黎佩敏
离开公司，不想搞了，我认为，自己手里的客户应该毫无保留交去去，做人要有诚信，自己手里的这些客户，是借助单位公司的平台才到手的，离开公司，从感恩和诚信方面讲都应该交出去。但有几个特殊情况要特殊处理，一是公司本身就是一个皮包公司，有欺骗做假行为，为了良心，为了自己没有犯罪感，对自己客户负责的角度出发，坚决不交出去；二是为了保护客户隐私，三是公司的问题，比如任人唯亲，缺乏公正公平，欺压压榨员工，违法犯罪的行为，四是自己想创业，而且是从事与你工作的公司有雷同的业务(可以谋略交出去，交出去前，与自己亲密的客户讲明白，说出自己的想法体会，下步打算，请客户自己定夺与谁合作，做到问心无愧，保持诚信的本身)。
做人，首先是立人，诚信是本，没有诚信，谁会相信你?没有人相信你，你会长大?
粮农二代
你这个问题要分两个层次来说，交接客户资料是一个层次，不交客户资料不给发工资又是另外一个层次。这两个层次的事情虽然有莫大的关联，但又有很大的区别，处理的方法是不一样的。
首先需要说明的是，公司要求你交出客户资料是没问题的，是合理的要求。你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。你受雇于公司，为公司工作，所以你开发的客户资源都是公司的资产，你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源是合理合法的。
如果你不交出客户资源的话，公司可以去法院投诉你。一旦公司这么做，你必输无疑。最终你还是要交出客户资源的，不仅如此，你很可能在行业内被“封杀”，那么你以后想在这个行业找工作的话就不太可能了，或者说你以后很难在本区域找到工作。因为公司是有办法，也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的，到时候你手上就算有客户资源也没有用，更重要的是你的名声就臭了。
所以你从公司离职的时候，公司要求你交出客户资源没有错，你应该遵守规则，建议你交出客户资源。
但实际的情况是，如果你不交出客户资源的话，公司就不给你结算离职工资，公司的这种做法也是错的。这是因为公司违反了按劳分配的原则，也违反了权利和义务对等的原则。你只要提供了劳动，公司就应该支付你工资，这是没有任何附加条件的。所以即便你不交出客户资源，公司以此为理由不给你结算工资也是不合法的。
但话又说回来，你不给公司交出客户资源，公司以这个理由扣着你的工资不发也有一定的道理，就算你去劳动部门投诉也很难得到支持。为什么呢？因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续，你的工作交接还存在问题，你还没有交接清楚工作，所以公司有理由扣着你的工资不发。因为交出客户资源就属于交接工作，而交接工作又是离职手续的一个程序。所以你不交出客户资源的话，公司就直接说你没有按规定办好离职手续，扣你工资是有理由的。那就是你的问题了，这也是我为什么奉劝你还是交出客户为好。
总之这个事情你的问题是比较大的，不能怪公司，建议你做好客户的交接工作，这样公司和你就没什么事了。而实际上你离职之后找到下家工作了，你仍然可以和你的客户联系，这并不会妨碍你的工作。所以，大方的交出客户资源吧，因为那本来就属于公司的资源，公司问你要也是应该的。
Sir聊HR
这个问题非常简单，我是做业务的，我来回答吧！
作为一个合格的业务员，你在一家公司辞职了，那么你在这家公司工作过程中获得的客户资料你都必须要交出来，这是一种诚信的职业道德，做好工作交接，你在工作范围内接的客户资源是公司给了你工资报酬，提供了平台，辞职做好工作交接是你自己必须要做的工作，你交接了公司没有给你发工资，你就可以利用劳动法维权。
在以前劳动法还没有完善的情况下，很多公司老板养了很多个成功的业务员，没有签订辞职竞业协议，导致跟多业务员出走，自立门户成立了自己公司，带走了自己在以前公司的业务客户，和老东家抢客户，这在20000年代非常盛行，很多老板都是斜阳看不遵守职业道德底线，从而自立发家了，随着社会的发展，这种方法已经被很多老板识别并防备。
所以交出客户资料在发工资给你，已经是最基本的公司规定了，他没和你签订竞业协议，3年不准从业同行业都是好的。
天机老人徒弟
交客户，合理！不发工资，不合理！
首先得明确一个概念，你作为公司的销售人员，所谓你自己的客户，先想想这些客户是怎么来的。肯定有人说，这是我辛辛苦苦一个个攒的，没毛病，可你有想过没有这些客户为什么要与你合作？唯一的原因是你是公司的员工，可以背靠公司的资源。假设你是一个自由人，不背靠任何平台或者资源，只靠您自己，您去跑客户看看，看几个人搭理您。
从客户成本角度来说，你自己辛苦攒的客户，无外乎是公司花钱买了手机号，给你去打电话筛选客户。或者是公司花钱请了你，为公司找客户，无论哪种方式，所有的成本都是公司承担的，在你离职的时候交出客户，是不是非常的合理？
