豆燜飯
職場中談忠誠有一種過時又可笑的感覺。只有信仰或者愛才足以談忠誠。所以我作為公司HR都不談忠誠，只談穩定。
確實如一些答主所言，員工和企業之間就是一種契約/合同關係，我付出勞動，你支付我工資。如果我投入得工作能夠使公司發展更好從而使我本人受益（例如獲得獎金或者加薪），那麼我就更投入地工作。如果沒有這樣的正向刺激，那麼我便離開。
所以從公司的角度說，要想使員工保持穩定不跳槽，那麼唯一的辦法就是經營好公司，讓員工獲益。但你和員工說的一定還是那一套團隊意識、奉獻精神甚至忠誠等等的那一套，但千萬不忙過火，餵雞湯也是講究方式方法的。
對於5年跳5次，薪資漲4倍這樣的人雞湯一般是不太管用的。所以企業和HR會試圖招一些因為其他因素的牽絆不願意跳槽追高薪的人加入公司。這些因素包括：本身就不愛折騰喜歡穩定的工作環境的個性、喜歡某一個城市或者希望在這個城市定居、對企業文化企業風格企業理念或者企業老闆比較認可、揹負房貸不敢跳槽擔心失敗等等。
但在有一些行業跳槽的成功率幾乎100%，且跳槽漲薪的速度100%高於在一家公司內的薪資增長速度。那麼用人方也就是企業就不得不逆向思維，假定大部分人2-3年內必然會跳槽，那麼我就想辦法留住非常核心的骨幹人員，給骨幹的加薪遠超其他人，然後通過不斷招聘不斷流失來積累優秀又穩定的人才做事。
職場三原色
錢不到位就談忠誠度純屬扯淡，反而想辦法研究怎樣跳槽才能實現年薪翻4倍是比較實際的，就像很多公司高層領導拿著高年薪和每月工資五六千塊錢的員工談奉獻或自願加班，都是強盜邏輯，遇到這樣的老闆真的不值得我們追隨。
掌握正確的方法我們也能做到5年跳槽5次，年薪翻4倍。
小張畢業時就進入了京東工作，一年後就跳槽到了百度，往後的跳槽路徑是這樣的：百度跳槽到阿里巴巴，阿里跳槽到華為，華為跳槽到微軟，微軟跳槽蘋果，蘋果跳槽騰訊。
而小李畢業時進入了一家不知名的民營企業，工作一年後發現沒什麼發展前途，開始在民企之間跳槽，也想去大型企業，可是別人提供不了自己期望的薪酬，所以小李永遠只能在民企之間跳了。
如果你是公司HR，兩者同時面試自己的公司崗位，你會要誰，我想大部分都會選擇小張，因為小張以往的公司平臺為他加分了，小張的經驗或者平臺帶來的價值始終處於升值狀態。
而小李都是名不見經傳的公司，不能給他帶來升值的價值，有可能自己的價值始終在貶值。
所以，公司不是真的嫌棄你跳槽頻繁，而是嫌棄你出身的平臺，如果大家都能向小張那樣跳槽，年薪不止翻4倍吧。
職場中的忠誠度從來都是用錢堆出來的。
大家都是知道，阿里巴巴人員流失率非常低的，還有華為，其他的都不用說，就說別人公司的年終獎吧，很多阿里、華為員工喜歡在網上曬自己的年終獎，無論是吐槽，還是為公司宣傳，年終獎基本都是十幾萬或幾十萬，甚至有的還可以達到上百萬，平時工資本來就處於很高的水平，綜合起來一年收入過百萬那是有很多人的。
外界公司就是看重了他們公司的人才也挖不走啊，工資和獎金不是一般公司能給的起的，就算給起了也沒有這兩家公司穩定或發展的空間更大，平臺帶給自己的溢價更是不能比得。
所以，這樣的公司不用每天給員工洗腦，要求員工對公司忠誠，因為公司已經給了你不得不忠誠的條件，自己也沒有拒絕的理由。
在看看那些整天講忠誠度的老闆們，工資不捨給，平時還要想辦法剋扣員工的工資，甚至不惜動用績效工資來降低用工成本，就算你每天八百遍地講忠誠度，員工依然也會跳槽走人的，自己留不住人才就不要拿忠誠說事。
