24K钛合金猫眼
其实不仅仅是私企，国企、研究所、院校同样加班比较多。现在都要求高效率，慢悠悠的，可能你合同都拿不到，没法生存。中国这么高的发展速度，是很多企业、单位，各行各业的人员干出来的，包括许多的加班。
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一句话，工资定的太低，只有靠加班来多挣一点钱。
许多企业给你发的基本工资低于当地最低工资，我们单位才上班的女孩基本工资才1000，我好像记得我们这儿政府规定的最低工资是1200元。如果按时上下班，你就只能够拿这1000块钱，只有喝西北风了。必须加班才能多拿钱。一般加班费也是效益奖，效益奖是工资的二到三倍。
事实上许多私企连最低保障工资都没有，实行的是按件计工资，就是多劳多得，不干活一分钱没有。这就让你只有拼命加班，透支青春来赚钱。我看过最拼的工人，晚上11点走，早上五点来。自己说是睡不着觉，其实是她女儿在上大学，每个月要三千块钱，她只有拼命加班。后来脑出血倒在回家的路上。
这个问题不能埋怨私企，事实上我弟弟也是私企老板，他有一百多个工人，加工那种玩具电路，利润非常薄，一个电路板只有5分钱的利润，全靠走量来赚钱，如果工人不加班，量上不去，是赚不了钱。竞争太激烈，同行残酷竞争，每天都有歇业都有开业的，从工人身上赚取每一个铜板，这是唯一的方法。不要给私企说企业升级，那不是容易的事情，许多行业就是这样，没有技术含量，只有残酷竞争。
这几年许多私企挪到非洲和印度，就是为了降低成本，国内许多微薄利润的私企歇业，想加班都不容易。这个不是法律问题，是现实问题。非常无奈。
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因为所有的私营企业，追求的都是利润的最大化。如果原材料和各种消耗成本不变，市场价格也是稳定的，私企老板必定会通过要求员工增加工作时间来降低劳动力成本，才能获得更大的利润。这就是私营企业为降低成本惯用的手段，由此而增加资本的积累。所以，无产阶级的领袖，马克思和恩格斯一针见血地指出：资本的每一个毛孔都在滴血。通过增加工时，更多地榨取劳动者的剩余价值，即使违法资本家也必定会铤而走险，这就是资本家积累资本的规律，它们是不会违背这个规律的。
大千一尘
曾经的加班狗，如今已脱离苦海，说一下个人体会。
那些华丽的外表下藏着一颗疲累不堪的心。
1.大环境使然，很多人迫不得已
整个国内经济形势不如前几年那么火热，企业的上升空间和融资难度在加大，为了维持原有利润空间，大多数企业选择在人工成本上下功夫。正所谓开源节流，很少有企业可以做到开源，研发新技术，改善工作流程来提高工作效率。相反他们都把心思转向了节流，也就是成本节约方面。主要从开始节约办公室用水用电，节约办公用品，严重一些的开始在员工数量上下功夫。
于是乎，裁员潮滚滚而来，很多人真可谓是朝不保夕，说不定哪天觉得你没用了就把你一脚踢开了。
就业寒冬远未过去，看着办公卡位旁一张张熟悉的笑脸渐渐消失，你除了恐慌，那就只有拼命工作，努力加班，以前你和他两个人的工作量，现在你一个人得干，以前到点下班的日子变得遥遥无期，说不准那天老板一个意味深长的眼神就会让你惴惴不安一整天。
说到底，成年人的世界里，为了生存，为了背后那个沉甸甸的家庭与责任，硬着头皮也要上，只要干不死，就往死里干。不然怎么办，房租要付，房贷要还，孩子奶粉要买。
当然更重要的是你最好保持一年365天健健康康，小病药贵，大病难医。如果你倒下了，一个家庭就散了。
2.法律与外部监督缺失让资本家变本加厉
我们国家《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但真正做到这些的放眼全国恐怕只有国企、事业单位和公务员真正做到了。私企总是有法子绕开法律或者钻法律的空子，给他们明目张胆地剥削加上一个冠冕堂皇的理由。
当996，甚至007变成一种所谓的追求上进，政治正确，一个个年轻人因为长期加班，压力过大而猝死，都让人扼腕叹息。可是当每一次的舆论热潮褪去，那些穿梭于写字楼之间的年轻人依然赶不上最后一班地铁，依然在妻子女儿睡熟后，像贼一样地偷偷摸摸回家。我们唯一的些许安慰，无非就是主流媒体发一些义正言辞，鼓舞人心的时评而已。
君不见那些大谈996是一种福报的资本家缺依然在为中国的未来高谈阔论，大声疾呼。何其讽刺！
以前我们的师兄师姐们向往外企。因为那时的外企制度完善，福利待遇好，很多人趋之若鹜。近年来外企在工资待遇上被一些互联网企业赶超，外企渐渐变得没那么热了，但没有对比就没有伤害。
