關工玉：為何國企留不住人？談談你的看法！！

1.國企論資排輩太嚴重。有的碌碌無為的領導，不會讓有能力的員工走在前面

2. 為什麼要留呢，人往高處走呀，如果國企是高處不用說也留下來啦

3. 簡言之，民企的按勞分配做得很到位。

4. 連探親假都不給，可想而知平時怎麼壓榨呢啊！一點人性沒有，誰想留？

5. 從國企流走的人往往覺得收入和付出不成比例，高管很少走。

6. 全靠改變上升制度也不可能，民企中也不乏跳槽者，大勢不可違。改革方向更應向“吸引高端人才跳進來”發展。

7.應採用物資鼓勵和精神鼓勵兩手，在晉升，住房，收入，關懷上更加人性化，讓人感受到有盼頭。人生的價值得以體現。

8.也和觀念轉換有關吧，我現在不羨慕什麼鐵飯碗，只羨慕那些有能力有想法能做自己想做的事情的人

9. 不合理的競升機制加上經濟社會，何以留得住人才。

為何國企留不住人？56 / 作者:關工玉 / 帖子ID:1800410,18507138

10. 可是去民企的都是賺大錢去了，在國企學到了經驗，掙了那麼多當然不在乎，可是大多數人工作都是平均水平吧，去民企的保障太差了，現在剛進民企就加班過勞死的例子太多了

11. 國企民企的落差才是關鍵！

12. 企業業績全部都是做出來的，只說不做的人能給企業帶來業績嗎？

13.民企高薪挖人才。國企不能剝削，領導和普通職工的工資差別不是巨大。一般在5倍左右。而民企，由於法律的缺失，高層和普通員工的年收入差別可在50倍以上！加上提升渠道的差別，自然不好留住人才。

14.針對現在國企存在的重要問題分析得很全面，具有前瞻性，值得深思！

國企想要上升就是熬資歷！對於實幹的年輕人來說，很容易讓人沒有心勁兒

15.升職空間壓縮，論資排輩等系列因素的制約，繼續改革是必由之路！

16. 國企、民企有什麼關係、都是炎黃子孫、都是為了改革大計、願國家富強；有競爭也好、改革就要有危機意識。

17.民企也有民企的難處，當然，有資源的高層待遇，確實非常人所比。而基層員工的待遇和工作環境的改善，就很值得社會關注。陽光更需要溫暖基層！

18.人往高處走，水向低處流。哪裡掙錢哪裡去，誰的待遇好跟誰幹，沒錯！但要按合同辦，該交“學費”的還是要交！總之，國企，民企，都是中國的！！不必驚慌失措！

19.學華為的員工持股就對了一半！這可是當年厲股份極力反對的股改方案，他稱之為不規範，熊貓電子就是因這種不規範而被政策性破產了！

然而歷史證明，這種所謂“不規範”的“因崗設股，崗變股變，人離股轉”的全員持股的股份制，才是正確的股份制體制！

20. 拿我們公司青年職工舉例，招的都是名牌大學生，但是近幾年對國有企業降薪降福利，一起畢業去私企的同學慢慢越來越有錢，換豪車一線城市買房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。

為何國企留不住人？

話又說回來：國企是國家經濟的脊樑誰都不能否認，杭州G20會議如此成功，國家超級工程，軍隊實力大幅提升，國家取得現在國際地位，哪有離得開國企？

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為何國企留不住人？談談你的看法！！

節選部分網友回覆：

xinht1：給夠了嗎，位置給了嗎，待遇公平做到了嗎，一個都沒有做到還想留住人？

tiandiyixian：國企講關係，私企更講關係。其實國企留不住人這個說法是站不住腳的，比較一下國企與私企，其實，國企更規範，人才更多，人才流動是正常的，國企裡走的可能不是非常上檔次的人去到私企裡有可能都是拔尖的。國企裡培養了大批的人才，反而成了不受待見的企業，論題裡第20條：拿我們公司青年職工舉例，招的都是名牌大學生，但是近幾年對國有企業降薪降福利，一起畢業去私企的同學慢慢越來越有錢，換豪車一線城市買房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。一起畢業去私企的同學慢慢越來越有錢，換豪車一線城市買房子，為什麼看到都是別人的福利，沒看到別人的付出呢，你有沒有比較自己與別人的差距呢，不論在國企還是在私企，自己是主要的。

lovelife1997回覆：我支持你的這段講話。狠勁的支持！！ 國有骨幹企業真有網友想的那麼爛泥扶不上牆，是人間地獄？ 私有企業真的是人間天堂？事實勝於雄辯。

zdl1966：圍城的模式。裡面的想出來，外面的想進去。

情比金堅12：表示是從國企跳出來的

HP0377：國企的人才很多，人均有希望穩定之心。走一兩個人才關係不大。

致命的一張嘴：國企拼的是關係，關係不扛硬，累死也只是個普通員工

似水，流年：收入差距也要看情況，並不是所有國企都有這麼大的

w1d3d55：國企體制上不太透明，幹得多不如拍的好

B0SS：民企也有民企的難處，當然，有資源的高層待遇，確實非常人所比。而基層員工的待遇和工作環境的改善，就很值得社會關注。陽光更需要溫暖基層！很認同這句話。

jujiangliu：人員的合理流動應該是正常的，私企一般三年也應該跳槽了。

qy576100527：現在查的這麼嚴，工資低，福利沒有，跳槽也正常。

B0SS：其實私企的很羨慕國企的旱澇保收，響噹噹的鐵飯碗啊！

hcer：國企適合那些沒有太多想法也不缺錢的人，當然領導除外，在裡面不能多想，想多了就覺得什麼都tm不對，跟這個國家的tizhi一樣。

LQ198619：說的很透徹，想出來的都是有才沒機會的人。

zdl1966：想出來的都是有才沒機會的人。想進去的都是想安逸的人。

cysky1984：國企一直做的事就是去精華留糟粕。

juniger：國企留不住人，那私企能留得住人？

絕大部分的私企的環境更惡劣啊！

lovelife1997回覆：說的對。聽到的片面，看見的片面，理解的片面，講出的片面。在咱們中國，就是最好的公司，也會有一半人說好，一半人說不好，事實的真相如何，只有自己進去，才知道。

