有人問，HR在面試時說的話能不能信？我尷尬地笑了笑，打馬虎眼混過去了。
因為在面試中，很多公司為了吸引求職者，確實會誇大部分事實，粉飾公司的不足。所以為了幫大家分辨公司在面試時吹的牛X，我從其中選了四句，跟大家簡單嘮兩句。
我們公司很快會上市的
上市以後給你股權期權！
乍一聽，挺吸引人，你應該也聽說過某公司上市後製造無數富人的神話。可實際上呢？
上市，是一種融資手段。公司為了募集更多的資金，通過證券交易所公開發行股票。其中的第一次就叫首次公開募集股票，即網上經常見到的IPO。
公司上市意味著成為公眾公司，有了明確的估值，公司價值在資本市場有放大的可能。同時資金更加充裕，管理更加規範，也更容易融資。
既然叫上市，證券交易所就是股票發行和交易的市場。進入不同的市場發行股票對企業有不同的經濟指標要求，如果一家公司對你說它要上市，你一定得問清楚再哪上市，差別可大多了。
2014年，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市。紐交所相當於中國的A股主板，對美國以外的企業要求很高，單拿淨利潤一個指標來說，上市前三年稅前淨利潤累計不低於1億美元。阿里的利潤也是很驚人了，(捂臉)。
相比紐交所，大家應該更熟悉納斯達克。在這裡上市的中國互聯網企業很多，比如百度、京東，還有最近上市的二次元視頻網站Bilibili。
納斯達克的全球市場對上市公司的財務指標不用淨利潤衡量，而用公司市值、現金流和營業收入來代替，像京東在上市前很長一段時間是不盈利的，但在納斯達克也可以上市。
國內還有很多公司在香港的港交所上市，比如騰訊、融創中國。在港交所的主板上市要求也是蠻高的，上市前三年累計淨利潤不低於5000萬港幣。
相比之下，國內滬深兩市的A股主板上市的要求低一些，上市前三年的累計淨利潤不低於3000萬人民幣。創業板的要求更低，最近兩年連續盈利，淨利潤累計不少於1000萬人民幣；或者最近一年盈利，營業收入不少於5000萬人民幣。
一定有公司說過要在新三板上市，我得指出一點錯誤。新三板的全稱是：全國非上市公司股權交易平臺，是主要針對中小微型企業的全國性股權融資平臺。上新三板的公司不叫上市，叫掛牌。除了在新三板掛牌，也可以在各地的股權交易中心(俗稱四板)掛牌，我貼個陝西股權交易中心的掛牌條件你們感受一下。
(點擊可看大圖)
通過了解公司在哪個交易所上市，可以看出公司大致的資產規模和盈利能力。反之，你也可以根據公司所在行業和發展情況推斷公司所說的“即將上市”靠譜程度有多少。
回到正題。
公司上市以後，是否會像面試時承諾的一樣給你股權和期權呢？這個不好說，你得自己判斷。不同企業類型，股權激勵的對象不一樣。對於國有上市公司來說，國資委有明文規定，可以看出對激勵對象的要求比較高，限制條件也很多。
(國有控股的混合所有制企業員工持股的意見，優先支持科技型企業開展員工持股試點)
相比較之下，互聯網企業就自由得多，股權激勵對象的覆蓋範圍也比較大。
京東的給M2序列以上員工都分配了股權，包括資深的研發和產品，股權分配的覆蓋率大概在60%左右。阿里則是給集團65%以上的員工分配了期權。
對於大多數無緣進大型互聯網企業的人來說，如果老闆在面試時跟你說要給你股權期權，讓你好好幹，說將來錢途無限，財務自由只在眼前，你首先得判斷下公司的發展好不好，公司發展好了，期權才能值錢。還得判斷下管理團隊尤其是老闆是不是靠譜，一個人品好的老闆不會只給口頭承諾，法治社會一切都得落在紙面上。
對於老闆給的股權期權，你需要注意的不僅僅是數量，還要計算一下你的股權期權在公司整個蛋糕所佔的比例，這決定著你將來的收益。最最重要的，你需要了解股權期權將來的退出套現方式。
我們公司有管理和專業兩個晉升通道
為員工規劃職業生涯！
我想告訴大家兩個血淋林的事實。
其一，職業生涯規劃的第一負責人是自己，公司不會為你規劃，只會根據發展需要來“規劃”你的工作，某種意義上來說，公司的發展方向與你的規劃時不僅不匹配甚至還相互背離。
其二，在中國只有管理通道，專業通道是個偽命題。如果你沒有在千軍萬馬之中闖入管理者的團隊，將來公司裁員時首當其衝的就是你。
提起管理序列與專業序列最著名的公司就是華為。任正非的新政策是除了領導外45歲必須退休。然而去年甚至更早，華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發部採用提前辭退或者勞動合同到期不續約的方式清退40歲以上的老員工。
這裡面有不少人是考核成績不錯，只是沒當上行政領導的專業技術專家。
怎麼樣，想走專業序列的夢破碎了嗎？
我們公司提供廣闊平臺
任你翱翔！
上週末吃完飯在樓下遛彎，我看到小區外一家美容院打出了招聘廣告，上面寫著“只要你有夢想、有能力、有野心，公司將提供平臺任你翱翔”。
這年頭平臺二字已經被用濫了，每個招聘的企業多多少少都會說上一句，我們公司有平臺沒有天花板，天高任鳥飛海闊憑魚躍，好像只要你進入公司分分鐘可以升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰。
平臺是能提供企業本身所擁有的、通過企業可以接觸到的對職業生涯有利的資源的地方，它包含了企業的行業地位、名聲、管理經驗、項目經驗、客戶資源、人脈資源、同事素質等。
舉個例子，A和B都是計算機專業，A畢業進了一家國企，負責單位的網站建設。B進了阿里，做了很多IT相關的項目。五年後，可以預見兩個人在職場的價值孰高孰低。對於學計算機的人來說，阿里就是一個好平臺。
再舉一個例子，C和D都是建築學專業，C去了一家國企負責設計相關工作，這家國企通過政府關係拿到省市重點項目。D去了一家集團公司下屬配套的房地產公司，為集團公司建造廠房和職工安置小區。C做的項目體量大，結構複雜，而且有著不小的社會影響，C通過項目積累了豐富的設計經驗，而D所在的公司根本無法拿到這樣的項目。
這就是平臺對個人職業生涯經驗積累的影響。
今天你先回去吧
後續有消息再通知你！
HR很少在面試後直接拒絕人。一來對應聘者不禮貌，二來尚未確定最終人選，一切皆有可能。也許你在面試中不是最佳選擇，但是選中的候選人突然放棄職位，那麼你就成了第一候選人。
那為什麼面試後也很少有公司發拒信呢。原因一是負責招聘的HR通常工作量比較大，沒有精力來做。這聽起來有點像藉口，更重要的是發拒信不是招聘的考核指標。很少有公司把發拒信作為招聘的工作流程，甚至作為考核指標。
其實，發拒信非常能體現出企業良好的僱主形象。注重僱主形象的企業在校園招聘中一般會發拒信，因為校園招聘就是一個很好的展現企業形象的活動。
很可惜的是，在社會招聘中很少有公司發拒信。
一般來說，面試有好幾輪。如果面試官對你感興趣，會迫不及待約下一次面試時間，你可以在面試結束後觀察HR是否有跟你約下一次面試時間的跡象。
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