六月之龙
如果这个症状确定和公司的工作没有关联，那么就属于“员工患病”的情形。
首先，这种情况，我们可以享受病假医疗期待遇。
一、工作不到10年，最长可享受6个月的医疗期。
二、在病假医疗期间，公司应当按照你工资的60%支付医疗期工资，同时不能低于当地最低工资标准的80%。
三、在医疗期内，公司不得轻易解除劳动合同。
其次，在6个月医疗期满后，公司可以这样做。
一、在病假医疗期满后，先看是否能继续从事原岗位，如果可以，那么就继续上班。
二、如果不能从事原岗位，那么公司应当调岗至能从事的岗位。
三、如果不能从事公司的任何岗位，那么公司可以与员工解除劳动合同，并按照工作年年限支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。你工作接近10年，应当是10个月的经济补偿金。另外如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
对你的遭遇表示遗憾，很希望能帮上你的忙，根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算方法如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
西郊有雨
要考虑两种情况，一种是癌症与工作内容有关，能够证明工作强度、环境等因素与患癌有关，则可以要求工伤保险。
如果患癌与公司工作无直接关系，则按照医疗期相关条款进行赔偿。需要注意的是，即使员工查出患癌时，正好遇到与公司的劳动合同到期，一样可以要到相应补偿金！
信凯律师事务所
职工非因工患大病，假期满后，不能胜任所有工作，按工年，1年补偿1月工资，如果是绝正，再补大病补偿医疗金，原则上不低于工年补偿
溱湖早茶
如果公司提出解除劳动合同也就是解雇你，你也同意的话，记住千万不要写辞工书不然就没有补偿金了，补偿金是一年赔一个月工资。
一梦千寻168
劳动法规定：患病医疗期间是不能解除劳动合同的。
力戒形式主义
可以申请劳动部门介入！
