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來源 | offer先生
ID | offer-1
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去面華為的客戶經理崗
屁股挨椅子沒2秒
面試官就盯著他：
“你西裝為什麼不打領帶？”
……
十分窘迫地解釋完
面試官開始出題 讓他想解決方案
出一個給他否掉 再出個又給他否掉！
結果他放棄了…背心直冒汗
結束後，他找到這位面試官
面試官遺憾地對他搖頭：
“為什麼不堅持?你就差一步！”
你們學長學姐的可怕（fa dou）面試經歷…
這些恐怖的面試題，讓我腦子空2秒…
@nax**
去面大摩，面試官的第一句話不是：“請介紹一下你自己。”而是“你有什麼問題問我嗎？”大腦直接放空兩秒...
@pre***
三個面試官 一個我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終於忍不住，問道：“請問，可以開始了嗎？”其中一個面試官說：“不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現在該怎麼辦？”
@ma***
參加騰訊產品經理的面試，最後一個問題，面試官沉默了很久終於問道：人為什麼有兩個鼻孔？當時我內心是崩潰的...
@EM**
某知名房地產公司的HR問：“如何賣衛生巾給男人？”
@Jinghua
賣PC downloading遊戲公司，這是我遇到過的最變態的面試：如果你是一個搶劫銀行的頭目，現在你要去搶銀行，現在你做planning，你準備的物品是什麼以及流程是什麼？（一臉懵逼，支支吾吾了半天，腦子各種思緒，到底怎麼去搶銀行，只有電影搶銀行的場景）你結婚了嗎？你有男朋友嗎？你可以選擇不回答。
”好啊，我答不上來，能選擇閉麥嗎？“
題幹太奇葩，怎麼回答？
題幹再奇葩，面試官再咄咄逼人，這都是面試的一種形式——壓力面！
仔細觀察歷屆大企業的面試題，多數都有壓力面試的影子，其中管理崗位比較突出：
（“給我講個笑話”也是壓力面試的一種，出現頻次高）
壓力面，從理解到破解
面試官為什麼要用壓力面？
壓力面試，是指故意製造緊張，用來了解你如何面對工作壓力的面試形式。先潑你一盆冷水！讓你在委屈和憤怒中露出本色。
↑ 在他看來，只有擊潰應聘者的心理防線，觀察應聘者在面對壓力的反應，才能篩選出真正有心理承受能力的“新鮮血液”。
而且，壓力面試並不是一種單獨存在的面試類型，它是穿插在行為面試和案例面試當中的，沒有一點點防備…
面試官都有哪些套路？
1. 追問細節
這是一種很有效的方法，應聘的同學可以準備很多說辭，可是每一個問題都可以摳細節，不可能準備的全面！ 舉個簡單的栗子：
“你一般業餘時間都做什麼？”
“看書、看電影、打球”
“最近在看什麼書？”
“管理方面的書”
“書名叫什麼？”
“《高效能人士的七個習慣》”
“這本書的作者是誰？”“那個出版社出版的？”
“……不記得了”。
2.要求你進行自我否定
最常見的問題就是“你最大的缺點是什麼？”要你展現自己的缺點，並追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝自己完美無瑕”。
“你今天的面試我不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
“你的經歷實際上和別人的差距很大，如何說服我？”
“就你今天的表現來說，我不想錄用你，你覺得是什麼原因？”
“一分鐘內，評價一下我們這幾位面試官的優缺點。”
這類問題，是為了考察我們在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是種優秀的品質，也說明有較強的抗壓能力！
面試實戰：如何繞開面試官的套路？
面試官不論怎麼為難，無非是想得到一個真實的你。只要做到心中有數，表情鎮定，答案合理，一般是不會扣分的。而且經驗比較足的同學，還能反套路面試官：
情景一：你適應力強嗎?
面試官：你今天穿西裝為什麼不打領帶?
回答一：
我平常就不穿西裝，這是我第一次穿，就沒太注意。( X，承認錯誤是好事，但不要給自己找理由，別給面試官耍嘴皮子的感覺)
回答二：
我從未穿過西裝，為了這次面試特意去買了一套，細節不周，給您造成不好的印象，非常抱歉。(√，能體現出自己對崗位的重視，承認細節過失的同時，做到尊重面試官。 )
解析：穿不穿西裝不是重點，面試官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從當然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度應是保持彈性，以大局為重！
情景二：你有潛力嗎？
面試官：我覺得你有點內向，可能不合適這個職位。因為我們經常會遇到一些難纏的客戶。
回答一：
再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。而且我認為內向也可以是優點。(X，這不是面試官要的答案，也別去否定面試官的判斷。)
回答二：
給人感覺內向，是因為我善於傾聽，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(√，
讓面試官覺得你潛力無窮，就對了。)解析：如果能讓面試官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你臨危不亂，也不會選擇被動挨打，因為你有涵養和信心，是一個潛力股。
情景三：你興趣廣泛嗎?
面試官：你對最近的熱點好像都不太瞭解?
回答一：
我只知道流行的歌手和演員。( X,知道的範圍太窄。)
回答二：
流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道您想問哪方面的流行事物?(√，主動下套，暗示對方自己興趣廣泛，把話題引到對自己有利的方向。)
解析：注重創新和流行的企業，
大多希望員工能保持熱點敏銳度！讓面試官知道自己興趣廣泛，主導面試官的問題方向，是比較高明的方法。很多寶寶都擔心自己的面試
沒有太多經驗，害怕考官的問題，害怕捅婁子
但是我想說
“公司招的是應屆生，不是面面具到的領導”
別給自己太大的壓力！
就算碰到壓力面試，解決方法總是有的
不然你的學長學姐，又是怎麼通過的？
多溝通！多瞭解！多積累！
-END-
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