Bleach1218

合同，工資條，打卡記錄，辭退通知書保存好。藏好一支音質好的錄音筆找人事聊一次辭退你的原因。

網絡小金

以我的經歷說吧！當時公司效益不好已經拖欠半年工資和社保，老闆需要裁員，要求被裁員的我簽署一份離職申請書，很明顯這個所謂的申請書就是一道坑，我肯定是拒絕了。然後我拿著打卡記錄，工作證，工資條，之前的社保記錄，去勞動局稽查隊舉報，稽查隊的介入，公司簽下了一份拖欠工資的承諾書，但是後來並沒有履行。勞動稽查局要的去勞動仲裁委員會，開具了一份《不予受理通知書》，拿著這份通知書，七日內去中級法院起訴以《追討勞動報酬》案件起訴。。。經過一個多月法院的調查和發送開庭通知書，三個月後法院開庭，我沒有請律師，對方請了。對方提出質疑，認為我的證據裡蓋的公章是假的，是PS的，但是卻沒有證據，然後又說，是我欺騙財務人員，冒用了蓋章，法官要求財務人員出庭作證，並強調如果做偽證是要負法律責任，財務人員聽了後拒絕出庭。在我的充足證據下，我勝訴了。但是接下來又是三個多月的執行過程，這過程裡我每隔幾天就催促執行法官，法官後來要求公司負責人到執行局協商，但是負責人拒絕。第二天，我帶著法官去到公司地點，找到了公司負責人，現場查封和扣押，公司負責人才立馬支付履行款。

道夫Dolph

以我朋友的經歷來回答一下吧。

前因後果跟你說一下，朋友是快消食品行業的一個區域的業務，她上面還有一個城市經理，我朋友在這個區域做了三年半的業務，之前的城市經理走了，新來了一個城市經理三個月還沒有到。在19年10月份左右的時候，我朋友被通知，因本區域業績不達標，養不活兩個人，要走一個。當時我朋友就打電話問我，我直接說，你直接錄音吧，如果正常賠償也行。在接下來的交流中，我朋友就錄了音，因為來溝通的人說了句，業績不夠養好兩個人，所以要走一個，要不你什麼都不用做，就幹到月底吧。這樣的話，對我朋友很有利。在談不攏的情況下，我朋友就仲裁了，當時仲裁的時候，申請了n+1以及4個月的賠償，相當於申請了8個月的賠償，最後仲裁溝通，說可以和解，最終得到了5個月的賠償，n+1部分。其中n部超過半年才算一年，這是我一點點的瞭解，沒有專業人員瞭解的多。僅供參考，做這個事情的時候，記得一定要收集證據，以及你上班的證據，打卡記錄，工資發放記錄，為啥辭退你的記錄，以及公司有你之前的未打卡，或者違規工作的時候，你要知道在哪裡反駁及辯論，我同事當時公司為了找出裁她的方法，找了好多根本錯誤的錯誤，不過最終得到了完美的解決。

85後媽媽女

有著類似經歷的我來說說我的經歷和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名氣的餐飲連鎖公司從事總部辦公室及公司旗下十幾個門店的弱電運維工作，合同簽訂三年。每天的工作內容就是圍繞著辦公室及各個門店對所有弱電項目進行巡視及運維。連軸轉，比外賣送餐員都要忙。感覺自己勤勤懇懇任勞任怨，但是最終還是敵不過所謂“規則”，被離職。

在今年的二月份，單方面通知我因月內遲到次數超過10次（可找門店負責人確認外勤派工單），已違反公司考勤制度。要麼自己主動離職；要麼公司行政發文通報開除處理，沒有情面可講。

沒辦法，自己理虧，怨不得別人，只能主動離職，賠了一個月工資。

以上，就是我的離職經歷。

其實，事出必然有因。如果是用人單位提出解除勞動合同，肯定是員工自身有問題，違背了公司的制度才會導致這樣。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒著得罪人的風險來做事？

