Bleach1218
合同，工资条，打卡记录，辞退通知书保存好。藏好一支音质好的录音笔找人事聊一次辞退你的原因。
网络小金
以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。
道夫Dolph
以我朋友的经历来回答一下吧。
前因后果跟你说一下，朋友是快消食品行业的一个区域的业务，她上面还有一个城市经理，我朋友在这个区域做了三年半的业务，之前的城市经理走了，新来了一个城市经理三个月还没有到。在19年10月份左右的时候，我朋友被通知，因本区域业绩不达标，养不活两个人，要走一个。当时我朋友就打电话问我，我直接说，你直接录音吧，如果正常赔偿也行。在接下来的交流中，我朋友就录了音，因为来沟通的人说了句，业绩不够养好两个人，所以要走一个，要不你什么都不用做，就干到月底吧。这样的话，对我朋友很有利。在谈不拢的情况下，我朋友就仲裁了，当时仲裁的时候，申请了n+1以及4个月的赔偿，相当于申请了8个月的赔偿，最后仲裁沟通，说可以和解，最终得到了5个月的赔偿，n+1部分。其中n部超过半年才算一年，这是我一点点的了解，没有专业人员了解的多。仅供参考，做这个事情的时候，记得一定要收集证据，以及你上班的证据，打卡记录，工资发放记录，为啥辞退你的记录，以及公司有你之前的未打卡，或者违规工作的时候，你要知道在哪里反驳及辩论，我同事当时公司为了找出裁她的方法，找了好多根本错误的错误，不过最终得到了完美的解决。
85后妈妈女
有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！
2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。
在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。
没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。
以上，就是我的离职经历。
其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？
再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？
所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。
湿地先森
别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！
你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！
到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。
坚坚83249354
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
成成聊聊HR
兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！
个人的建议如下：
一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
二、你应该被赔偿多少呢？
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
四、笔者的建议
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
陈权高级顾问
好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。
一、按法律规定，公司给予的补偿金应该是你6-7个月的工资
《劳动合同法》第47条对经济补偿金做出了以下规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条规定了：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。题主你在公司工作了2年多，不知道2年多了几个月，如果小于等于6个月，那你在公司的工作年限就按2.5年计算，如果大于6个月，那就按3年计算。而公司突然辞退你，是属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍经济补偿金的。再加上没有提前一个月通知，所以要支付一个月的待通知金，加起来一共要给你6-7个月的工资作为补偿金才对。
二、走仲裁程序需要哪些资料
1、与公司存在劳动关系的证明材料。包括劳动合同（这是最能证明你和公司存在劳动关系的东西），考勤表，工作证，厂牌，工资条、入职登记表、调薪通知单，解除劳动关系通知书等等，你能提供多少就提供多少，原件和复印件各一份。
2、你的身份证明和复印件。
3、公司的工商注册信息资料。这个你可以拿着自己的身份证到工商部门去查询和打印。
4、《授权委托书》。这个是你要委托别人帮你办理才需提供，可以是律师或者家人朋友。
5、《劳动仲裁申请书》。这是要到劳动局去填写的，要详细写明申请事项的事实缘由。
6、《提交证据材料清单》。一式两份。
把这些资料提交上去，就已经完成了仲裁申请，接下来公司就会收到开庭信息，你就坐等相关部门通知参加开庭就好了。
