许多人找工作的时候，都因为害怕没有接受公司的安排而失去工作的机会，所以无论面试官提出什么不合理条件，就算心里不畅快也只能默默接受。
小蒋是一位95后，学历只有中专，因为学历问题，找工作的时候到处碰灰。这天，他接到了一个私营企业的面试通知，应聘公司销售员职位。
小蒋虽然学历不高，但他口才不错，思维也比较活跃，而且观察能力也比较强。面试的时候对面试官提出的问题都能灵活作答，面试官投来肯定的眼光，觉得他会是一个不错的销售人员。
面试官决定录用小蒋，但面试官提出，公司会有三个月的试用期，这三个月你必须完成一定的销售量，作为你试用期能力考核的标准，如果顺利完成才能正式录用，不过这三个月是零工资，公司会酌情给你一定的销售提成。
小蒋听完，觉得这样并不合理，他提出了自己的疑问，可是面试官依然坚持：我们就是这样的安排，你如果接受就来，不接受的话请离开。
这下小蒋可生气了，他怒怼：国家劳动法规定，就算是试用期，工资也不得比本单位相同岗位的最低档基本工资或是低于劳动合同约定的工资额的80%，你们公司劳动法都敢藐视，况且，我们找工作的目的至少就是解决生活基本的温饱问题，基本工资都没有，让我们这些人喝西北风吗？虽然是试用期，我们也是付出辛勤劳动的。
说完，小蒋拿出手机，把公司名称拍了下来，声称要发到网上去。面试官这下急了，急忙转变语气要和小蒋再沟通协商。小蒋可不是好欺负的，他头也不回地走了。
面试者参加应聘面试的时候，千万要防范这些不正规企业设下的坑，懂得用法律保护自己，不要傻傻一味遵从用人单位的不合理安排。
你面试的时候遇到过这样的经历吗？
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