时光潋滟滴墨盛放1
我认同这个观点，有如下理由：1、家庭：30岁后很多已经为人父、为人母，裸辞后家庭开支何以正常支撑？2、安全感：裸辞往往是一种冲动的表现，也代表着在找到下一份工作前没有稳定的收入。辞职一两天很爽，但如果时间长了还未找到新工作，你的安全感还在吗？因此，最好避免裸辞，在拿到下一份工作的offer后再辞职也不迟啊！
Karl123
很高兴能回答你这个问题。
我就说说我自己的亲身经历。我自己从事土木工程这一行。32岁的时候我辞职了。当时的状况是，上有老下有小，供着房。什么原因辞职呢？就是迫于现状辞职。个人感觉，当时的职位和薪水不足以养家糊口，而且没有前进的可能。
辞职之后焦虑了大概有三个月，重新找了一份工作，直到现在。已经有5年了。现在的这份工作，基本已经能满足自己的需求。
人生没有彩排，只有直播。30岁，人生正处于一个非常好的状态。往大了说应该利用此状态去实现自己的价值。往小了说，正当壮年应该多挣些钱。
人们都说三十而立，但真正能“立”起来的有多少人？但30没有立起来没关系，可以继续努力。
当30岁看不到前途的时候，应该换个环境为自己拼一把。
希望我的答案对你有帮助。
工程人在线
我现在正好三十，别人不好说，我给你说说我自己的身心体会，我孩子十个多月，没房贷，车贷还清，但是压力比二十多岁的时候大的不是一星半点，上有老下有小，孩子就是吞金兽、碎钞机，老人年纪大了身体容易生病，每天最大的愿望就是家人都平安，可以这一天的工资都是可以计算好花在哪里的。我老公去玩任性裸辞，半年没找到合适的工作，压力太大了，家庭也容易闹矛盾，裸辞一时爽，事后各种不爽。当然家里有矿，或者只是体验生活就随意
何西瓜11
不认可，我今年31岁，现在正在考虑裸辞的问题，人过30岁后裸辞不裸辞首先问自己几个问题，1.为什么想要辞职。2、自己干过什么。3、自己正在干什么。4、自己能干什么。5、自己未来想干什么。如果把这几个问题想通了别说30岁后裸辞，就是40岁，50岁裸辞又有何畏惧。
追梦365
我总结了跳槽决定模型请参考
首先，问自己三个跳槽的理由
1.新的工作机会正在等待
决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排变更和冲突
2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。
3.环境太难工作了
最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。
坚持不改变工作的3个理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。
如果有，请不要换工作
1.您的银行帐户即将用完
金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。
2.你遭受的是精疲力尽
精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！
3.简直悲惨
您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。
最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。
充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：
1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！
2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。
3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？
4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。
5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。
6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。
7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？
思维游牧
