今天关于2018毕业生薪酬榜 的话题，又上了微博热搜。这份来自中国薪酬网的调研报告公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200。
报告以薪酬为参照线，呈现了中国高校各专业的毕业生的大致的就业情况。地域上看一线城市高校毕业生薪酬上有明显优势，除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。
北京高校起薪
上海高校起薪
看到报告调研结果，心里有一万匹草泥马跑过。像小万君这样，既不是211又不是981毕业的人，情何以堪江东父老。
“ 职场人生的起跑点，在薪酬上就落后这么多了，那接下来至少还有30多年的职业生涯，该怎么度过呢？”
但是心路历程度过了冲动期后，小万君认为应该是这样：
起薪不高，就轻言放弃了么？绝不行
起薪高，就可以高枕无忧了么？更不行！
针对今天这个热点，小万君做了以下三点深入思考。
1、起薪高就意味着发展前景好么？
在大概率上，起薪高的意思就是毕业学校不错，学业实习经历都还不错。而这两件事其实算是“过去时”发生的。
起薪定价的时间也是静态的、不持续的。确定起薪时，一般是刚毕业和初入职场时。这个时间点，告别了学校时光迎来了漫长的可能有40年的职业生涯的工作人生。起薪高说明了过去怎样，但无法决定未来的职业发展方向和可能取得成功还是失败的事业。起薪高与未来职业生涯的顺逆，不能划上等号。
打个比方要学口译以考证为目标，那么考出证书就是类似的承前启后的时间点。考出证书说明一个人当时的备考状态很好，考试发挥很不错，能力达到标准水平。但是考出证书，并不代表在之后的口译实践和表现中，能够保持甚至超越考试水准。证书和未来的良好表现，也不能划上等号。
根据以上思考，可以推导出这个公式，
“起薪高”≈过去时的成就不错≠现在的和未来的职业能力
“起薪高”或许能带来工作的0~3年之内的物质和精神方面的回报，但随着时间推移决定一个人的发展势能的，是在工作中不断积累的经验和自我不断提升综合能力。
2、起薪低不可怕，可怕的是未来不涨
起薪低，没事因为这是个过去时，而如果未来不涨，那么问题就严重了。从客观因素上说，至少说明行业、企业或工作岗位，你至少有一项没有选对。这三点对于刚毕业的应届生适用，对于刚工作3~5年的职场人一样可以借鉴。
行业
任何一个行业发展都是有周期的，四个基本阶段：投入、成长、成熟、衰退，而且这四个阶段受经济与国家政策影响较大，不建议扎堆去火热的行业，可能失业最快。
可以做一个有心人，根据国家政策和大背景，深入了解细分行业的发展情况，有些传统行业转型也做了非常好，不浮躁沉住气，也能学到很多东西。行业选得好，影响一个人十年以上的职业发展。
企业
选择企业要考虑企业品牌增值和个人实力增值两大因素。品牌是指知名大企业，能进去当然好，当然有些名气不大的规模性企业，其实成长机会也很多。
对于应届生来说，起薪虽然一开始不高，但是选择了一家能培养出系统思维、工作方式和职场逻辑的公司，那就绝对放心，未来增值和职业发展一定不会很差。企业选得好，至少影响一个人三到五年的职业发展。
岗位
争取做具体这家公司的核心岗位，获得更多的学习机会。比如公司是技术导向，研发岗位则是核心。如果是零售快消类的，市场营销岗位在里面发展一定会很快。而如果是互联网行业，那么选择产品或者运营岗位，也一定能学到很多东西。
这和级别没有关系，只是选择的是核心岗这是一开始选择工作的指引方向。公司不仅会重点培养，而且履历上也会加分很多。岗位选得好，在职场初期影响一年的职业发展，而随着时间推移可能影响三到五年的职业发展。
3、“起薪高”是不是能走更少的弯路？
回顾这个调查结果，想想自己，如果能进这些热门专业学了相关知识，那么就不会走很多弯路。不会像现在这样，毕业后从事的工作跟所选专业基本没什么关系。很多人留言评论是“那起薪不高，是不是更容易走弯路？”
答案是或者也不是，要看你是如何看待“走弯路”这件事的。
先想想学习到底是什么？
学习就是，把所有学校里学到的具体知识丢掉后的东西。
比如，思考能力、学习能力、沟通能力、时间管理能力；比如，懂得思考反思的能力，从现象看到本质的能力等。
具体走哪条路，其实结果都差不多，找平台、做工作、结识不同的人然后再继续下一站。但是
“走路”的过程才是最重要的，学会分析和宏观地看待一个行业，会将做事的方法总结提升至方法论层面，会从结识的人身上学到他们的可贵品质。“弯路”只是暂时的不开心和不得志，但却是极佳的调整和沉淀的过程。所以，“未来职业生涯40年，到底是学校成就了你，还是你最终成就了自己？”
答案你知道了吧！“起薪低”不是绝对因素，职业生涯路漫漫，关键还是要靠自己持续地精进。当你开始重视管理职业生涯时，你的专业能力和职业发展动力也会突飞猛进，从而拥有更大的职业选择和职业发展空间。睿仕管理隶属万宝盛华集团，是全球职业和人才发展专家。为企业和个人提供专业的领导力发展、职业管理、人才测评和职业转移服务，携手国际权威机构精准测查高阶及新生代人才在诉求及群体特征，帮助企业和员工量身定制发展规划。
在职业生涯发展过程中，没有固定不变的目标只有不断实践和调整后的下一站，从而更好地了解自己而更完善的发展自己，我们一起努力吧！
小万君的分析就到这里了，对于“起薪高”这件事，你怎么看？
话题#起薪高，这件事你怎么看？#
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