總之，跳槽與忠誠度沒有直接關係的，職場本來就是價值對等交換，老闆不能使員工的付出與收入成正比，那是老闆的無能，不能把自己的錯誤換成忠誠度轉嫁給求職者，這是非常不道德的。
馮少俠聊職場
中國人民，很多人把跳槽視為對企業忠誠的表現，坦白說，這是所謂的資本家的心靈雞湯和道德枷鎖，我來說說原因：
1.員工和企業老闆本質是交換關係，是一種契約關係，當然要遵循市場原則你情我願，既然這樣，彼此雙方在內心都有平衡，合則一起，不合就分開，不可能彼此都佔便宜；
2.員工本來就是出賣自己的時間，坦白說相對資本家，打工者是弱勢群體，我們對弱勢群體要求忠誠，我們對強勢的企業家資本家的要求是什麼？
3.毫不諱言，過於強調所謂的忠誠，大部分是所謂的人力資源部，他們是資本家的狗腿子，為資本家服務的，這本身就是法外法。“我們對弱勢很苛刻，對強勢者很縱容”這是中國人在發展過程中沒有覺醒的悲哀，例如；對員工跳槽納入誠信。
4.好企業擠破腦袋，差企業忍氣吞聲。每個人能力不一樣，每個人的人生都是豐富多彩的，發展不一樣，跳槽維持人才市場的活躍和人才的發展。我反對惡意跳槽，尤其是違反法律和商業倫理。
5.“鐵打的營盤，流水的兵”，都是企業的過客，來去都很正常，把中國快速發展過程中一些企業問題，企圖用所謂的誠信捆綁員工，為資本家服務，這是社會道德淪喪，道德綁架的標誌。
實事求是的說，中國很多企業，尤其是中小企業，小公司，福利待遇都不理想，甚至是壓榨勞工福利，知法不守法太多，企業本身都不穩定，“有事拼命幹，沒事拼命幹人”是常態，老闆心態現實而且勢力，員工該如何？
企業應該把企業文化和福利作為一項基本道德，以此來作為對員工的吸引力；員工把和企業的交換轉換成業績。這才是根本。
南拳笑傲江湖
本身忠誠度這個詞彙就不太適合於市場經濟，在大多數私企，老闆讓員工滾蛋也就滾蛋了，利潤永遠是第一位的。
在職場中，要體現忠誠度，法律上有競業協議，比忠誠度更靠譜一些。
我一直強調一個觀點，職場也是市場，是勞動力市場，你值什麼價格，體現在老闆給你什麼樣的薪資。
如果你的價值沒有了，老闆不會給你多付一分錢。
所以，職場中老闆更看重是你的能力，如果你是傻瓜，忠誠有意義嗎。
談笑閣
說實話現在普遍的老闆終於開始認識到這個問題了
因為培養一名可靠的老員工投入是巨大的
留人的方法就是加薪 ，剛畢業的大學生 年輕 選擇性大 一點不如意就辭職 。所有事都是相互的 跳槽本身就是有代價的可能更好也可能更差。
倦怠l
忠誠度是個扯淡、忽悠、傳銷似的話題。叫敬業度更適合。敬業度不單單是指工匠精神之類的敬業程度，而是是從產品本身質量、對研究產品團隊的綜合能力，還有產品銷路，市場信息的把控一整套“生態位”的認知的全面洞見度。
戰略扒井蝦
到社會上跟我談義氣談忠心？是不是當我撒？
莫名的戲感
其實，不妨想下為啥跳槽，我想一個正常思維的人，極少惡意跳槽，就不難理解，沒有合理的回報一味談忠誠度沒實際意義。
肖凌飛
其實我還挺好奇這個5年跳槽五次，年薪翻4倍的是個什麼樣的人才？！老獵估計此人應該是個不世出的天才！不過在此還要奉勸大家，咱們大多數人都是普通人，所以千萬別學他，大多數企業用人還是挺在乎候選人的職業穩定性的，5283是基本要求，所以跳槽還是謹慎點好啊！
