置身职场，能力的高低往往决定了我们的存在价值，能力越高可能意味着你将获得更好的职位与报酬。
在日常的工作中，我们往往制定了清晰可见的目标，但理想中的坦途并不存在，我们往往会在达成目标的过程中经历很多挫折，用自己能力解决问题的程度，就决定了我们职场的高度。正如最近非常火的一副漫画。
通往目标的路上，总是充满了各种“坑”，而你能走多远，取决于你“填坑”的能力有多强。
如何提高自身解决问题的能力？不放从这几点开始尝试：
1.接受工作问标准
接受工作的时候其他问题都可以放到一边，但是需要和领导明确一点，那就是“工作达成时交付的标准是什么？”
因为要想完成考核，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
工作标准需要明确具体内容，达成共识，这样才可避免误解。
如果从工作开始就走上了歧途，那么结果就可想而知了，因此务必在开始前就确保方向的准确。
2.请示工作说方案
在工作中我们往往会遇到一些需要请示的工作，但是在请示前，请先将要请示的问题认真思考，并给出1~2种可操作的方案，这样有准备的请示问题，才会做到心中有数。
作为执行者，你需要给出自己建议，会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
换位思考如果你是领导，遇到两种下属汇报工作，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，你会更喜欢哪一种的方式呢？
3.汇报工作讲结果
在工作汇报时，一定要把汇报重点放在结果上，领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，相关的工作内容才会被提起。就像上学一样，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。
4.分享工作注重流程
在分享工作，推广经验的时候要多谈细节，要将分享的重点放在解决问题的过程上。工作结果简单的略微带过即可，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。
分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。
by 木子
閱讀更多 中國上海人才市場 的文章