再說了，人家既然能開公司，沒有一定的關係和背景能行嗎？你能想到的，別人用人單位想不到？據理力爭，你就輸了。何必呢？

所以說，打工是沒有出路的，你做的再好做的再多也只是給他人做嫁衣而已。

溼地先森

別走仲裁，人家給你下套呢！因為你沒證據證明你是被辭退的，人家只是口頭說說而已，你去仲裁肯定敗訴，你現在屬於自己走，人家沒有白紙黑字寫辭退你啊！現在走仲裁頂多就是把基本工資幫你結清，比多給你一個月工資做補償還虧，人家在和你比智商呢！你正在上別人的套！嘿嘿！！！算你運氣好，遇上我，我教你，你百分百贏！

你現在去附近的勞動監察投訴，記住別去勞動仲裁，叫監察立案，他們會把你的工資和賠償幫你追回來，這樣就屬於勞動監察幫你和公司打官司，而且他們還會對你公司的違法因為做出行政處罰，你去仲裁就屬於你單身和公司鬥，要自己開庭自費處理，勞動監察會全權幫你處理，不需要你親自出馬！

到這個時候，不過我估計，你公司鬥不過還是繼續讓你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班對你不利，有多大鬧多大，堅持是被辭退的，堅持叫他們寫賠償協議和離職證明，辭退可以領取失業金，因為你去投訴已經有證據證明是被辭退的，這樣你捉著他們的尾巴走，百分百贏，只是賠償多少的問題。

堅堅83249354

既然公司決定把你辭退，並且給了你一個月的經濟補償金，從你的提問可以看出你也很意外，那就基本可以說明公司是違法解除勞動合同了，你要求的四個月經濟補償金很合理，但是要少了。

我的建議：公司決定與你解除勞動合同，那麼你就要要求公司出具書面《解除勞動合同通知書》，並且加蓋公章，拿到了這個你再去勞動局申請仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四個月的經濟補償金，這裡我解釋一下：根據勞動合同法相關規定：違法解除勞動合同是要向你支付兩倍的經濟補償金的，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月按半年計算支付半個月工資。我不太確定你是工作了兩年零幾個月了，但是至少可以再拿0.5個月工資，另外公司沒有提前通知你，你還可以再要一個月的代通知金。這樣計算下來你至少能夠得到5.5個月的工資。

仲裁需要提供以下材料：《解除勞動合同通知書》、《勞動合同》（這個最有效最能直接證明雙方存在勞動關係）、銀行流水（拿上你的工資卡到所在的銀行自助機上可以直接打印）、工作證、工服、工資表、考勤表、入職登記表等。以上材料（前三個最為重要）原件、複印件各一份。除此之外，還要你們公司的的工商登記資料，這個你可以憑身份證到工商部門查詢打印或者登陸國家企業信息公示系統查詢打印。帶上這些材料到勞動局填寫《仲裁申請書》，然後你們公司就會收到《開庭通知書》，接下來坐等開庭就可以了。

PS：可以再跟公司協商一下，如果公司能賠償你4.5月工資個人建議就算了，畢竟仲裁至少也要等到一個月後才有結果既浪費時間也浪費精力。可以關注我，不懂私信我。

希望我的回答能到幫到你，謝謝！！！

成成聊聊HR

兄弟，彆著急，讓人事拿出離職申請書叫你填寫再說！另外，先搞清楚屬於那種辭退，才能確定賠償金為多少！

個人的建議如下：

一、公司人事找你談話時，需要做些什麼？

一般來講，公司HR部門找你聊天，無非是三種情況：

一種是“上調”；一種是“下調”；一種是走人！

所以，你應該提前準備好錄音筆，手機錄音也可以！先偷偷地把當時的具體談話情況錄下來，請記住，這個才是走仲裁的最有力量的證據。

同時，在與人事聊天的時候，一定要問：我到底是什麼原因被辭退的？如果人事說不出一個子醜寅卯，那說明你這是被無理由辭退了！如果公司證據確鑿，你有過失、工作失誤、態度不積極等，那說明你被辭退是有理由的。

總之，跟公司人事聊天，需要確定兩樣東西：辭退是否有理由、公司的處理意見，同時必須錄音。

二、你應該被賠償多少呢？

這一點非常重要！賠償金額不對，才是你走仲裁途徑的理由！

你說在公司上班已經兩年多，這個比較含糊！兩年零三個月和兩年零六個月，賠償金是不一樣的，如果是有理由辭退你，沒有提前一個月通知、而按照N+1計算的話，前者賠償3.5個月工資，後者賠償4個月工資。如果是無理由辭退你，賠償金就是2N，前者賠償5個月工資，後者賠償6個月工資。

