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前不久，湖北仙桃郭河镇工农村的老乡小李给我打电话哭泣着说，上午他的主管因为一点小事，不但当着车间很多同事的面骂了他，还让他打包走人。问我该怎么办？
我说你违反了什么公司制度没有？小李说根本没有，只是因为那天是他打扫卫生，地面不小心被风掉了一张A4的文件纸，刚好让主管看到了。
我立即明白了，这就是基层管理人员的素质较低，工作方面不正确，把公司当作是自已家，把管辖区域当成自已的一亩三分地，自已当自已是这块地的主人了。
我便让他取证，他说当天他把主管的话用手机录了下来，我又让他找了工友作证，写下证言材料，马上拿上述证明，到人社部门申请劳动仲裁。
劳动部门调解员马上打电话给企业老板进行调解，老板得知，气得大骂主管，要求小李继续回厂上班，并在次日上午，宣布中止主管劳动合同，让他走人了。
打工者日常有可能遇到这样的问题，你的领导主管或经理跟你说，“你不用上班了，炒了”。没有正式的通知书或盖公章的文书，你能否仅凭这些跟公司要到依法应得的离职赔偿金吗？
我告诉你，看了上文小李的例子后，你就可以得到肯定的答案了，那就是一样能弄到赔偿，并且胜算很大！
因为，日常管理中基层员工原则上都会听从部门经理的安排，服从部门经理的管理；在基层员工心中，部门经理在工作上的一言一行都代表着企业，所以基层员工内心完全有理由相信部门经理的行为即为企业的行为。
因此，在无特别约定或规定的情况下，部门经理的口头或书面辞退行为将极可能被认定为企业的行为，其产生的后果最终由企业承担。此情况，有点类似于民法上的表见代理。
请看看，在广东佛山市，还有类似胜诉了的法院判决：
【基本案情】
李明于2013年7月15日起至佛山市南海区日升公司从事员工饭堂厨师的工作。2015年10月25日，日升公司将李明辞退，并向李明送去一份书面通知，通知上有该公司人事部主管干部刘某某、行政部总管郭某签字的《辞退证明》。
李明请求：日升公司向自已支付6个月的经济赔偿金36200元。李明主张其月工资为5500元，日升公司则主张李明月工资为5300。
仲裁委于2016年1月8日作出裁决：
日升公司应在本裁决生效之日起十日内向李明支付经济补偿金13100元。日升公司不服该仲裁裁决，于2016年1月11日向佛山市南海区人民法院提起诉讼，请求判令：
一、日升公司无需向李明支付经济补偿金13100元；
二、本案的诉讼费由李明承担。
理由是：该解除通知上，只有主管签名，没有公司公章，公司认为是这两名主管的私自行为，不代表公司作出的正式通知。
后法院判决：根据《劳动合同法》第87条规定，日升公司无故解除与李明的劳动关系，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。李明在日升公司上班2年2个月十天，日升公司应按照二个半月工资经济补偿标准的
2倍向李明支付赔偿金。(遗憾的是，小李不太懂，在仲裁裁决后，他没有提出异议，则被视为放弃2倍的权益）日升公司主张李明的月工资为5300元，但未能提供证据予以证实，在法院责令的期限内也拒不提供公司持有的相关证据，故对该主张不予支持。
李明的月工资应按其本人主张的5500元计算。因李明对仲裁裁决结果无异议，故视为李明放弃自身权利，日升公司应支付给李明的赔偿金为5500元／月×2.5个月=12100元。
据此，依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：日升公司应于本判决生效之日起十日内支付给李明赔偿金12100元。（小编：如果他懂的话，可以多拿12100元）
因此，并不是主管或者班长口头上的一句话，就可以不负责任的“炒人”。希望劳动者，平时做好取证工作，一旦遇到这种不法侵犯的时候，依法争取自已的合法权利。
即使最终不能上班了，也可以依法能拿到应有的经济赔偿。
职场反黑第一人：朱光兵
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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