即便境遇不如以前的外企在对待员工上也好过国内某些动不动500强，世界第一的大厂，至少在外企你大多数时候活得像个人。
说到外企，就得说说欧美国家的工会制度，这和我国那个如同鸡肋的工会简直是天壤之别。欧美的工会是可以代表劳动者向资本家谈判的，他们权利很大，代表着广大劳动者的利益，对资本家的剥削形成了有效制衡。
可能有人说欧美国家经常出现罢工扰乱社会治安，但你换位思考一下，当你的利益被非法侵占，有一天食不果腹时，你会怎么办呢？是像个怂货一样忍气吞声，还是想像他们一样联合起来走上街头为自己的权利而自由呐喊。
国内每一个企业都有工会，但好多每年会费都是拖欠的，工会又老板亲信担任，别说代表劳动者利益了，能不想法设法盘剥就不错了。
法制的缺失和外部监督的空虚，让资本家有机可乘，助长了他们剥削的嚣张气焰。而今很多企业已经把缴纳五险一金和周末双休作为员工福利拿出来宣传了，实在是让人心寒。
3.劳动者自身维权意识不足助长了这股歪风邪气
北上广深和东南沿海这些经济发达地区的人们拿起法律武器维权的意识较强，加之就业机会多，他们经常会进行劳动仲裁甚至诉诸公堂维护自己应有的权利。
但是西北内陆一些经济落后地区的人们就业形势严峻，当地就业环境差，很多人只想求得一份安稳工作维持生活，很多人从一开始就想着在某个企业里干一辈子，只要企业没说不要他，他就会一直干下去。法律维权更无从谈起。
以前遇见过当地法定婚假30天，某企业老板以公司业绩压力大，工作重要离不开人为由，让人力资源部把假期调整为20天，产假由180天调整为150天等等，此事已近公开化，某老板自信满满地对人力老大说，他是法人，出了事他担着。
谁给他的自信，公然违法，剥夺劳动者的权利肆无忌惮。还不是劳动者自己，因为这家公司十多年了从未打过一起劳资纠纷官司，偶尔有小纠纷给点钱就把嘴堵上了。
这样的案例不在少数，私企如此难看的吃相，自然也不会有太多人愿意留下，每年大学生毕业后选择留在家乡的越来越少。留下的也是坚定地选择了国企，或者考了事业单位和公务员。至少这样的工作让他们过得较为体面，至少觉得自己大学没有白读。而那些终日在私企里煎熬的年轻人和当年在码头搬运货物的父辈们何异乎？
4.我国社会福利保障制度急需健全
当你失业或者濒临失业时，就会羡慕北欧国家的高福利，因为在那里你很难流落街头，居无定所。
中国的年轻人大多数还是像父辈那样是风险厌恶型的。经常挂在嘴边的是不打无准备之仗，凡事都要有个托底的保障，才敢放手一搏。经常有人问为什么读的同一所大学，同一个专业毕业后大多数农村出来的年轻人混得不怎么好，原因是什么呢？分析起来有很多，其中一条就是他们大多数是孤军奋战，身上背负着整个家庭的希望，没有退路，不能输，有时候走错一步，满盘皆输。而城里的孩子不怕，身后还有父母筑起的高墙可以为他们遮风避雨。
没有底线和保障的呐喊总显得过于苍白无力，如果每个中国的年轻人都有底气对不公正，甚至违法的待遇说不，那么就不会再出现那么多肆意剥削的资本家们丑恶的嘴脸。
最后，一言以蔽之，中国而今的年轻人安全感太低了。
一个健康的劳资关系才会持续推动一个庞大的企业组织不断向前，任何只打江山，不愿分享劳动果实的企业都走不了多远。
斯蒂芬林奇
生活中每一个人都会碰到很多很多的困苦和无奈，而这些无奈人人都要面对，简单粗暴的去理解，是一种极为自私极不负责的行为，同呼吸共命运才是正道理。
市场本身就不是一成不变的买卖，可以说天下没有一个人能够准确无误的判断市场。应对这种无序的市场环境，按部就搬无凝就是死路一条，在目前私营企业利润如履薄冰困境下，灵活机动才有生机，加班是多是老板的无奈之举，会作老板的人都会知道，加班的用工成本很高，不是迫不得以，没有老板愿意要自己的工人天天加班，第一，按工时算加班费高过正班不经济，第二，过度劳累的工人对安全对效率都是很不利的。不是无奈，只有傻瓜的老板才喜欢叫自己的工人加班。
一般情况，多数老板都会选择产品库存，但这些往往都满足不了市场变化。很多订单的交货时间是有约束的，商业违约是灾难性的，不光钱没赚到，还会把贵为衣食父母的客户气跑，做人难，难做人，夹缝中求生的人人人都难。朋友啊，请你理解你的老板，加班他不是为了更多的剥削，而是为了保下市场。
雲里雾里27
我想几个原因：
第一，订单多，正常工作时间内完不成，造成加班；
第二，生产能力低下，为赶订单，不得不要工作加班；
