ql630912

N+1的賠償標準，合同上籤的工資，看你工作幾年，8年就是8個月工資加當月工資。外企的福利都很好工作時間長短都有一個標準 衡量，當然，N+1是企業法律標準 內的賠償，這個沒聽說和年齡有關，只和工齡有關。這個可以和企業協商，如果企業不也標準賠償，可以先找勞動局出面協調，如果協調無效只能走法律程序，到法院起訴。但是法院起訴就比較費時費力！N家1肯定是可以賠償到的！

義烏石康

很可能就因為這一個剛過55歲的條件，將可以獲得翻倍的經濟補償金的賠償。

你朋友55歲了還沒有退休，那說明是男性，按現在的退休政策是60歲退休，對於7月剛滿55週歲的人來說，也就是還有不到5年的時間退休，如果他剛剛好又在這個外企裡工作超過了15年，那麼這兩個條件就決定了公司不能按照合理合規的條件對你朋友進行裁員。

《勞動合同法》中第四十二條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不適用第四十和第四十一條的裁員情況，簡單來說就是企業不能合理合規的對員工進行裁員。

在這樣不合理合規的情況下，如果公司依然堅持裁員，那麼就屬於非法裁員，非法裁員按照《勞動合同法》第八十七條的規定，需要按照經濟補償金的兩倍來賠償，這也就是上面說的翻倍賠償的依據。

現在已知你朋友已經滿足離退休不足5年的條件，剩下就要看他是否在企業工作超過15年，如果是，那麼毫不猶豫的申請雙倍的經濟補償金的賠償，為自己贏取應得的福利；如果不是，則要想其他的途徑，看公司的裁員條件是不是合規合法，合法的情況下就是按年對應的賠償月份，工作幾年就是幾個月的賠償金，這就不存在翻倍了，當然如果是不合規合法的情況，就需要翻倍。

但一個事實是，一個外企的裁員，肯定會做到合規合法，即使自己是不合規不合法，但他們也會想方設法地做到合理合法，比如就用員工不勝任工作崗位，經培訓考核後仍然不能勝任這一條件，就能把裁員變得合規又合理，一個外企的HR水平不用懷疑，這一點一定能做實。這種情況下，就只能按工作幾年賠幾個月來核算了。

總結來說，怎麼賠，先要看自己在公司的工作年限是否超過15年，其次要看公司裁員的理由是否合法，把這兩個把控好，賠償就不會錯。

春風HR

毫無疑問肯定是依勞動法的賠償標準；

首先要看你這位朋友在這家公司入職服務了多久，我們先不看他的年齡，看他入職多久，

如果你朋友在這家公司已經服務滿十年。並且簽定無期限合同的話，公司突然把他辭退了，那麼它的賠付標準最低應該是2N倍。(N指的是你朋友的服務年限；比如說你朋友在上家公司服務15年，那麼2N的就是2*15=30倍，意味著你朋友上家公司要賠付他30個月的工資；

如果你朋友在上家公司服務不滿十年，也沒有籤無期限合同，打個比方你朋友在上家公司服務6年，那麼它的賠付標準最低是N倍，N就是你朋友服務的年限6倍；意味至少要賠付6個月的工資；

服務工齡還有一種情況，服務年限不滿1年，但滿6個月，需按一年計算，服務年限不滿6個月滿3個月，需按半年算；服務年限不滿3個月按1/4年計算；

需要注意兩點:

1)月工資的金額不是指你上個月的工資，而是指前12個月的平均工資；

2)以上兩種指的是最低賠付標準，你也可以結合自己和公司的實際情況協商著更多的賠付；

以上，謝謝！

大韋小黃

1. 你用的是男“他”，所以如果確實是男性員工，退休年齡應該是60歲，顯然公司是無理由解僱，此情況下是需要支付2N倍前12個月平均收入作為賠償的，月平均收入超過當地平均工資三倍的，以三倍算。 N是他在這個單位工作的年數，一年賠一個月，不足半年部分賠償0.5個月，超半年不到1年，賠一個月, N的上限是12個月，即最高獲賠24個月工資。

另外，2008年前在此單位的工齡，按舊勞動法賠償，即按每滿一年，賠一個月工資的方式賠償，工資按實際收入，上不封頂，不受上敘N小於等於12個月的影響，但也不會翻倍賠償。

當然，還有一種情況是從事繁重體力勞動或者有害健康的工作，55週歲退休！

2. 對於女性，非幹部50歲，幹部退休年齡是55歲，如果她已經可以合法享受基本養老保險待遇的，那麼公司正常讓她辦理高職手續的話，則不需要對她進行賠償。

歡迎關注 ，世界500強職業經理人，我相信充份的溝通與交流，可以讓我們從此職場不求人！

職場不求人

根據題主所給的條件，可知：本案被辭退者應為外企年滿55週歲、在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的男性員工。

