一、企業簡介
中國煤炭科工集團有限公司（以下簡稱中國煤科）是國務院國有資產監督管理委員會直接監管的中央大型科技企業,註冊資本35億元，現有員工約30000名，擁有各類專業技術人員15000多人，其中高級專業技術人員3500餘人（包括正高級職稱600餘人）。擁有中國工程院院士3人，國家級勘察設計大師7人，特聘兼職院士6人，享受國務院特殊津貼650人，持有各類註冊職業資格證書人員1700人。
中國煤科有33家二級子企業（含1家高科技上市公司—天地科技股份有限公司），分佈於北京、上海、重慶、西安、太原、杭州、武漢、瀋陽、南京、銀川等10多箇中心城市。
二、引進對象及計劃
中國煤科常年面向機關團體、國內外高等院校、科研院所、企事業單位招收高層次人才。引進人才應具有較高的政治素質和道德修養，遵紀守法、品行端正、團結協作、聲譽良好。引才對象主要包括以下幾類：
1．傑出人才：中國科學院、中國工程院院士以及相當水平的專家學者。年齡一般不超過65週歲。
2．領軍人才：國家“千人計劃”人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家傑出青年基金獲得者、中科院“百人計劃”入選者、百千萬工程人才、政府特貼獲得者、雙一流大學知名教授、煤炭行業院校知名教授、全國工程勘察設計大師。年齡一般不超過55週歲。
3. 業務骨幹：包括國內外知名高校、科研院所、企業單位具有較高學術造詣的正高級專業技術人員，省級人才計劃入選者，煤業集團生產部門高級管理人員，煤礦總工程師、副總工程師。年齡一般不超過50週歲。
4．青年拔尖人才：國家“萬人計劃”青年拔尖人才、 “長江學者獎勵計劃”青年項目、“青年千人計劃”、“優秀青年科學基金”等入選者。年齡一般不超過45週歲。
5．國內外優秀青年人才：國內外高校或科研院所優秀博士（後）。國（境）外優秀青年人才必須是在國（境）外獲得博士學位且有一定工作經歷。年齡一般不超過35週歲。
國內外優秀青年人才層次劃分標準
第一層次：讀博期間，以第一作者在SCI源刊上發表3篇或EI源刊上發表5篇或獲發明專利授權3項或SSCI源刊上發表3篇及以上期刊論文的優秀博士。
第二層次：讀博期間，以第一作者在SCI源刊上發表2篇或EI源刊上發表4篇或獲發明專利授權2項或SSCI源刊上發表2篇及以上期刊論文的優秀博士。
第三層次：其他專業符合集團公司主營業務的博士。
6．具有大型企業或上市公司高級崗位經歷的管理人才。
各類人才特別優秀者，條件可以適當放開。人才引進分全職崗位和非全職崗位。非全職崗位限1-4類人才，每年在集團工作時間累計不少於2個月。
三、引才程序
引才工作由集團人力資源部統籌負責，各二級企業根據情況參加，一般按照報名推薦、面談面試、考察聘用等程序進行。
四、人才待遇
1.科技創新高層次人才，參照集團公司高層次科技創新人才選聘辦法進行認定後，年度收入（稅前）不低於以下標準：院士，不低於156萬元；一級首席科學家不低於104萬元；二級首席科學家：不低於78萬元；三級首席科學家：不低於52萬元。
2.管理類人才薪酬標準不低於市場水平。
3.安家費、住房、配偶子女安置等其他待遇由人力資源部會同接收單位提出配套方案。
4.特需人才待遇實行一人一議。
5.對高層次人才的工作團隊經考核評價程序後可整建制接收安排。
6.鼓勵高層次人才使用本人專利、科研成果入股成立混合所有制公司。
7.優秀青年人才在承擔項目、合作交流、培訓學習、出國訪問等方面優先安排。
四、其他
集團鼓勵內部員工推薦高層次人才，如被聘用，將對推薦人進行一定的獎勵，同時圍繞集團戰略發展，對需加強人才力量的業務板塊擬採用外部獵頭方式進行。
意向者對本人資料信息的真實性負責，我司將對報名人員的個人信息嚴格保密。如與事實不符，我司有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。
請將個人簡歷、學歷學位證書、獲獎證書、代表性論文、專利等材料直接投遞至聯繫人郵箱，郵件主題註明“高層次人才引進”。聯繫人及方式：王延廷，010-84264299，[email protected]。
主 編：金冬偉
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