那又有人说，我找的客户，平时维系都是我，与公司无关？
真的无关吗？你维系客户是为了什么？真与客户做朋友吗？还不是因为想从客户那里套业绩！可你做了业绩，公司同样支付了工资与提成，客户成本不依然是由公司承担的吗？所以，离职的时候交出自己的客户，无可厚非！
但不叫客户就不发工资，只能说合情，不合理！
客户资源本身是归属于公司，你不交客户，公司不发工资，属于合乎这个情况，但不合理，也不合法。任何时候公司都不要采用这种极端的做法，真把员工逼急了又得去找劳动仲裁。公司可以按照公司管理条例进行执行，不交客户资源，可以不办或者拖延办理离职手续，会影响到员工入职下家公司。而作为员工，也没有必要和公司闹得这么僵，真是你的铁杆客户，难道你们平时不是靠微信联系吗？这跟交不交客户资源有什么关系吗？不至于。
银桑笔记
首先，要会做人，才会做生意。才会有长久的生意！
我先生九九年的时候他老板就说，以后我先生离职了三年内不准带走自己拉的客户，后来我们自立门户了，三年过后客户自己找我先生要做货，我先生打电话给他原来的老板，提醒他为什么不好好维持原来的客户都找到我这来了，他老板很感谢我先生，有什么资源彼此还有照应，就算是同行的也交了不少朋友，资源共享，知道是朋友的客户就绕过，同行有不解的问题也会帮忙解决，虽然我们生意做得不大但声誉很好。
倒是先生的侄子跟我们好几年了，他结婚后我们把最重要的职位给他夫妻掌管，不料一年后出去自立门户，把我们的客户全部挖一个遍，虽然拉走了几个客户，但后来也做不下去了，还来借了钱去应急。
所以做人要凭着良心去做，传承我们老祖宗的优良传统，生活过的一定不会太差的。
美丽的灰
亲身体验，有一公司雇一业务员讲好有提成，万分之几，结果业务员玩命的跑，月底一结算得给开6000多，老板不给了，业务员怒摔而去，跳槽去另一家公司，继续跑类似的业务，老板蒙了让我去跑业务，我找个借口果断辞职，因为老板人品不行！
用户54943707795
合不合理的？分怎么看！举个例子吧：我妻子的外甥女，原在一家专卖各种名烟名酒和各类洋酒的专卖店上班，干了大约有三年吧，她辞职不干了。不干后她筹措了一部分资金，凭着自己原先的人脉关系，先小打小闹的干起了老本行。随着时间的推移，她越干越大发，再后来还成立并注册了一个商贸公司，手下有员工近20人。她的发迹与她原打工的专卖店，有不可分割的关系。看完这个例子，你应该知道公司为何让你交出客户再离职吧。
想想88665
总之一句话，离职不把客户交给公司是不地道的，可以说是人品不正。我外甥女以前给公司老板打公，离职自己开公司去了，没有带走公司一个客户，现在做的比她以前的老板做的都大，而且和以前的老板关系很好。我儿子儿媳在外甥女公司干了十多年，以前就是想着公司发展好了他们就离职单干，也就是前年他们离职自己开公司去了，干十多年走了公司一个客户也没带走，全部留给公司了。这个问题主要看人品，自私自利的人就会把手中的客户带走，人品正的人离职绝对不会把公司客户带走，道理就这么简单！
吴兰峰
自己的客户？放屁，儿女都不一定是你的，客户是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接发什么工资？谁给你平台认识客户？没客户你拿谁的工资？没道德客户会跟你疯？你下次卖罗卜客户也必须买？他有这需要不？一个劣等品质无素养之人，去那里也发不了财！正常交接好聚好散，下次有需要再去沟通推广拓展，互利互惠。。。
鹰展蓝天
你上一家公司的要求是合理的。
01
你所谓的自己的客户，都是在以公司提供的资源或保障的前提下，由你去接触开发而来的客户。但这并不表示，这些客户是属于你自己的，无论从哪个方面来说，这些客户，就是原公司的。
就比如，很多人会在参与公司项目的过程中，会产生一些发明专利，这些发明专利的所有权，不是个人的，而是公司的，因为它们是在公司的项目中产生的，利用的是公司的资源。如果你是业余时间，发明与公司工作无关的发明，才是你个人的专利。
所以，原公司的要求，是合理合法的。
02
不交出客户，原公司就不发工资，如果单纯从这个角度看，原公司是违法的。但真要较真起来，原公司只需换个说辞：工作未交接完成，离职手续正在办理当中，离职截止日未确定，工资无法结算。
这样一来，公司就完全合法合理了。
再者，如果因为你没有及时交出客户，导致原公司的经营受到了损失，原公司是可以要求你进行赔偿的。
所以无论从哪个角度来说，都是你的不对，是你没有契约精神，且你无法从中获得任何益处。
03
我觉得你有点死心眼。公司让你交你就交出来啊，客户难道交出来，原公司就能维护好吗？无论你是创业，还是跳槽，你完全可以再去重新维护这些客户啊。即便不能把客户百分百带走，带走一大半业务，总是没问题的吧。
如果你只是单纯的不想把客户交给单位，而不是想把客户收为己用，这就属于损人不利己了我觉得没有必要这么做。再说了，你这么做，最终吃亏的还是你自己。
所以，你原公司的要求是完全合理的，建议你还是按照原公司的要求，交出客户吧，否则只会让自己惹得一身麻烦。
