最近一阵子，滴滴顺风车业务出了很大的问题。为此，滴滴公司免职了两名高管作为处理问题的态度。
但不知道大家有没有想到一个问题，那就是滴滴免职员工，相当于是辞退或者开除了人家，那么问题来了，滴滴辞人要不要支付经济补偿金或者赔偿金呢？
我想，很多人想都不想都会说员工自己没有做好工作被辞退了还想拿经济补偿或赔偿金是异想天开，公司不找她们的麻烦就已经够意思了。事实果真如此吗？
我觉得未必。
在我来看，虽然温州乐清滴滴司机犯罪害人了，作为顺风车业务的相关负责人被免职辞退算是受到了处罚，但毕竟犯罪的司机跟被免职的两名高管没有直接必然的关系，从这个意义上讲，两名高管被免职辞退只能算是滴滴公司对外表态的一贯做法，算是为滴滴公司背黑锅了。因此，从道义上讲滴滴公司应该要适当的赔偿这两名高管。
再者，从《劳动合同法》上讲，滴滴公司免职两名高管，属于公司提前解除劳动合同。而公司提前解除劳动合同只有在符合法律规定的情况下才不用支付员工经济补偿或赔偿金的，但如果是非法解除劳动合同关系，那么公司方面就应该支付员工经济补偿或赔偿金。纵观被免职的两名滴滴公司高管，她们本身的工作行为并没有违反劳动法律法规，所以滴滴公司免职辞退她们是需要补偿她们的。
也就是说，不管是从道义上还是法律规定上来讲，滴滴公司免职高管都应该支付经济补偿或者赔偿金的。至于到底是给经济补偿还是赔偿金，这个既可以协商也可以根据劳动部门判定了，总之是看滴滴公司的态度。
一码归一码，由于滴滴顺风车业务管理着滴滴顺风车司机，所以当顺风车司机出了问题的时候，滴滴顺风车业务负责人必然要承担责任，所以免职也是应该的。但从另一个角度看，被免职的员工本质上属于被滴滴公司提前解除劳动合同了，并且被免职的员工并没有出现《劳动合同法》上面规定的不予补偿的情形，所以我认为滴滴公司应当支付她们经济补偿金或者赔偿金。
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