我认同这个观点，人过30基本大多数是家室上有老下有小，甚至很多人也按揭买房供房，这个阶段家庭生活开支大用钱的地方多压力最大，最需要的是要有稳定的收入来保障家庭生活继续，这个时候考虑不周一次错误的决定有可能会严重影响家庭生活，（这里讲的都是指一般的工薪阶层，不包含家庭富有有一定存款的家庭）可以在此基础上努力工作，积极在工作技能方面学习，想办法让自己更进一层能升职或者能从事收益更大的工作为上，切不可一下子头脑发热对现状不满裸辞创业，即是想换个工作最好是先找好有更高薪水的工作再辞职，如果贸然裸辞分险非常大，弄不好会让家庭生活一下受到巨大影响；有句话说的好，打铁还需自身硬，不管做什么做那个行业，一定要把自己锻炼成这个行业最专业最高水准去努力，一旦当你能达到高的一定高的级别和段位时您的价值就不一样了，收益自然而然就上去了，实际上在职场上大多数的人想发法都比较简单肤浅，整天只会抱怨自己收入底生活压力大缺不思进取，还有相当一部分梦想者怎么样能一夜暴富而贸然辞职创业或者做生意，大多最终以失败告终甚至身背债务；现实中这样的例子太多了，所以现在有稳定工作生活还能过得去的30岁的男人，暂时还是想方设法去争分夺秒积极学习努力去提高自己，调整一下思维方式努力通过各种方式学习提高工作技能，让其达到行业内一定的高度水准，您的价值就得以体现的机会就有了，因此30岁后，盲目裸辞绝对不是一个好的选择！最最重要的是30岁左右的男人做什么重大选择上一定多考虑家庭家人，且行且珍惜！
脱脱元帅
裸辞分为两种。
一，没有备用金，没有一技之长没有规划的意气辞职。
二，有备用金，有规划，有专业技能的休息辞职。
看说明就知道，选第二个。
但是30岁后有家有口的你，有房贷车贷的你，社保关系孩子的上学问题的时候，裸辞，是你永远不能做的选择。
我们的周边
这个观点十分认同，而且不止30岁后，任何一个年龄段裸辞都是要考虑清楚的。只不过30岁后的人更应该注意，为什么这样说呢？
一、家庭负担更重
人说三十而立。人过30岁，大多都已经有家庭要考虑了。他们负担着老人家的日常开销，小朋友的奶粉、学习，家庭责任相对而言会更重一些。
如果父母非正式职工，无退休金和医疗保障，小病就能拉垮家庭开销，更别提大病了。
这个年经段的人要考虑的太多，家庭负担很重，他们没有理由也没有资格裸辞。
朋友小张前一段跟领导闹了矛盾，彼此看不顺眼，但还是咬着牙在做。问他为什么？他的一句话让大家都沉默了：咱们这个年纪了，孩子上学要钱，老人吃穿要钱，不找到下家谁敢辞职？
二、求职难度更大
相比较刚出校门的高校学生，30岁后的人接受新鲜事物的能力要差一些，学习能力也赶不上年轻人，求职的难度就会更大。
就像《都挺好》苏明哲被辞退后，迟迟找不来工作时候吴非说的那样：你的学习能力和专业技能是怎样也赶不上年轻人的。
30岁后的人一定要认清自己的定位，辞职一时爽，找工作就是火葬场了。
三、心理负担更甚
正如上文提到的，30岁后无论是家庭压力还是工作压力都会更重，一旦裸辞，一家人的开销成了问题，也会影响你找工作。
这种情况下，你找工作一定是急于求成的，一旦经历连续失败可能就会怀疑人生，造成更大的心理负担。
而这就是一个不定时炸弹，负担积压到一定程度就可能会造成个人情绪和工作的双重问题，不管怎样总是不好的。
四、小建议
在辞职前一定要考虑清楚未来走向，不要因为一时冲动追悔莫及。
如果是因为薪资问题，那尝试做个斜杠青年也是不错的选择。
30岁了，老人孩子都要考虑，不要太天真。如果不是家里有矿，那就老老实实做好当前工作，实在看不过去那就在找好下家之后再考虑辞职这种事吧。
我是 ，一个可爱有趣的灵魂，想和你一起成长。
韶华348
认同，30岁，工作对我们来说，是生活的主要方式及来源。
我们过了不开心就可以不工作的年纪，家庭的开销，孩子的教育，老人的赡养，朋友间的聚会，亲戚间的礼尚往来，车贷，房贷，无不需要我们强大的经济做支撑。
在好多年前的一次公司聚餐，老板的一个朋友说，现在我都不敢生病，我不上班，就没工资，银行的贷款可不管我上不上班。
社会的发展节奏太快，我们不努力，可能分分钟就被淘汰。
如果你不认同你老板的做事方式，觉得这份工作做得很累，可以提前做准备，考虑好了在辞职，提前递交辞职信，给公司留足够的时间招新人，这是一种职业道德
墨倾城yu
其实我不大赞同这句话的，能不能裸辞跟年龄没有关系，是跟你自己的能力、阅历及财富积累有密切关系的，最重要的是你手里有钱。
可以说一般人到了30岁是上有老下有小，甚至还要还房贷及车贷，可以压力属于比较大的年龄段了，但你目前的工作已经达不到你的预期或者收入过低，完全可以辞掉重新找一份相对好些的工作，没有必要在耗费自己的时间，因为年龄在这里了，以后可以变动工作的机会也会越来越少的，所以只要手里有积蓄，能够支撑你半年或一年的生活，完全可以裸辞重新再来。
我30岁时离开了我工作5年的单位，当时收入还可以过得去，但是自己的发展看的也比较清晰了，所以当时就想离开换个别的公司看看，不想一直待在一个领域，那时候互联网+及创业最火爆的时候，所以自己想到换个领域及环境看看，所以去了互联网创业型的公司工作，一段时间后又自己跟朋友创业，几年时间过去了，走到现在为止看，当时的选择是正确的。
所以是否裸辞，不是取决于年龄，而且取决你银行卡中的积蓄能否支撑你半年到一年的支出，另外还取决于你，辞职后个人能力及以往的工作经历，能不能快速的找到一份工作。
所以任何年龄都不适合裸辞，但任何年龄段又适合裸辞。
