对于黄淑芬这样的员工，平安怎么处理？开除？降职？继续留用？做为中国平安保险应该立即开除，不要让一个老鼠害了一锅汤。
企业员工的形象就代表着企业形象，古有孟母三迁，今有学区房，充分的证明，没有好的企业文化，教育不出好的员工，近墨者黑，近朱者赤，希望平安的高官们，应该认认真真的深思一番，在全国进行一次职业道德教育，让黄淑芬事件成为反面教材，用良好的企业文化来教育人，用正确的企业文化来引导人，让这种哭穷耍赖的员工，彻底的清理出去，人品不行的人，做什么都不行，不要让黄淑芬事件起了连索反应，当人们开始买保险时，就会想到黄淑芬事件。
其次，平安公司做好事件的后续处理，尽快的拿出解决方法，平息事件，不要让事态进一步发展。第三，彻底对本公司的员工进行一次企业文化教育，‘’爱国爱家爱企业‘’。第四，从小事做起，从身边的人和事抓起，让员工明白，你的形象代表着企业，你的人品代表着企业文化，你的做法代表着企业的发展。
最后做为公司立即开除黄淑芬，让她流泪到永远。
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