7月，又是一年毕业季，又有一批校园人离开校园奔赴职场开启新的人生。
最近，有些新入职场的小伙伴跟我说：“不想上班了，现在上班，每天有一半的时间都是在打杂，帮忙领快递是我做、跑腿盖章是我做、打印装订文件是我做、楼下买咖啡也是我做...” 总之，好像除了洗手间那部分之外，其他杂活都是我在做！
其实，这很正常，这是职场上常见的潜规则，毕竟是新人嘛，肯定少不了给大佬们“安排”一下。另一方面，有些企业HR部门为保持企业人员流动率保持在一定范围内，体现出他部门贡献的价值，不管企业里是否真的缺人也去招人，所以把你招来后，就随机把你安排在某部门，但其实那部门并不知道自己的团队会有新人过来，所以，部门里的一些杂项工作就归你干了，哈？为什么？因为你是新人，你的时间最廉价，这些活不让你干，难道让那些薪水比你高，能力比你强，价值比你大的大佬们干？
虽然这些活现在给你干是理所应当，但你要明白，你来职场是为了升值自己的，既然这些活不能让你升值，所以要坚决摒弃掉，更不要满足于这个“舒适区”；同时你要沉得住气，不要一受到委屈就翻脸，因为大多数的职场人都是从打杂做起的，这一点都做不好，你让别人如何感受出你内心渴望学习成长的欲望，来帮助你提升自己的价值？重点是记住自己的目标，努力尽快让你的leader、你的老板发现认可你的价值，让他们觉得：让你干杂活，是公司的一种损失。
那，应该怎样做到呢？
很简单，首先做事要靠谱，让人放心，不拖沓；同时把你的本职工作做得十分出色，不吝惜利用你的下班时间和周末去加班工作来学习提升自身工作能力，做到高效率，高质量，靠谱放心。这样，上司很难不对你留下深刻印象，每位上司都希望自己的手下是精兵良将，这样才能对自身团队业绩更有利，也是对他有利，怎么会舍得让你继续做打杂呢？所以刚进入职场几个月，努努力，把你的本职工作做得很出色，让老板不舍得多花你1分钟时间去干杂活，甚至不惜给你配个助理来分担对你来说没有价值的工作内容。
做到这样，你的职场发展就会进入非常良性的循环，是一个很好的开端。
而作为一名职场新人，如果你连本职工作都没有做好，没有创造出太多价值，没有主动提升自己，没有让自己变得靠谱放心，那你只会会承担越来越多的杂活，因为你只有在这方面才有价值，最终企业把你定位成一位适合做杂项的人，那你的职场发展就陷入了恶性循环，最终沦为真正的打杂。
职场上谁不是打杂做起？刚进企业的那几个月，努努力，让上司、老板肯定认可你的价值，一步步把自己变成一个强者！
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