关工玉：为何国企留不住人？谈谈你的看法！！

1.国企论资排辈太严重。有的碌碌无为的领导，不会让有能力的员工走在前面

2. 为什么要留呢，人往高处走呀，如果国企是高处不用说也留下来啦

3. 简言之，民企的按劳分配做得很到位。

4. 连探亲假都不给，可想而知平时怎么压榨呢啊！一点人性没有，谁想留？

5. 从国企流走的人往往觉得收入和付出不成比例，高管很少走。

6. 全靠改变上升制度也不可能，民企中也不乏跳槽者，大势不可违。改革方向更应向“吸引高端人才跳进来”发展。

7.应采用物资鼓励和精神鼓励两手，在晋升，住房，收入，关怀上更加人性化，让人感受到有盼头。人生的价值得以体现。

8.也和观念转换有关吧，我现在不羡慕什么铁饭碗，只羡慕那些有能力有想法能做自己想做的事情的人

9. 不合理的竞升机制加上经济社会，何以留得住人才。

为何国企留不住人？56 / 作者:关工玉 / 帖子ID:1800410,18507138

10. 可是去民企的都是赚大钱去了，在国企学到了经验，挣了那么多当然不在乎，可是大多数人工作都是平均水平吧，去民企的保障太差了，现在刚进民企就加班过劳死的例子太多了

11. 国企民企的落差才是关键！

12. 企业业绩全部都是做出来的，只说不做的人能给企业带来业绩吗？

13.民企高薪挖人才。国企不能剥削，领导和普通职工的工资差别不是巨大。一般在5倍左右。而民企，由于法律的缺失，高层和普通员工的年收入差别可在50倍以上！加上提升渠道的差别，自然不好留住人才。

14.针对现在国企存在的重要问题分析得很全面，具有前瞻性，值得深思！

国企想要上升就是熬资历！对于实干的年轻人来说，很容易让人没有心劲儿

15.升职空间压缩，论资排辈等系列因素的制约，继续改革是必由之路！

16. 国企、民企有什么关系、都是炎黄子孙、都是为了改革大计、愿国家富强；有竞争也好、改革就要有危机意识。

17.民企也有民企的难处，当然，有资源的高层待遇，确实非常人所比。而基层员工的待遇和工作环境的改善，就很值得社会关注。阳光更需要温暖基层！

18.人往高处走，水向低处流。哪里挣钱哪里去，谁的待遇好跟谁干，没错！但要按合同办，该交“学费”的还是要交！总之，国企，民企，都是中国的！！不必惊慌失措！

19.学华为的员工持股就对了一半！这可是当年厉股份极力反对的股改方案，他称之为不规范，熊猫电子就是因这种不规范而被政策性破产了！

然而历史证明，这种所谓“不规范”的“因岗设股，岗变股变，人离股转”的全员持股的股份制，才是正确的股份制体制！

20. 拿我们公司青年职工举例，招的都是名牌大学生，但是近几年对国有企业降薪降福利，一起毕业去私企的同学慢慢越来越有钱，换豪车一线城市买房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。

为何国企留不住人？

话又说回来：国企是国家经济的脊梁谁都不能否认，杭州G20会议如此成功，国家超级工程，军队实力大幅提升，国家取得现在国际地位，哪有离得开国企？

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为何国企留不住人？谈谈你的看法！！

节选部分网友回复：

xinht1：给够了吗，位置给了吗，待遇公平做到了吗，一个都没有做到还想留住人？

tiandiyixian：国企讲关系，私企更讲关系。其实国企留不住人这个说法是站不住脚的，比较一下国企与私企，其实，国企更规范，人才更多，人才流动是正常的，国企里走的可能不是非常上档次的人去到私企里有可能都是拔尖的。国企里培养了大批的人才，反而成了不受待见的企业，论题里第20条：拿我们公司青年职工举例，招的都是名牌大学生，但是近几年对国有企业降薪降福利，一起毕业去私企的同学慢慢越来越有钱，换豪车一线城市买房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。一起毕业去私企的同学慢慢越来越有钱，换豪车一线城市买房子，为什么看到都是别人的福利，没看到别人的付出呢，你有没有比较自己与别人的差距呢，不论在国企还是在私企，自己是主要的。

lovelife1997回复：我支持你的这段讲话。狠劲的支持！！ 国有骨干企业真有网友想的那么烂泥扶不上墙，是人间地狱？ 私有企业真的是人间天堂？事实胜于雄辩。

zdl1966：围城的模式。里面的想出来，外面的想进去。

情比金坚12：表示是从国企跳出来的

HP0377：国企的人才很多，人均有希望稳定之心。走一两个人才关系不大。

致命的一張嘴：国企拼的是关系，关系不扛硬，累死也只是个普通员工

似水，流年：收入差距也要看情况，并不是所有国企都有这么大的

w1d3d55：国企体制上不太透明，干得多不如拍的好

B0SS：民企也有民企的难处，当然，有资源的高层待遇，确实非常人所比。而基层员工的待遇和工作环境的改善，就很值得社会关注。阳光更需要温暖基层！很认同这句话。

jujiangliu：人员的合理流动应该是正常的，私企一般三年也应该跳槽了。

qy576100527：现在查的这么严，工资低，福利没有，跳槽也正常。

B0SS：其实私企的很羡慕国企的旱涝保收，响当当的铁饭碗啊！

hcer：国企适合那些没有太多想法也不缺钱的人，当然领导除外，在里面不能多想，想多了就觉得什么都tm不对，跟这个国家的tizhi一样。

LQ198619：说的很透彻，想出来的都是有才没机会的人。

zdl1966：想出来的都是有才没机会的人。想进去的都是想安逸的人。

cysky1984：国企一直做的事就是去精华留糟粕。

juniger：国企留不住人，那私企能留得住人？

绝大部分的私企的环境更恶劣啊！

lovelife1997回复：说的对。听到的片面，看见的片面，理解的片面，讲出的片面。在咱们中国，就是最好的公司，也会有一半人说好，一半人说不好，事实的真相如何，只有自己进去，才知道。

