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劳动监察大队（监察科），依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，有劳动争议案件时，该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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针对这个问题，很多人会说去劳动监察大队投诉啦，对此想说的是，省省吧！在讨要工资方面，只有一个地方才有机会拿回，那就是当地劳动人事争议仲裁委员会，直接申请劳动仲裁。
连劳动仲裁前调解也不要调解，根据多数员工讨薪经历，如果仅仅通过投诉、调解能拿回工资的话，那么这种烂到根部的公司又怎么会故意拖欠工资呢？这个现实问题，很多员工都遇到过。
举个实际例子吧，有个小公司，四五个人的那种，公司要倒闭了，拖欠了三个员工的工资一直不给，这三个人委托其中一个和老板要工资，老板怎么说就是不给。后来去投诉了，三方调解后，老板当场说回去就给工资。结果回去后，老板依旧各种理由没钱，员工直接去告了，直接把老板的账户给冻结了，结果老板主动找员工，说这次肯定给工资，要求员工撤诉解冻自己的账户，不然自己没钱给工资了，结果员工又相信了。结果猜怎么样？解冻后，老板直接把钱全部转走了，并对员工说，要钱没有，要命一条。
所以只有通过劳动仲裁，胜诉后如果公司还不给，可以向法院申请强制执行，到时候后会直接在公司账户上将拖欠工资直接划扣到你的个人账户上。对于大公司，仲裁出裁决钱调解还是可以的，因为会给调解书，公司不给一样可以申请强制执行。如果是那种烂透了的小公司，根本不要抱有调解的希望，直接申请强制执行。
总的来说，如果调解有用的话，员工为何被逼到申请劳动仲裁的地步？
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农民工遭遇到欠薪时可以通过以下途径来维权：
一是向属地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉；
二是向属地劳动争议仲裁机构申请仲裁；
三是通过司法途径，即农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。这里特别提醒一下广大农民工兄弟，在务工过程中，要注意妥善保存劳动合同、上岗证、考勤记录、工资欠条等证据材料，以便更好地维护自己的劳动报酬权益。
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我来回答下，首先声明现在已经没有劳动局的称呼了，人事局和劳动局在2008年已经合并成了人力资源和社会保障局。好吧，称呼不重要，回答你的问题。你可以直接到当地的人社局劳动执法监察大队举报，去主张你的权益。具体的步骤，我刚写的文章中有详细的分析，你可以去看一下。看完要是还有不明白的可以私聊追问我。
