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勞動監察大隊（監察科），依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，有勞動爭議案件時，該科室以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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針對這個問題，很多人會說去勞動監察大隊投訴啦，對此想說的是，省省吧！在討要工資方面，只有一個地方才有機會拿回，那就是當地勞動人事爭議仲裁委員會，直接申請勞動仲裁。
連勞動仲裁前調解也不要調解，根據多數員工討薪經歷，如果僅僅通過投訴、調解能拿回工資的話，那麼這種爛到根部的公司又怎麼會故意拖欠工資呢？這個現實問題，很多員工都遇到過。
舉個實際例子吧，有個小公司，四五個人的那種，公司要倒閉了，拖欠了三個員工的工資一直不給，這三個人委託其中一個和老闆要工資，老闆怎麼說就是不給。後來去投訴了，三方調解後，老闆當場說回去就給工資。結果回去後，老闆依舊各種理由沒錢，員工直接去告了，直接把老闆的賬戶給凍結了，結果老闆主動找員工，說這次肯定給工資，要求員工撤訴解凍自己的賬戶，不然自己沒錢給工資了，結果員工又相信了。結果猜怎麼樣？解凍後，老闆直接把錢全部轉走了，並對員工說，要錢沒有，要命一條。
所以只有通過勞動仲裁，勝訴後如果公司還不給，可以向法院申請強制執行，到時候後會直接在公司賬戶上將拖欠工資直接劃扣到你的個人賬戶上。對於大公司，仲裁出裁決錢調解還是可以的，因為會給調解書，公司不給一樣可以申請強制執行。如果是那種爛透了的小公司，根本不要抱有調解的希望，直接申請強制執行。
總的來說，如果調解有用的話，員工為何被逼到申請勞動仲裁的地步？
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農民工遭遇到欠薪時可以通過以下途徑來維權：
一是向屬地人力資源社會保障部門勞動保障監察機構投訴；
二是向屬地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；
三是通過司法途徑，即農民工可以依法向當地人民法院申請支付令。這裡特別提醒一下廣大農民工兄弟，在務工過程中，要注意妥善保存勞動合同、上崗證、考勤記錄、工資欠條等證據材料，以便更好地維護自己的勞動報酬權益。
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我來回答下，首先聲明現在已經沒有勞動局的稱呼了，人事局和勞動局在2008年已經合併成了人力資源和社會保障局。好吧，稱呼不重要，回答你的問題。你可以直接到當地的人社局勞動執法監察大隊舉報，去主張你的權益。具體的步驟，我剛寫的文章中有詳細的分析，你可以去看一下。看完要是還有不明白的可以私聊追問我。
