人間疾苦多
公司違法調崗、降低薪酬違法，可以收集證據提起勞動仲裁！
作為勞動者在日常工作之中，我們經常會遇見企業因為各種原因而逼迫員工自動離職，或採用違法方式調低薪水，或採用調崗，更嚴重的甚至是採用冷處理的方式，其終極目標就是希望員工可以自己主動離職，那麼公司就不需要承擔任何的經濟補償責任。
很多勞動者遭遇上述了不公平的待遇時，因為不知道法律的相關規定而選擇忍氣吞聲，自己主動離職......然而，筆者想說的是：以上行為都是違法的，勞動者可以收集證據提起勞動仲裁！
通常，勞動者在入職之後會與企業簽訂《勞動合同》，合同之中會對雙方的權利義務進行約定，比如勞動者入職的崗位、薪酬以及調薪的幅度方式、換崗以及解除合同的條件。然而大多數時候，企業在解除勞動合同時卻並不會依據勞動合同的約定，或者利用其它方式與合同約定打擦邊球，最終遭受損害的還是勞動者。本問題中，所列舉的幾種方式也是實踐中企業經常使用的幾種方式，那麼面對企業的這種近似於無賴的逼迫勞動者自動解除合同的方式，勞動者應該如何維權呢？
第一，就調崗、調薪與公司的相關領導溝通。企業降低勞動者的工資待遇以及對員工進行調崗需要特定的情形之下才可以，比如勞動者不能勝任目前的工作崗位，則需要企業提供的相關的證據予以證明；比如因為公司的戰略調整需要，那麼也需要事先取得勞動者的同意才可以。如果以上都沒有，而只是企業為了逼迫勞動者自動解除勞動合同，則建議勞動者可以在與企業溝通過程之中錄音，以便為後續仲裁訴訟程序提供證據。
第二，收集證據。如勞動者決定了採用勞動仲裁的，則可以開始收集證據，包括勞動合同、工資條、相關工作郵件、錄音錄像、公司調薪或調崗的相關證據等。
第三，提起勞動仲裁。在完成了相關的證據收集之後，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求企業支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式以工作年限為標準，如果工作滿一年的則支付一個月的經濟補償金；不足一年的，超過六個月的按一年計算。經濟補償金的標準是勞動者前 十二個月的平均工資，包括底薪、加班工資以及獎金提成等。
現代社會終究還是法治社會，當自身權益遭受侵害時，要懂得及時運用法律維護合法權益。
