心如止水253842104
一般大公司调岗是很正常的，我来先帮你分析一下调岗的原因，1，你无法胜任当前的工作，调到级别和待遇稍差一点的岗位；2，新的工作岗位需要像你这样的人才，比如经验、特长等，3，工作可以胜任，但是领导不喜欢在这个岗位看见你，说白了无关能力只关人情，我想还有别的原因，暂时没想到！
其次我帮你分析一下选择，也就是选择留下还是选择离开，如果想留下，是因为无法胜任你的本职工作，那你只能选择接受调岗，如果是无关能力和待遇，是公司需要建议你接受，我们上班时经常说，我是公司一块转，哪里需要哪里搬😊，当然实在不想接受调岗可以和公司相关领导再沟通一下做最后的努力，毕竟如果你是人才公司还是会慎重考虑的，还有如果无关能力，人情关系出了问题，建议你好好学习改善，要么接受新岗位要么选择离开了。
最后是，你不想调岗不想再去争取，也就意味着只能离开，就什么也不用说，直接写离职申请书！
希望你能慎重考虑再决策，关键一调岗的原因很重要，二是你的去留的心态也很重要！
卖裤子的小哥
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须预先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体法律条款：
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
南飞朱雀人力资源解说
我首先想问这个朋友一个问题:你是不是公司中层?
因为按照人事管理的惯例，基本上都是上级管理下一级而不是下下一级的事情。高层涉及下下一级的特例就是你在工作中出现的失误，是足以影响你所在层级的全局性事件，或者是高层领导到基层检查（假设你是高层的下下级一般就是基层），你的工作状况足以引起高层的严重的不满。
如果你是公司的中层，高层换届后你新的主管上级 ，第一是他认为你不适合在这个中层岗位继续干，报请公司老总同意调换你到另一个中层岗位 ，而且人事调令已发 ，在这种情况下 ，你如果不服从调岗 ，就有被降职或撤职的可能。第二就是新的主管上级觉得他就任新职，你们会在未来的工作中上下级不合拍，从而通过公司人事管理程序发人事调令 ，而你不服从调岗 ，也是会有降职或撤职的可能。
高层换届，说明许多高层也是经公司研究发出了高层人事调令，是吧?人在职场时间长了 ，应该对这些人事变动习以为常了。
所以 不管你是不是公司中层，职场人事管理的规则是人事调令既然已下 ，你想继续在公司工作，就先得服从岗位调整的安排，到新的岗位报道 ，并按照人事调令的时间安排完成交接手续。
如果你对新的岗位不是十分反感，那就继续努力工作，是金子总会发光 ，对吧[微笑][微笑][微笑]如果你觉得新的岗位你无法适应或者时时影响你工作时的情绪 ，那么我觉得你可以直接向你新任主管的上级反映你的实际情况，一般情况下不会立刻改变这种人事变动，过一段时间公司发现接你手的人在你的岗位远远没有你原来干的出色 ，这个时候就会考虑你回到原来的岗位。过一段时间如果你发现你的越级反映已经石沉大海，那你最后一个选择就是炒不炒公司的鱿鱼。
分析了那么多 ，我的建议你还是以静制动 ，先服从安排，看下一步事态的发展，这也给别人体现出你处事的沉稳。而不管在哪里工作，沉稳都是一个很大的闪光的优点。[微笑][微笑][微笑]
我的这些建议，仅供你参考 ，因为你们公司的实际情况你比我熟悉的多。
学负五车厉行而成
你有三种选择：
一是服从。人事调令已发，通常是必须服从的。这不是征求意见，而是行政命令式的调令，具有强制性。
二是沟通。向人事部门或主管领导反映丶呈述，讲明你留在原岗位的理由，征得他们的理解，由他们收回调令。
三是辞职。如果新岗位对你而言，有伤害，或不愿意去从事新的工作，你可以辞职。
公司高层换届后，调整人事布局丶调整下属人员岗位是正常的事。新的领导要展开工作，必须有他得心应手的团队。这与政府组阁是同样道理。关键是，你要适应新的领导，而不是新领导适应你。你可权衡利弊，如果是好公司，效益丶前景都不错，新岗位还可以，就服从调令。反之，另作打算。
雨后平山
建议以积极的心态迎接新岗位。
一.人事调令已发，即使你找到理由勉强留在原岗位，工作的氛围已经变差。
二.新的岗位能学新东西，无非刚刚接手时可能有些不适应，习惯叫好了，你掌握的东西越多，对以后的职务升迁、就业、创业越有利。或许这是上帝给你开的另一扇窗。
当然，如果确实不喜欢新的岗位，那就辞职走人吧，别天天郁闷，憋出毛病来就不值了。
微山秋水
单从发布的信息不能知晓事实情况。
有两种假设，一是调到比原来相对好的岗位，这种情况就没什么说的，意外之喜。
二是调到相对差的岗位。首先服从，其次在适当的时机与领导沟通你自己真实的想法，最坏的结果，等几年领导调离或自己寻找好的去处。
职场大哥
待遇变了没有？比如职等、工资等，如果没变，就只能接受调岗，如果待遇变了，可以与公司谈判，如果公司不听，就劳动仲裁。
高层变动换下面的将也是很正常的事，不同高层有不同看法，所以建议题主也不要太认真，只要主要待遇福利不变，就忍一忍。
退一步海阔天空，但欺我者必还击！
职场见证人
别人没法帮你，取决你自己的决定，你的选择无非如下几个：
1.不想离开公司，接受现实和调岗，重新找大腿，重新建立人脉，寻求在公司没内东山再起。
2.对公司已经失望，对自己能力自信，也要接受调岗，骑驴找马，不要意气用事，耐心点，社会总有一个合适的坑给你预备着。
3.不差钱，拆二代，富二代，完全可以无视，由着性子来，辞职回家休息一段时间。
职场九点半
其实个人觉得，只要努力工作，踏踏实实，积极肯干，遵规守纪，哪个岗位都是一样的。调换工作，领导是站在全局关点，肯定也是有道理的。员工本身是块砖，哪里需要哪里搬。只有这样才能够成为多面手，复合形人才。
满江红F4
一方面，公司组织行为，应该可以理解；另一方面，也由不得你个人意志决定。
基于以上两点认识，调整好心态的基础上，可以跟领导沟通一下对你的安排是如何考虑的，以及对你调岗后的期望与要求，就后续工作的目标达成共识，并表态将在新的岗位上继续努力，同时也可以谈谈公司未来的规划和自己的职业规划。
无论如何，建议先在新的岗位上积极努力的开展工作，适应这种调整，在此基础上认真思考自己的处境与发展，趁这一次调整重新审视自己的职业发展方向和目标，如果经过审慎评估，继续干下去，内部没有什么机会和空间了，也确实不利于未来发展，则不动声色的寻找外部新的机会。
做好规划，谋定而后动，这样才不纠结和迷茫，才能够化被动为主动，化危为机。
