想获得成功，得到他人的尊敬，貌似是人的天分。
但总想偷闲，啥都不干还有成绩，貌似也是人的天分。那就是单位的领导层，一般不会偷闲！
单位的底层作业人员，也不大不会偷闲。
单位里面最舒适的人，或许就是中层领导和副职了！
即偷闲又不会担什么职责！还能落下一个好分缘！
一些“老油条”的副职，总是在开会时学会缄默沉静不表态，
一是，作业组织时，听老一的就行了啊，自己说的也不算。
二是，不必动脑子，就能处理的作业，为什么要动脑子呢？
学会缄默沉静不表态的中层，那都是“老江湖”“老油条”了！
利益的唆使，自然会让他不表态。
中层的作用就是桥梁，就是纽带。
正常情况下，应该是大领导把作业交待给中层。
而且督促部属将作业做好，及时将有关情况向上级汇报！
那就是直接把详细干活的部属推荐给老一！
自己终于有时机直接和大领导直接沟通了。
说不定一会还把话给传错了，不如让老一直接把作业组织给部属多好！
你看，你给我交待一件作业，我立马就去落实了！
三、公务不热心，私事很积极！
都会变得“圆滑”起来。
对部属那么苛刻做什么？
同时，他们学会了对部属的私事很关怀。
自己会主动呈现，积极呈现，而且忙前忙后。
一般都是要以最高礼仪接待的。
平常想沟通还没有理由呢。
以上三点，会使一个中层渐渐的变成一个“老油条”。
那就是树立——活动机制，
由于干多干少一个样啊！
能者上，庸者下，他们自然会有危机意识！
就不会马马虎虎的偷闲了。
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