相關法律依據如下：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而公司人事的意見：只給一個月工資作為補償！無論是哪一種賠償方法，公司的做法都違背了相反法律規定。所以，你需要走仲裁程序！

三、如果走仲裁，需要準備哪些資料和證據？

1、資料方面

1）雙方的信息材料，包括你個人身份證複印件、公司工商註冊信息。

2）授權委託書。如果需要找律師的話，這個委託書是需要的。

3）勞動仲裁申請書。可從當地社保局的官網下載。

2、相關證據

1、勞動合同複印件、原件。這一條非常重要。

2、上班打卡記錄。這一條也非常重要。

3、離職面談錄音，這一條更加重要。

4、離職申請表，這條非常非常重要。特別是離職申請表上的離職類型，必須認真看清楚：辭職、辭退。

四、筆者的建議

最好能跟公司協商，拿到自己該拿的賠償金就算了，也就是N+1而已，畢竟走法律程序太消耗時間和精力了！有時候還請律師，結果又付了律師費，自己也沒剩下多少錢！

陳權高級顧問

好好工作著突然被公司通知辭退，對員工來講是很難接受的一件事。如果公司方面積極調解，給予合理的補償，那咱們還稍有慰藉。但像題主說的這種情況，工作兩年多，被突然辭退，公司只給一個月工資作為補償金的情況，是完全不合情理的，咱們要據理力爭，把自己應得的補償要回來，不能被公司隨意欺負。

一、按法律規定，公司給予的補償金應該是你6-7個月的工資

《勞動合同法》第47條對經濟補償金做出了以下規定：

第87條規定了：

題主你在公司工作了2年多，不知道2年多了幾個月，如果小於等於6個月，那你在公司的工作年限就按2.5年計算，如果大於6個月，那就按3年計算。而公司突然辭退你，是屬於違法解除勞動合同，是需要支付你雙倍經濟補償金的。再加上沒有提前一個月通知，所以要支付一個月的待通知金，加起來一共要給你6-7個月的工資作為補償金才對。

二、走仲裁程序需要哪些資料

1、與公司存在勞動關係的證明材料。包括勞動合同（這是最能證明你和公司存在勞動關係的東西），考勤表，工作證，廠牌，工資條、入職登記表、調薪通知單，解除勞動關係通知書等等，你能提供多少就提供多少，原件和複印件各一份。

2、你的身份證明和複印件。

3、公司的工商註冊信息資料。這個你可以拿著自己的身份證到工商部門去查詢和打印。

4、《授權委託書》。這個是你要委託別人幫你辦理才需提供，可以是律師或者家人朋友。

5、《勞動仲裁申請書》。這是要到勞動局去填寫的，要詳細寫明申請事項的事實緣由。

6、《提交證據材料清單》。一式兩份。

把這些資料提交上去，就已經完成了仲裁申請，接下來公司就會收到開庭信息，你就坐等相關部門通知參加開庭就好了。

一般勞動法會對勞動者傾斜，只要公司違反了勞動法，那員工都是一告一個準的，基本員工完勝，該拿回來的權益也能拿回來。但缺點一個就是耗時耗力，一年半載，跑動跑西的。二個就是可能請律師還得花不少錢。三個就是跟公司撕破臉了，一拍兩散，心眼壞一點的公司，可能在行業圈子通報你的事蹟，對你後續找工作可能會造成一定程度的不良影響。

最好的辦法，還是跟公司好好協商，拿到你認為可以接受的賠償款就算了，做人留一線，日後好相見。找到下個好東家，重新開始自己的職場路才是最重要的。

心念HR

作為一個工作了十餘年的HR，我給你提點意見。首先闡明觀點，單位突然通知要辭退你，並且只給一個月的補償金，顯然是不合法的。而你需要做的是拿起法律的武器保護自己。根據你在單位的工作時間，如果是兩年半以上的在做離職補償或者賠償的時候是按照三年計算的，不足兩年半的按照兩年半計算。然後我們繼續分析，單位這種單方面的辭退，並且辭退原因你沒有寫明，如果單位能夠找到辭退你的正當理由，比如你在職期間有嚴重違反單位相關的規定的，那麼單位主動發起辭退，可以按照你在單位的工作年限乘以過去十二個月的評論收入，再加一個月工資的代通知金，也就是我們俗稱的N+1，其中N為你在單位的工作年限。如果單位不能找到辭退你的正當理由，或者辭退原因是單位的原因，那麼你可以主張2N的賠償。還有不明白的可以私信我。另外就是離職證明，單位在給於員工離職證明的時候，是不能在離職證明上對員工在職期間的工作表現進行評價的，否則就是違法。