yzd031：那麼多的國企那麼多的員工，有幾個出來的。大哥

cysky1984：我正在考慮離開國企，家裡人不同意，覺得工作穩定， 收入可以，上下班定時，工作輕鬆。

但是我是個有想法的人，在國企工作也10年了，積累了相當經驗和知識，在某一化學合成領域理解也有相當的深度。

外面也有企業熱烈歡迎我跳槽過去，

我年紀也到35，事業的最後次選擇了，很想去私企，去了後面臨挑戰，待遇提升會很多，上班都要自己開車一小時，工作都會辛苦也會有挑戰，但是我心裡是喜歡的，但家人不同意。

蜜蜜子回覆：去了你就後悔

qq4798：國企貧富差距太大，不當領導沒法活

TTILOOO：國企體制決定了他的市場定位

尾大不掉 目前能拿出手的國企 都是集中在 資源採集 傳統工業裝備製造 高資金投入低風險行業

但是對於新興行業 比如電子 互聯網 跨境模式整合等需要快速反應 高效運作的單位 國企那套根本是把自己玩死

所以民企適合打天下

國企適合養老

這是目前的狀態

如果國家深度 引入市場競爭機制 開放壟斷市場

那麼國企會被民企摁在地上摩擦

比如通信三巨頭 比如三桶油

huagongjia：

真是難得給力的帖子啊

w89wer：國企氣氛不好，有混的，有實幹的，管理懶散

lovelife1997回覆：私企就氣氛就好？不給你保險，欠發你工資，不給你勞保，不給你療養。。。。在私企沒有勞動法，你想偷懶就得離職，不想加班就得離職，你不實幹，你沒有不僅沒有薪資而且還丟飯碗。國企內，人家至少跟你講勞動法

yj6946：哪裡都差不多，關鍵看自己是否有能力，技術要有，情商也不能差。

lovelife1997回覆：你的說法比較客觀，我同意，你只要是個龍，在什麼樣的土壤裡都會發芽茁壯成長。 詳情 回覆 發表於 昨天 11:23 IP:124.23.133.98:40826 刪除

智者明：中國石油和中國鋁業躺槍了。

黑客帝國：帕金森定律

Guangcheng：國企人才多。想進還挺難。

lovelife1997回覆：國企只收留真人才，在人才濟濟的隊伍裡，如果自己不努力出彩，那是很難有亮點的。沒有亮點，想進步，很難，因為都是聰明人多，沒能力混日子的是鐵定沒有進步的可能，這個才其他性質的企業一樣，沒有哪個單位的領導層

DAOMS：國企混經驗，私企掙快錢。反過來就很難了

月是故鄉的圓：

各有利弊，不能籠統地說號或不好，想挪地方就挪，不詳挪就忍著唄。。

宣中軒：工資低，幹得多反而拿得少，閒人多，領導不作為，懶政，多一事不如少一事。

CHANGBAISHI：呵呵呵，你說得對，是留不住人，留下的都是神，是神！！！！哈哈哈哈哈。

wangliliang：爸爸太多，幹個活是個部門都不願意放權，想分一杯好處，活難幹，束手束腳

tuzi1q：全拼關係，有技術得不到重視。。。悲哀。。。

wo_call_you：人員的合理流動應該是正常的，私企一般三年也應該跳槽了

68ZCW：私企也好不到哪裡，天下烏鴉一般黑。

tiandiyixian：國企講關係，私企更講關係。其實國企留不住人這個說法是站不住腳的，比較一下國企與私企，其實，國企更規範，人才更多，人才流動是正常的，國企裡走的可能不是非常上檔次的人去到私企裡有可能都是拔尖的。國企裡培養了大批的人才，反而成了不受待見的企業，論題裡第20條：拿我們公司青年職工舉例，招的都是名牌大學生，但是近幾年對國有企業降薪降福利，一起畢業去私企的同學慢慢越來越有錢，換豪車一線城市買房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。一起畢業去私企的同學慢慢越來越有錢，換豪車一線城市買房子，為什麼看到都是別人的福利，沒看到別人的付出呢，你有沒有比較自己與別人的差距呢，不論在國企還是在私企，自己是主要的。

lovelife1997回覆：我支持你的這段講話。狠勁的支持！！ 國有骨幹企業真有網友想的那麼爛泥扶不上牆，是人間地獄？ 私有企業真的是人間天堂？事實勝於雄辯。

konglingfei：分析的很透徹

lc121：年少輕狂，你從國企出來在也回不去了。

1111111回覆：鍋企好挖，鍋企鐵碗，還是不鏽鋼的外，，，恭喜嘍 。。。。

元天：外行管內行的太多

chemistryqian：國企優缺點都很明顯，優點穩定可以混日子，缺點是想升職要拉關係

高四：屁股座哪兒就在那個位置去考慮，所以國企的領導大部分從自身的烏紗帽著想。。。所以，難

沒有激發出員工的積極性吧，說實話股權也沒法分割，那樣就成了國有資產流失。。。

hanlaowu318：看來去還是私企