【帥哥鏟屎官】的觀點：按照《勞動合同法》及本人親自處理的無數辭退案例，建議如下：

1

按照《勞動合同法》第四十二條第五款規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。

所以，同用人單位協商，要求繼續工作至六十週歲。公司減少違法成本，員工還可以繼續工作。

2

如果第1條無法實現，請收集好與用人單位簽訂的合同、近期考勤資料、工資卡流水（銀行蓋章）等，要求用人單位支付2N+1個月的經濟賠償金。

用人單位單方面解除勞動合同，分三種情況：

過失性辭退（勞動合同法第三十九條）。

無過失性辭退（勞動合同法第四十條）。

經濟性裁員（勞動合同法第四十一條）。

參考依據：2008版《勞動合同法》

1

按照我國《勞動合同法》第四十八條，違法解除或終止勞動合同的法律後果中規定。

勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行或不能繼續履行的，用人單位依照《勞動合同法》第八十七條支付賠償金。

2

按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金計算標準：

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計。月工資標準是指勞動者在勞動合同解除前或終止前十二個月的平均工資。

每滿一年支付一個月工資標準，大於六個月不足一年按一年計。不足六個月按半個月工資標準計。

勞動者月工資標準高於當地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍計。支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。

3

用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，應當按四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4

新版《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

彩蛋：2008年1月1日之前己入廠工作的，有12個月的賠償限制。但工作不滿一年的按一年計。2008年1月1日後的勞動合同法沒有年限封頂，只有勞動者前12個月的平均工資高於上年度職工月平均工資的，支付補償金年限最高不超12個月。這是針對高收入而言。

大家好，如果您喜歡“帥哥鏟屎官”請關、贊、轉、評、收。共同分享有價值的職場資訊。

帥哥鏟屎官

謝謝你的問題， 我是學不好英文Daniel, 外企上班多年，有資格回答這個問題。這需要看具體情況。

首先，外企一般都遵守根據中國法律和合同辦事，當然也有違法的情況，這是個例不在討論範圍。所以要看跟公司合同執行情況，如果合同到期，或者自離，就不會涉及到賠償的問題。如果是合同還在執行，一般情況可以根據合同法向公司索取法定賠償。

其次，很多跨國企業以及世界五百強，一切按照制度辦事，公司規範包括員工福利以及離職處理辦法，不會很隨意，相應的賠償也是很合理的，當然有的公司對員工比較慷慨，給與更多的賠償也是有可能的，至於季度獎年終獎那就得看老闆和公司是否人性化，大方了，比較大方口碑好的公司在你離職之後，也會如數給你季度獎金和年度獎。

再有，如果是公司簽退，協商一致裁員，約定無賠償，我瞭解是有這種情況的。如果公司以員工違反公司規定等理由裁掉員工，合乎公司規定切不違法，是不用賠償的。當然如果公司違法那必須根據合同和公司規定賠償。

總之，正常執行合同情況是可以且必須根據勞動合同法獲得相應的賠償。

希望可以幫到你，謝謝你的時間閱讀，我是學不好英文Daniel. Bye bye.

學不好英文Daniel

55歲。當勞動者滿足在一個單位連續工作滿10年，則應當向單位提出籤無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據法律應當承擔相應的責任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條第2款的規定，應當向勞動者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第48條的規定，應當承擔違法終止勞動合同的賠償金。 勞動者可先行與公司進行協商，協商不成可請求勞動仲裁委員會調解，調解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不滿意的，可在15天內向法院提起訴訟

囸打雷

按題設，被裁員者應是男性，目前為56週歲，沒有到達法定退休年齡，企業裁員應給予經濟補償。

首先，需要了解企業裁員的合法性。按法律規定，企業一次性裁員二十人或者不滿二十人但佔企業總人數百分之十以上的，企業應提前三十日向企業工會或全體員工說明情況，聽取員工意見後，裁員方案報經勞動部門批准方能執行。

其次，在合法性確認後，企業應給予被裁員人員一定的經濟補償。具體為：

1 被裁員者在企業工作滿一年則向被裁員者補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；六個月以下的按半個月計算；

2 企業應提前三十日告知被裁員者或者補償一個月的工資作為代通知金；

3 月工資標準是被裁員者在被解除勞動合同前十二個月的平均工資；

4 被裁員者月工資高於當地上年度職工平均工資三倍的，補償的月工資標準為當地上年度職工平均工資的三倍；

5 被裁員者月工資低於當地上年度職工平均工資的，補償的月工資標準為當地上年度職工平均工資；

6 補償最高年限為十二年（補充：這個標準適用於第4條，其他情況不受限）。

風吹草偃

首先外企都會簽訂簽訂正式的勞動合同，看看在那家公司工作多久，一般N+1的賠償肯定會有，每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等，未滿半年補償半個月，滿半年未滿一年的按一個月賠償，比如工作滿三年企業就需要支付給你朋友三個月工資的補償，按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅

在不離譜的情況下，也可以通過公司的HR提出合理的賠償，一般公司會為裁員做好準備，符合公司預期的賠償一般公司都會答應，如果獅子大開口很難實現，企業一次性裁員10%以上要和當地的勞動部門報備，企業一般不會去報備，所以這一點你可以和企業協商，如果就裁員你一人，那不好意思，這一點也就不存在了。

同樣沒如果是員工過錯導致被裁員勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

55歲年紀也不是太大，外企工作過的員工一般還是挺受歡迎的，祝你朋友早日找到合適的工作，謝謝

寧波扶搖財稅管家

外資企業會根據中國法律和總部制度，制定相對合理的補償方案，他不用過於擔心

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 外企