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1、我国法律并不禁止余时间兼职行为，劳动权也是法律赋予的权利。
2、但是，法律并不是没有限制兼职行为，选择兼职一定注意以下事项：
（1）与单位签订合同时约定禁止兼职，或公司规定已经明确禁止兼职，这种情况下面临被解除劳动合同风险。很多公司要求签订的员工手册里面是有明确要求的。
（2）兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。比如，利用原单位资源，泄露原单位商业机密等等。
（3）不要随便与兼职单位签订协议，此类协议很可能埋下隐患。
3、劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。
《关于劳动争议受理问题的复函》 (劳办发[1994]96号)第二条规定的精神民间那些事儿
做为一个公司普通员工，利用下班时间去做私活，赚取另一份收入，是不违法的。但你的兼职做其他的活时，要注意以下几个方面，才能保障你的权利：
1.所从事的工作不能在客户、资源上与现有单位有利益冲突
你现在所兼职工作内容与职位，不能与现在工作的单位的有利益冲突，就是不能利用现有工作单位在客户和资源关系，损害现在单位的利益，如果这样的话趁早收手，不然现有单位一旦失晓，对你在外的兼职进行法律责任的追究和损失，你就会因小失大了。还有一点，就是你与现在单位的劳动合同和规章制度对兼职事件怎么约定的。比如我原来的单位的怎么同事在工余时间在外面开个餐饮店，请人打理或是自己下班后再打理，也未尝不可的，没有违法的。
2.不能与兼职的单位签订劳动合同
你不能与兼职单位再签劳动合同之类的协议，你兼职做私活可以，但只能是临时工的关系，不能签订正式的劳动合同，不然如果被单位知晓的话，就会因此原来单位有权利解除与你劳动合同，这在劳动法上也有明确规定的。《劳动合同法》第三十九条第四款规定：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 用人单位可以与你解除劳动合同。
还有一个问题，就是你兼职收入如果金额比较大，还会涉及到一个交纳个人所得税的问题，最好在兼职的地方帮你代纳掉。
3.不能影响现有工作的状态
无论你兼职情况如何，你要注意保持足够的时间和精力休息，以保证你现的有工作有充分的精力，工作上也不要因为精力不够而出错，特别是现在工作单位要你加班的时候，你不能因为有兼职而拒绝，不然影响到了现有工作就会面临解雇的问题了。
大部分公司对这种下班兼职工作赚取一份外快还是默许的，不会刻意刁难员工，但有部分公司对这方面特别敏感，在劳动合同和公司制度上有明文要求，不允许员工在外兼职的。
米哥职场漫谈
在休息时间不占用原单位任何资源，不牵扯原单位利益的前提下，做一些力所能及本分不违法乱纪的私人盈利工作，是一个人上进努力的表现，我想任何一个公司不会提出员工24小时都必须在岗这种无理要求的吧。
