高志霞775
企业“视同缴费”和机关.事业的“视同缴费”是有很大的區别的！:
一:企业和机关事业单位“视同缴费”的时间划分:
①:企业的视同缴分三个阶段:
A:第一阶段是部分国企(央企)，视同缴费是指87年以前的工龄算起，企业和企业职工从88年开始缴纳“五险一金”费用的；
B:第二阶段是所有国企(央企)及省.市一级的国企，视同缴费是指92年以前的工龄算起，企业和企业职工从93年开始缴纳“五险一金”费用的；
C:第三阶段是所有企业、包括私人企业、中小企业，视同缴费是指97年以前的工龄算起，企业、中小企业职工从98年开始缴纳“五险一金”费用的；有些地区规定，实际缴费年限达到5年一10年、才承认“视同工龄”；
②:机关.事业单位视同缴费的时间与划分:
机关.事业单位的人员，视同缴费是从2013年以前的工龄算起，所有人员是从2014年开始缴纳“五险一金”费用的；
二:企业和机关.事业单位“视同缴费”的缴费:
①:企业的视同缴费:
A:企业的视同缴费年限(工龄)、退休时是按本地企业平均工资的40一60%计算退休金的；
B:企业视同缴费年限(工龄)计算退休金的费用、是从企业和企业职工缴费的统筹资金内出资的；企业、灵活就业人员、城镇居民的养老保险和医疗保险的统筹资金是共同核算与使用的；
C:占40%企业的医保缴费是按8%一10%缴费的，职工退休时、有现金返回医保卡；有50%的企业医保费是按4%缴费的、没有现金返回医保卡；另有10%左右的企业、没为职工缴纳养老保险和医疗保险；
②:机关.事业单位的视同缴费:
A:机关.事业单位的视同缴费的养老保险费和医保费，是按本人挡案工资的300%计算的，全部费用是国家财政替代缴纳的，个人没交过养老保险费和医保费用；机关.事业单位的养老保险和医疗保险的统筹资金是单独核算、单独使用的；
B:机关.事业单位的人员，医保卡全部有现金返回、返回医保卡的金额是企业职工的2倍一3倍之多；
C:机关.事业单位人员的养老保险和医疗保险的待遇，2024年以前保持不变；预计2050年以后，企业职工的养老保险和医疗保险、才会与机关.事业单位达到真正“并轨、达到平衡、达到悬差的缩小！
以上，供参考！各地情况不一、差距较大，以当地的数据为准！特此！
海海147035523
楼主您好，企业单位的视同缴费年限和事业单位的视同缴费年限，还是有很大的一个区别的。企业单位的视同缴费年限，一般是针对于在1992年之前就已经参加工作的人群，他们才会拥有这个视同缴费年限。
1992年以后我们国家对于企业单位来讲，就正式建立了养老保险的制度，那么从1992年开始就没有这个企业单位的视同缴费年限，随之而来的就是一个养老保险的一个实际缴费年限，所以说1992年之后只要是参保一年的养老保险，那么才能够被认定为是一年的一个缴费年限。
对于事业单位人员来说，他是从2014年10月份以后才缴纳的基本养老保险，可以这样理解，就是说在2014年之前，参加工作的事业单位人员都可以被认定为是视同缴费年限。这就是事业单位人员，视同缴费年限和企业单位人员视同缴费年限的一个区别。
社保小达人
楼主您好，企业视同缴费和事业视同交费有什么区别吗？他们二者之间还是有很大区别的。我们先来说说企业单位的视同缴费年限，企业单位的缴费年限主要是，对于在1992年之前参加工作的这部分人群，才会拥有这个视同缴费年限应为，1992年之前我们国家还没有建立养老保险的缴费制度，所以说这个时候参加工作的人员已经有了，那么怎么样来计算他们的实际缴费年限的都是按着这个视同缴费年限的形式来给予计算的，最终在计算退休金的时候，按着过渡性养老金的方式来给予发放的。
那么这个事业单位的视同缴费年限就不一样了。因为事业单位正式缴纳养老保险的时间是2014年的10月份。也就是说，只要是在2014年9月份之前参加工作的事业单位人员，都可以被称之为是视同缴费年限。但是他们的视同缴费年限并不是按照过渡性养老金的方式来给予发放的，而是按着这个老的一个计算办法来计算自己的一个退休金待遇。
那么对于2014年10月份以后办理退休的这部分事业单位人员，他们会获得一部分过渡性养老金的待遇，这个过渡性养老金待遇是给予他们的一个补偿待遇，并不是来计算他们的视同缴费年限，这一点和企业单位也是有区别的。
懂社保
企业与机关事业单位的视同缴费因为定义的时间不同，因此计算标准不同。两者退休时计算的过渡性养老金相差甚远。
碧江牛
没区别，一个意思！
人社宝
从理论上讲，没有任何区别，内涵完全相同。因起始时点差异引出的其它区别，均构不成事物本质上的分野！
由起始时点时间的不同，引出的待遇计算方法以及过渡期问题，这些差异都是客观存在的，没有理由人为把这些差异扩大化。