杭州的王伯伯

法眼掃描作為一名執業近30年的律師，團隊處理過很多起勞動爭議糾紛，不但代理過企業，也代理過員工一方。現在根據我們的經驗和一些司法實踐，回答如下：

一、需要提供辭退的書面證據材料

就像題主所說的，公司人事部門突然通知你被辭退了。那麼人事部門是以什麼方式通知你的？一般情況下，公司應該給你出具書面的《解除勞動合同通知書》，說清楚從什麼時間《勞動合同》正式解除，並要求你履行什麼樣的交接手續；有的通知裡面甚至會說解職的原因，有的說你嚴重違反了公司規章制度，所以經公司研究決定，從某年某月末日起解除《勞動合同》，予以辭退。

題主說的《勞動合同》簽訂的是三年，在履行了兩年的情況下，公司突然辭退題主，看來題主可以提供書面的《勞動合同》，所以在拿到辭退的證據的情況下，基本上就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁了。

二、既然都決定申請仲裁了，那就徹底和公司算算帳

1、到底是經濟補償金，還是經濟賠償金

《勞動合同法》在第四章專門規定了“勞動合同的解除和終止”，如果屬於：

（1）協商解除勞動合同的；

（2）勞動者因企業未交社保、未足額支付工資、未提供勞動條件、損害勞動者利益、合同無效等情況，勞動者解除勞動合同的；

（3）因勞動者患病不能從事工作、不能勝任公司、不同意調崗等情況，公司解除《勞動合同》的；

屬於以上情況的，公司要向你支付經濟補償金，經濟補償金為滿一年的補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果你不屬於上述情況，那就屬於公司違法解除《勞動合同》，就應該向你支付經濟賠償金，為經濟補償金的2倍。

既然兩年多了，就應該支付不少於5個月的工資。

2、看看公司是否足額支付了五險一金

一些公司會把員工工資劃分成基礎工資、工齡工資、學歷工資、全勤獎、績效獎、年終獎等，目的都是為了降低基礎工資，然後按照基礎工資繳納社保。

工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

所以，題主要計算自己的工資總額，這個不但關係到社保是否足額繳納，也關係到索要工資的金額。

3、看看公司是否按規定支付了加班工資

公司總會有加班，那麼我們國家規定在不同的時段加班，支付的加班工資計算標準是不一樣的。

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、要根據公司的答辯意見，補充提交證據

題主在充分準備證據的基礎上，可以自己，最好聘請律師撰寫《勞動爭議仲裁申請書》，列清楚自己的“仲裁請求”、“事實與理由”。

為什麼讓律師寫呢？一來律師專業，二來《勞動爭議仲裁申請書》要發給公司的，寫的不妥的地方就成了對自己不利的書面證據了。

在公司答辯後，員工還可以根據公司的答辯意見補充提供一些證據材料，畢竟能決定仲裁結果的只有證據。

四、結語

雖然題主決定進行仲裁了，但法眼掃描還是建議和公司協商一下，當然了協商之前，題主應該諮詢一下律師，知道哪些自己肯定可以拿到，哪些可以爭取一下。

類似勞動爭議糾紛，法眼掃描都是建議和為貴，因為專業律師看到材料，大概都能預料仲裁結果，所以在各退一步的情況下，協商解決最好。

協商解決，不存在判決書上網的情況，公司還可以給員工出一份措辭比較好的《辭職證明》，有利於員工重新找工作，否則，公司出一份措辭不好的《辭職證明》，或者在員工求職的公司HR回訪的時候，說這個員工就愛鬧事、不好管理，那就不利於員工就業了。

當然了，如果公司明明錯了，還不願意協商、讓步，那就必須打到底，讓公司付出代價！

關鍵字: 職場 人事 辭退