只为桥
士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要。
有的人说当兵出来能做什么，在里面当兵了这么长时间，应该都忘了外面的生活步骤是什么样的。其实他们的生活状态比我们还要好，他们是国家的人，他们每天做着为国争光的事，这不是我们能比的，所以兵哥哥他们退伍以后比我们更好找工作，他们有毅力，有决心，有前进的方向。
管理岗位因为他们在部队生活比较规律化也有很好的组织能力，所以退伍之后可以从事一些管理岗位的工作，可以管理一些工作人员或者是公司运营。他们会针对事件制作好的具体目标，严格按照目标来做事。在组织工作人员做事时，他们也有很好的号召能力，因为他们有军人的气质，员工们会跟着他们前进。 技术人员士官他们应该都会在某一领域很擅长，所以可以从事一些技术领域的工作。比如他们的辨别能力和听力能力，因为他们要辨别车声、枪声，所以他们的听觉上会很敏感，辨别能力会很强。有时候有一些工厂或者是公司会找他们当顾问，但也不一定所有的士官在技术上都很强，有的可能心思细腻，这样可以去发展别的方向。 
记者电视台其实需要军人记者的，可以组织军队方面的报道，但这不是一个很容易任职的工作，会需要很多的要求，也会要求考试，平时也要加强学习。这适合一些喜欢读书、喜欢记者的士官在任职。有时候生活习惯也可能应该最后的就业选择。文员士官他们的耐心也很强，组织能力也很强，做文员也恰到好处，可以用自己的话语来组织语音，一般都是简洁有力。而且文职人员条例中也有说现役军人军人可以改转文员，其中包括士官。军人们也更有不同层面的感情，所以成为文员也是一个很好的选择。文员也需要很好的文笔色彩，他们在军队中也会有学习文化这一方面的知识，他们平时也不少写作，在写作中也会更有情感，情感也会更丰富，可以适当的表现出军人情怀。 四十五度历史
作为一个8年退伍老兵，来解答下你的问题。
士官目前分为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
下士服役需要三年、中士需要三年，加上两年义务兵整体下来就是服役8年，目前士官如果满12年可以选择安排工作或者自主择业。
而我8年退伍，部队和政府会给你一些退役金作为自主择业的启动资金，后续就没有任何的补助给到你。
那么说到士官的发展，要看你从事什么兵种和部队，一般普通的部队，最多可以干到三级军士长，也就是干满16年就很难再有上升的空间，那么比较特殊的兵种，而且你的专业特别过硬，立过功、受过奖，而且你所做的事，很少有人能完成，那么在部队干到士官最高级别，也就是人们所说的兵王，还是有可能的，但是能够干满士官所有年限的人很少！
那么再说下士官的另一个发展方向，就是提干，那么目前士官能够提干到军官的机会也没有从前那么容易，但是不是没有，立过二等功，一等功的士官，提干的机会还是非常大的。
老冰的冰
崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。
一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。
2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。
上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。
主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。
我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。
4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。
同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。
5.优秀士官转改文职。
对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。
未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄满20可以自主择业。
2.安排好士官退役安置工作。
现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。
在士官职业化的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领50~60％的退役金。以此类推，直至满退休年龄。
3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。
对于优秀的士官技术骨干，可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。
4.优厚的福利待遇。
真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外，良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。
尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？(最好配发士官礼服)
哨兵小虎
一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官。
（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责。不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了。
（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要。这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多。
相信很多人想成为第二类士官。这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。
二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等。
经常讲作为决定地位。士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位。包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量。
（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿。
（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合政府安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降。
（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势。在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策。当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔。
三、留队的大环境。探索在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元以上，服役年龄可达29年，这待遇真不赖！
四、士官参谋制度也已经落地。已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才。
总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境。世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性。
最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息。相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！
嗨诺之舟
您好，目前士官的职业发展方向还是非常好，特别是技术岗位的士官，发展的道路可能会更长一些。随着军队的改革及科技的发展，更多的新型武器装备加入，士官的重要性更加突出。