一般劳动法会对劳动者倾斜，只要公司违反了劳动法，那员工都是一告一个准的，基本员工完胜，该拿回来的权益也能拿回来。但缺点一个就是耗时耗力，一年半载，跑动跑西的。二个就是可能请律师还得花不少钱。三个就是跟公司撕破脸了，一拍两散，心眼坏一点的公司，可能在行业圈子通报你的事迹，对你后续找工作可能会造成一定程度的不良影响。
最好的办法，还是跟公司好好协商，拿到你认为可以接受的赔偿款就算了，做人留一线，日后好相见。找到下个好东家，重新开始自己的职场路才是最重要的。
感谢阅读，欢迎添加对我的关注，每日打卡更新，一起探讨职场人生。心念HR
作为一个工作了十余年的HR，我给你提点意见。首先阐明观点，单位突然通知要辞退你，并且只给一个月的补偿金，显然是不合法的。而你需要做的是拿起法律的武器保护自己。根据你在单位的工作时间，如果是两年半以上的在做离职补偿或者赔偿的时候是按照三年计算的，不足两年半的按照两年半计算。然后我们继续分析，单位这种单方面的辞退，并且辞退原因你没有写明，如果单位能够找到辞退你的正当理由，比如你在职期间有严重违反单位相关的规定的，那么单位主动发起辞退，可以按照你在单位的工作年限乘以过去十二个月的评论收入，再加一个月工资的代通知金，也就是我们俗称的N+1，其中N为你在单位的工作年限。如果单位不能找到辞退你的正当理由，或者辞退原因是单位的原因，那么你可以主张2N的赔偿。还有不明白的可以私信我。另外就是离职证明，单位在给于员工离职证明的时候，是不能在离职证明上对员工在职期间的工作表现进行评价的，否则就是违法。
杭州的王伯伯
法眼扫描作为一名执业近30年的律师，团队处理过很多起劳动争议纠纷，不但代理过企业，也代理过员工一方。现在根据我们的经验和一些司法实践，回答如下：
一、需要提供辞退的书面证据材料
就像题主所说的，公司人事部门突然通知你被辞退了。那么人事部门是以什么方式通知你的？一般情况下，公司应该给你出具书面的《解除劳动合同通知书》，说清楚从什么时间《劳动合同》正式解除，并要求你履行什么样的交接手续；有的通知里面甚至会说解职的原因，有的说你严重违反了公司规章制度，所以经公司研究决定，从某年某月末日起解除《劳动合同》，予以辞退。
先不说公司解除《劳动合同》的原因是否成立，以及是否公允，作为员工在向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时候，首先要证明员工与公司存在书面或者事实上的劳动关系，其次证明公司解除了《劳动合同》，只有这样，劳动争议仲裁委员会才会受理。
题主说的《劳动合同》签订的是三年，在履行了两年的情况下，公司突然辞退题主，看来题主可以提供书面的《劳动合同》，所以在拿到辞退的证据的情况下，基本上就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。
二、既然都决定申请仲裁了，那就彻底和公司算算帐
1、到底是经济补偿金，还是经济赔偿金
《劳动合同法》在第四章专门规定了“劳动合同的解除和终止”，如果属于：
（1）协商解除劳动合同的；
（2）劳动者因企业未交社保、未足额支付工资、未提供劳动条件、损害劳动者利益、合同无效等情况，劳动者解除劳动合同的；
（3）因劳动者患病不能从事工作、不能胜任公司、不同意调岗等情况，公司解除《劳动合同》的；
属于以上情况的，公司要向你支付经济补偿金，经济补偿金为满一年的补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你不属于上述情况，那就属于公司违法解除《劳动合同》，就应该向你支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。
既然两年多了，就应该支付不少于5个月的工资。
2、看看公司是否足额支付了五险一金
一些公司会把员工工资划分成基础工资、工龄工资、学历工资、全勤奖、绩效奖、年终奖等，目的都是为了降低基础工资，然后按照基础工资缴纳社保。
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
所以，题主要计算自己的工资总额，这个不但关系到社保是否足额缴纳，也关系到索要工资的金额。
3、看看公司是否按规定支付了加班工资
公司总会有加班，那么我们国家规定在不同的时段加班，支付的加班工资计算标准是不一样的。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、要根据公司的答辩意见，补充提交证据
题主在充分准备证据的基础上，可以自己，最好聘请律师撰写《劳动争议仲裁申请书》，列清楚自己的“仲裁请求”、“事实与理由”。
为什么让律师写呢？一来律师专业，二来《劳动争议仲裁申请书》要发给公司的，写的不妥的地方就成了对自己不利的书面证据了。
在公司答辩后，员工还可以根据公司的答辩意见补充提供一些证据材料，毕竟能决定仲裁结果的只有证据。
四、结语
虽然题主决定进行仲裁了，但法眼扫描还是建议和公司协商一下，当然了协商之前，题主应该咨询一下律师，知道哪些自己肯定可以拿到，哪些可以争取一下。
类似劳动争议纠纷，法眼扫描都是建议和为贵，因为专业律师看到材料，大概都能预料仲裁结果，所以在各退一步的情况下，协商解决最好。
协商解决，不存在判决书上网的情况，公司还可以给员工出一份措辞比较好的《辞职证明》，有利于员工重新找工作，否则，公司出一份措辞不好的《辞职证明》，或者在员工求职的公司HR回访的时候，说这个员工就爱闹事、不好管理，那就不利于员工就业了。
当然了，如果公司明明错了，还不愿意协商、让步，那就必须打到底，让公司付出代价！
