你什么时候会被时代所抛弃，我不知道，但是我知道当你被时代所抛弃的时候，不会给你留任何情面。蓝色光标就是一个活生生的例子！
蓝色光标在裁员时，抛弃了所有的企业形象，不仅不给被裁员工赔偿金，甚至以违纪开除员工相威胁。谁能想到，亚洲最大的公关公司竟然这样对待老员工。所以，在时代的面前，我们都是无力的，都说职场新人不容易，但是老员工又何尝容易过，今天就来讲一讲中年危机。
职场中，人到中年，都是经验丰富，人脉宽广，工作也是驾轻就熟，但是这在职场中并不是什么好事，或许会被领导认为是工作不努力，别人都在加班，但是你却因为工作早早结束而下班回家，公司不想养“闲人”。现在有些工厂愿意多花钱招新人，也不愿意给老员工加工资，也有些公司用应届毕业生来逼退老员工，明明你的下属资历浅也没你优秀，可选拔的结果却是，下属成了你的领导……多少老员工被轻视、被排挤，而他们中的很多人只有忍气吞声、不得不认怂。还有更惨烈的，去年年底，中兴一名程序员被离职，一气之下他从中兴通讯的楼顶跳下，结束了42岁的生命。
其实，真正抛弃老员工的不是公司，而是这个时代，你不是不适合公司，而是不适合这个时代了。真正给老员工带来危机的并不是年龄，而是你自身的能力。如今这个现实的社会，不要指望公司和企业帮你规划人生，你的人生必须由你自己来规划，如果没有危机意识，没提前做好职业规划，即使你再努力，当噩运来临时，你往往会招架不住，犹如天塌。针对自己的职业规划，首先你需要一个清晰的职业目标以及职业方向，不然你所有的努力都是白费的。职业规划是建立在人生规划之上，人生规划需要你去适应时代的节奏，举个例子，以前的人们都把钱存银行，现在还有多少人愿意存银行？各种互联网理财项目收益远远的超过银行，当你还在为银行中少许的收益高兴的时候，别人的收益已经是你的几十倍甚至几百倍了，像零钱罐这种收益高又安全的平台，目前是非常多的。所以适应时代是非常重要的，如果你的思维、技能还停留在上个时代，那么你注定会被时代所抛弃！
一个人的力量无法改变时代，我们能做的只有顺从时代的发展，提前做好应对准备，这样才能在中年的时候，将自己所受到的伤害降到最低。人都有一定的傲气，不愿意接受新时代，不愿意自己被年轻人替代，所以，心态的调整也是非常重要的，我们需要去接纳生活中的不完美，改变自己，去适应！
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