yzd031：那么多的国企那么多的员工，有几个出来的。大哥

cysky1984：我正在考虑离开国企，家里人不同意，觉得工作稳定， 收入可以，上下班定时，工作轻松。

但是我是个有想法的人，在国企工作也10年了，积累了相当经验和知识，在某一化学合成领域理解也有相当的深度。

外面也有企业热烈欢迎我跳槽过去，

我年纪也到35，事业的最后次选择了，很想去私企，去了后面临挑战，待遇提升会很多，上班都要自己开车一小时，工作都会辛苦也会有挑战，但是我心里是喜欢的，但家人不同意。

蜜蜜子回复：去了你就后悔

qq4798：国企贫富差距太大，不当领导没法活

TTILOOO：国企体制决定了他的市场定位

尾大不掉 目前能拿出手的国企 都是集中在 资源采集 传统工业装备制造 高资金投入低风险行业

但是对于新兴行业 比如电子 互联网 跨境模式整合等需要快速反应 高效运作的单位 国企那套根本是把自己玩死

所以民企适合打天下

国企适合养老

这是目前的状态

如果国家深度 引入市场竞争机制 开放垄断市场

那么国企会被民企摁在地上摩擦

比如通信三巨头 比如三桶油

huagongjia：

真是难得给力的帖子啊

w89wer：国企气氛不好，有混的，有实干的，管理懒散

lovelife1997回复：私企就气氛就好？不给你保险，欠发你工资，不给你劳保，不给你疗养。。。。在私企没有劳动法，你想偷懒就得离职，不想加班就得离职，你不实干，你没有不仅没有薪资而且还丢饭碗。国企内，人家至少跟你讲劳动法

yj6946：哪里都差不多，关键看自己是否有能力，技术要有，情商也不能差。

lovelife1997回复：你的说法比较客观，我同意，你只要是个龙，在什么样的土壤里都会发芽茁壮成长。 详情 回复 发表于 昨天 11:23 IP:124.23.133.98:40826 删除

智者明：中国石油和中国铝业躺枪了。

黑客帝国：帕金森定律

Guangcheng：国企人才多。想进还挺难。

lovelife1997回复：国企只收留真人才，在人才济济的队伍里，如果自己不努力出彩，那是很难有亮点的。没有亮点，想进步，很难，因为都是聪明人多，没能力混日子的是铁定没有进步的可能，这个才其他性质的企业一样，没有哪个单位的领导层

DAOMS：国企混经验，私企挣快钱。反过来就很难了

月是故乡的圆：

各有利弊，不能笼统地说号或不好，想挪地方就挪，不详挪就忍着呗。。

宣中轩：工资低，干得多反而拿得少，闲人多，领导不作为，懒政，多一事不如少一事。

CHANGBAISHI：呵呵呵，你说得对，是留不住人，留下的都是神，是神！！！！哈哈哈哈哈。

wangliliang：爸爸太多，干个活是个部门都不愿意放权，想分一杯好处，活难干，束手束脚

tuzi1q：全拼关系，有技术得不到重视。。。悲哀。。。

wo_call_you：人员的合理流动应该是正常的，私企一般三年也应该跳槽了

68ZCW：私企也好不到哪里，天下乌鸦一般黑。

tiandiyixian：国企讲关系，私企更讲关系。其实国企留不住人这个说法是站不住脚的，比较一下国企与私企，其实，国企更规范，人才更多，人才流动是正常的，国企里走的可能不是非常上档次的人去到私企里有可能都是拔尖的。国企里培养了大批的人才，反而成了不受待见的企业，论题里第20条：拿我们公司青年职工举例，招的都是名牌大学生，但是近几年对国有企业降薪降福利，一起毕业去私企的同学慢慢越来越有钱，换豪车一线城市买房子，而自己的收入和福利一年不如一年，自然人心浮躁。一起毕业去私企的同学慢慢越来越有钱，换豪车一线城市买房子，为什么看到都是别人的福利，没看到别人的付出呢，你有没有比较自己与别人的差距呢，不论在国企还是在私企，自己是主要的。

lovelife1997回复：我支持你的这段讲话。狠劲的支持！！ 国有骨干企业真有网友想的那么烂泥扶不上墙，是人间地狱？ 私有企业真的是人间天堂？事实胜于雄辩。

konglingfei：分析的很透彻

lc121：年少轻狂，你从国企出来在也回不去了。

1111111回复：锅企好挖，锅企铁碗，还是不锈钢的外，，，恭喜喽 。。。。

元天：外行管内行的太多

chemistryqian：国企优缺点都很明显，优点稳定可以混日子，缺点是想升职要拉关系

高四：屁股座哪儿就在那个位置去考虑，所以国企的领导大部分从自身的乌纱帽着想。。。所以，难

没有激发出员工的积极性吧，说实话股权也没法分割，那样就成了国有资产流失。。。

hanlaowu318：看来去还是私企