第三，为了利润最大化，以最小的付出，获得最大的利益，在对待加班问题上，有些私企很少能按国家法律法规规定的那样，规范加班行为，而是为了利润，搾取剥削工人，即不付加班费（有的即使付加班费也是很少），又不安排调休，成本低利益大，这是私企加班的主要原因；
第四，政府监管不到位，造成私企加班频繁不受处罚；
第五，有些私企老板素质低，眼里只有钱，工人不过是他赚钱的工具，加班也就成了家常便饭。
从本质上讲，社会主义消灭了剥削，但目前多种所有制共同存在的前提下，出现剥削就不奇怪了，因此我们要加强法制建设，提高公民素质，净化社会环境，提高政府执政能力，在所有不同体制的企业里，做到以法经营，规范经营。
健康是福7814068952418
私营加班如此频繁个人看法会造成工厂的生产生存环境持续恶化利润不断下降，厂家之间竞争激烈压力加大。一、工厂加班会造成生产能力和产品过剩，产品被商家压价过低利润微溥而又不得不接单，又变成了商家打压另一个厂家的筹码。二、工厂加班短时间看表面上工厂的利润和工人的工资增加了，利润长期会一月比一月低一年比一年低，利润会低到工厂无力支付工人的工资而破厂及搬迁。三、工厂加班不能持续发展，因为生产能力过剩和产品过剩就没有定价权只能被动的被商家压价，工人的工资无力上涨长期原地踏步和下降！四、工厂加班不仅工人的工资月月年年无力上涨，还造成没有时间消费拉动消费又间接造成生产过剩。
个人看法产业升级不是去日用百货商品增加高科技，产业升级急需要做的是要缩短工时实行工厂八小时工作制及每周双休。这样过去一家工厂就低价包揽活会要二家工厂来生产，同行业间的低利润和零利润竞争就无形间化解了，厂家的订单多了自然就会优先接受出价格高的商家及夺回定价权而不会被商家压价了。厂家利润高了也会乐观的响应为工人年年涨工资了，工人钱多了又有时间去消费自然又增加了需求，厂家的订单又会增加了，形成一个良性循环的良好生态环境，百业兴旺这才是正真的产业升级了！
洋洋aa
这是因为，我们的劳动生产率水平还很低，不光远低于欧美日等发达国家，甚至低于世界平均水平。
也就是说，我们效率很低，如果不拼时间，不拼消耗，不要说高增长，就连正常增长也无法维系。
值得欣慰的是，改革开发40年来，我们劳动生产率的增长，颇为可观，是高于世界平均增长率的，如能维持，则迎头赶上也就是个大概率的事了。
2019年还没结束，数据还没有出来，但2018年较2017年略低，这又有点让人担忧了。
中峰明本
因为产能过剩，私营企业利润太低，只能靠压榨工人，降低成本，才能生存。延长工人工作时间，增加工人劳动强度，一个工人当两个工人用。这是资本主义市场经济发展到一定阶段，必然出现的现象，接下来就是经济危机。要驾驭市场经济，必须靠国家宏观调控，才能实现。
《实现共同富裕的办法》
社会财富的总额是不变的。低收入人群要占有更多的财富，减小贫富差距，国家必须向高收入人群收更高的税，然后给低收入者用。
实行提前退休，推迟工作；高税收，高福利政策，是一个减小贫富差距的好办法。
没有过剩劳动力，产能过剩自然就没有了。一件产品成本90元，卖91。如果没有产能过剩，可以卖100。一件产品每年的销量是基本不变的。价格虽然涨得不多，但企业的利润却是原来的10倍。企业赚到钱，工人的待遇就可以提高，然后国家可以实行“高税收高福利”政策。比如税收为100%。穷人一年消费一万，交一万的税收；富人一年消费十万，交十万的税收。资产超过一亿的还要额外交财产税。国家就可以做到，每年补贴给穷人好几万。如果税收提高到200%，国家还可以从富人那里收更多的税，给穷人更多的补贴。
德国的经济好，福利高。
我认为是他们的休息时间长，所以劳动力不会过剩。然后产能不会过剩，企业有钱赚。企业有钱赚，国家就可以实行“高税收高福利”政策。
国家的税收高，就能给需要扶持的行业，更高的税收优惠政策。而且中国还有14亿人的巨大市场。比如：进口芯片收100%的税收，国产芯片免税收，国产芯片就能得到更好的发展。
黄玄奘
这是多方因素造成的现象。
一是私企普遍规模小，而且大多数是为大企业服务，或生产中间产品。因而基本无自己掌握生产进度的可能。一但所供货的雇主要货，肯定是急件，按部就班肯定不可能完成！
二是私菅企业.一般来说本小利微，在市场经济的大海中，只是一叶小舟而己，为生存只有靠灵活机动的管理办法，比如按生产成果计算工资，也就是常说的计件工资。这样对工人和业主都可接受，包括加班点。
三是私营小微企业就业较灵活，是解决就业的重要渠道。由于员工人少，相互较为熟悉了解，人情味浓，時间长了易于互相理解各方难处，工人有特殊情況，请假也比较方便。