第一、技术型士官，自从7大军区改成5大战区，解放军新增两个军种，火箭军、战略支援部队，这两个部队需要的技术性岗位更多，士官当兵的时间比较长，经验比较足，学的东西也是比较多，所以部队更需要专业性强的士官留下。我们都知道当兵从义务兵开始干起，所以当两年兵退伍，在部队学到基本都是皮毛，所以在技术层面上有作为的人，从长期发展来看是非常有优势，在我们国家有不少高级士官，二级军士长、一级军士长，他们都是某个领域的专家，堪称“兵王”，一级军士长是很多士官奋斗的目标和楷模。
第二、管理型士官，在部队有一个名词叫做“骨干”，指的是班长、副班长。在部队里面当班长那是非常锻炼人，自身需要素质过硬，还需要管理全班，责任、组织、管理能力都是要经得起考验。在部队里面能够担任班长的基本都是士官，而且管理型的士官，一般都是一期士官（下士）、二期士官（中士）、三期士官（上士），在高级士官基本都不在担任班长。
第三、士兵提干，现在在部队里面提干的基本都是士官比较多，除非你是大学生毕业生入伍，第二年提干，我们都知道在部队需要荣立两个三等功才能符合提干条件。在部队里面一般每年都会有比武竞赛、体能、专业技能都有，所以你想立功，一般义务兵立功还是比较难，士官在专业技能还是比较精通，立功的几率比较大。
最后，士官待遇问题，随着国家经济的发展，现在部队里面士官的待遇比较高，一期士官都有差不多5000元/月-7500元/月，所以未来的发展道路还是比较明朗，还有就是能干满12年，也就是三期退伍，就符合政府安置工作。
制空少年
士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：
1.优秀士兵提干。这个的准确说法是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年以上、立过1次二等功以上奖励或者2次三等功，年龄不超过25岁，高中以上文化程度等等。另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。
2.从事管理岗位。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。
3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。
但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。
4.转改文职人员。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从社会上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。
如有其他关于入伍参军、报考军校及后续发展相关的问题，欢迎关注或留言，辉辉在部队基层和机关多年，希望能够和大家分享经验、提供帮助。
起步一二一
士官的职业发展，目前有以下几个方向:
1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。签到一级军士长，工资福利待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。
2.转改文职人员。从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。
3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。
4.干完5年、8年后复员。这个时候，年龄不大，重回社会发展，不算太耽误。
熙熙天下
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士官职业化，第一特点:
士官不为工资发愁，不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！
一个人养家不是梦想，而且现实！
士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇，让军人成为社会崇拜的人！
士官职业化后期可以全程退役，不再为没有后期保障发愁。
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来，一直服役工作。
总之后面的道路和政策会越来越好！
士官不是官，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！
倘若你是士官首先要有明确的定位！
新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁，谁也不愿意管谁！
不要说你可以自己管，都是扯淡！
当过兵的你应该都知道！
士官就是兵，兵就是为了打仗！
现在有普通入伍士兵，有直招士官的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！
最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！
但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官，大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年，不是定义里的三期士官，大学生士兵服役时间也是在部队的时间！
后期转业可以安置工作，也可以选择退伍拿钱走人
如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远，比如雷达，导弹，机务修理等
像司机只能干到四期
如果有长期干的打算就赶紧学习去吧！！
为后面的职业化打基础！
铁血哨位
退役老兵谈谈个人看法，随着军改逐步推进，被喻为军中之母的士官群体，受益最为显著，职业发展方向相比以前路子更广、选择更多及待遇更好。职业方向有以个几点：
服役期
义务兵2年满服役期后，按专业可选改为指挥类士官和技术类士官，通常指挥类士官占70%左右，技术类士官占30%左右。服满本期年限。役指挥类士官指初级士官，服役年限一般为5-8年（一级、二级士官）；技术类士官指中高级士官，服役年限为8-16年（三级、四级士官），个别专业可以成为高级士官，数量非常少。转为士官后，只要遵规守纪，自愿在部队服役，都能服完各自最高年限。士官长和士官参谋制度正在完善，相信不久会有更多岗位，供士官们选择。参加技能鉴定。部队近几年都会鼓励士官参加卫生、驾驶、保管和炊事等方面职业技能鉴定，取得证书后，军地通用。有兴趣还可自已报考计算机、会计和水电等方面证书，提前打算，未雨绸缪。提升自身学历。目前，70%的士兵都是高中学历，走出社会后是比较吃亏的。部队内部每年都会举行自学考试，可以充分利用军营内课余时间，考取大专或本科学历，不断提高能力素质。具了解，部队内取得自考或函授学历，提供收费发票，学费可以报销。
退役后
士官退出现役有三种形式：一是复员；二是转业；三是退休。转改文职和自主择业还未实施。复员。针对服役5年、8年以下的一级、二级等初级士官，这类士官群体退役后，年龄在23-26岁之间，步入社会后可参加公务员考试或公安特警定向招考，还可以参加快递、美团、健身和安保等方面的招聘，政策都偏向退役军人。国家对退役军人参加职业技能培训，有明确规定，退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。转业。针对服役8年、16年的三级、四级等中级士官，离开部队时，年龄普遍在30岁以上，上有老下有小，生活压力大，这类士官群体都会选择转业安置，国家安排事业编制或企业，解决步入社会后顾之忧。退休。这是高级士官的待遇兵龄满30年，或年龄满55周岁，可以享受退休待遇，每月领取退丰厚的退休金，可以安享晚年。
以上是本人对士官职业方向的看法，仅供参考。
本人退役军人，如有军队、退役和再就业等政策问题，欢迎留言交流。
向后转向前看
大家好，我先介绍下我自己，我是大梦，曾经服役于武警新疆某机动部队。
其实大致分为两类
第一，作战指挥类
会一直呆在基层连队，带兵，甚至会安排代理排长的职位，这样的，到四级顶天了，还需要你表现特别优秀的情况下才行。
第二，技术保障类
军事素质要求不会很高，但是基本的要保持，在所属专业里面拔尖，做到离开你运转困难甚至运转不了的地步，那么恭喜你，最少能感到三级军士长，后面真的看脸，不对，应该说是看命了，需要你，困难接着转下一个，没需求，但是年龄够的话也可以安排退休了。
