1
上次人见人夸
还是上幼儿园之前
陈大胖来公司3个多月，为产研、销售、CSM部门推荐了1500份简历，电话邀约620位候选人，顺利入职25位新同事。
因为出色的表现，年会上，刚过试用期的陈大胖被推选为“最佳HR”。
上次人见人夸的情景还是上幼儿园之前，被妈妈抱着在公园里溜达的时候。没想到20多年后的陈大胖，在公司又赶上了一波。
连在走廊相遇时，都有同事说：“谢谢大胖给我们部门又添一员猛将，新来的同事业务能力很强呀。”
2
挺好的
活少、钱多，还被重视
有朋友问陈大胖工作适应得怎么样？
“挺好的，活少、钱多，还被公司重视，好久没有这种在工作中体验到幸福的感觉了。”她笑嘻嘻的说。
老板把50%-60%的时间花在招聘上，亲自选人、面试、把关，各部门Leader对招聘的配合度极高，不仅亲自下场找人给HR推荐简历，还经常参加相关论坛、峰会，像猎头一样“四处挖人”。
老板、同事都这么给力，给陈大胖减轻了不少压力，但团队的帮助有限，关键还是她自己工作高效。
3
上班高效、下班轻松
谁不喜欢这样的工作？
陈大胖说本来杂乱的工作，变得有清晰的目标、准确的执行路径和能拿得出手的结果；能从各个维度分析工作，自检自查；什么时间点做什么事，该下班下班，该休假休假，谁会不喜欢这样的工作呢？
为了了解这位“最佳HR”的工作，让更多同事分析学习，公司委派我对陈大胖的一天进行详细的记录分析。
以下是我提交的记录：
（标注：绿色代表没在工作，黄色代表人才储备、数据驱动相关，红色代表招聘流程相关。）
C
大胖
最佳HR的一天
09:30-09:40 大胖到公司，整理衣服、包包、桌面，冲了一杯咖啡。
09:40-09:42 打开电脑，登录招聘管理系统，看下招聘概览。
点击了目标招聘人数、现在的完成情况、招聘的进展、趋势、来源、简要分析...据大胖说，哪些地方做得不错，哪些地方有待加强，需要看看，做到心里有数。
产品经理告诉我，这个是专门为HR团队负责人设计的功能，一眼就能看出来每位HR的工作进度。
09:42-10:40 打开“重要事项”，看是否有重要提醒。开始处理“待安排面试”简历，邀约候选人。
点开简历，看下相关面试官的日程，给候选人打电话确认双方都合适的时间，选择面试通知模板，一键发送给候选人、面试官。电话邀约20位候选人，成功安排5位候选人面试。
咦~大胖的声音很温柔、很有耐心，听起来像个柔柔的小仙女，和豪放不羁的实际形象严重不符！
10:40-10:47 拿了若干小零食、一盒牛奶，补充体力。
10:47-11:00 与“待发送offer”中候选人沟通、发offer。
这时候选人一般都很激动呀，感觉大胖像送礼物的圣诞老人~
11:00-11:30 面试、填写面试反馈。点击“催促反馈”，提醒面试官及时填写对前几位候选人的评价。
可能上午面试心情好，大胖对这位候选人的评价是：虽然工作经验少，但逻辑清晰，有想法，可培养。候选人离开后也填写了对大胖的评价：专业！
11:30-11:35 和同事出办公室去溜达了一圈。
11:35-12:00 在“初筛”中筛选简历，推送给用人部门。
因为招聘管理系统已经自动汇总各大招聘渠道简历，且完成自动筛选、简历查重。
所以大胖无需登录其他网站，在系统中就能看到从各渠道投递的、符合公司基本要求的简历，可以统一进行下一步操作。
12:00-13:00 在公司吃午饭、休息。
13:00-13:10 喝杯酸奶，吃个橙子。
13:10-13:30 继续在“初筛”中筛选简历，推送给用人部门。
13:30-14:00 面试、填写面试反馈。
14:00-14:05 打开“人才库激活”。
查看已激活的候选人状态，昨天发送70封邮件，已有2位优质候选人重新投递简历。 选择激活条件，新建其他岗位人才库激活。
大胖激活的是已面试成功、未接受offer的候选人，这些候选人的能力已经得到了公司的认可，但是因为某些原因未能入职，如果他们还愿意重新投递简历，无疑会成为大胖的准同事了。
14:05-14:15 打开“企业人脉”。
筛选同事的脉脉好友中符合要求的候选人，与同事沟通，请同事内推目标候选人，成功邀约2人。
14:15-14:20 在“在职人才库”中，查看1个月内更新简历的人员。
大胖说哪个同事在招聘软件上更新简历她都能看到，要注意其工作状态，给予重点关怀，争取留住。
14:20-14:55 电话邀约
14:55-15:00 舒展身体、活动活动
15:00-15:30 面试、填写面试反馈。
15:30-15:40 磨一杯咖啡，吃点零食。
15:40-16:00 部门临时会议
16:00-16:20 打开“数据分析”。
查看简历来源质量、渠道质量、猎头质量、候选人质量、用人部门效率、招聘团队效率、招聘速度、职位进展...
相比之下，内推的简历匹配的更高，有几个猎头推荐的简历入职率明显下降，需要重新考虑合作了。
16:20-18:20 不知道该怎么写，可能是在 思考招聘计划吧...
18:20-18:22 把内推微官网发送到微信、钉钉。
在系统上设置专属内推微官网，发送链接给同事在朋友圈传播扩散，吸引候选人投递简历。
总浏览量达到2000人，有5位圈友投了简历。毕竟人多力量大。
18:22-18:30 收拾东西、下班。
4
总结
陈大胖除了面试、开会几乎都泡在Moka招聘管理系统上，招聘速度快、质量高，这个钱没白花。
陈大胖还把Moka招聘管理系统推荐给了其他同行，意外发现Moka在业内口碑很好。
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