而且也没有证据证明劳动者不胜任这个岗位，公司不得单方调岗的，如果单方调岗，劳动者不想服从的话，那么有两个途径。

一个就是劳动者继续在原岗位工作，如果公司这时候不让劳动者工作，而给劳动者开除了，是属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

但是如果公司强行给劳动者调岗，劳动者不想在这里干了，以公司违法调岗为由，注意必须是以这个理由去离职，才可以要求公司支付经济补偿金。如果劳动者主动离职，但是却没有说明白是因为公司给调岗了才离职，而是写的因个人原因而离职，是不能要求公司支付经济补偿金的。所以离职的时候一定要注意离职的理由。

任律师工作室

1、用人单位法定调岗情形为：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者是劳动者不能胜任工作，这两种情况不需要与劳动者协商一致。2）

用人单位与员工协商一致，也可以进行调岗。

2、如果不属于上述情形就要确定是否为恶意调岗。比如工作环境发生较大变化、薪资是否明显下降等情况。

3、如果确定为恶意调岗，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（京悦所 袁月）

京悦说法

感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：

首先，根据《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗应该和劳动者协商一致。

其次，看公司对员工调岗的原因是什么。

1.若是因为员工不能胜任，经过培训仍然不能胜任的被调岗，劳动者提出解除合同，公司应当按照工作年限*解除合同前12个月的平均工资=经济补偿；已经一个月的工资。即“2N+1”

2.若是公司以调岗为理由企图解除劳动关系，应当对劳动者进行2倍的经济补偿。

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關鍵字: 服从 离职 职场