心系V娜

很多朋友其实不知道企业年金是什么，其实，企业年金就相当于你的“补充养老保险”，就是在你的养老保险之外，额外给你补充了一笔养老保险。说白了，你参加了企业年金之后，你的退休工资会比不参加要高一个台阶。

前几年，朋友所在的国企开始执行企业年金制度，员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例很小，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，合起来，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。我也询问了一下朋友，他们单位的员工2018年退休的，除了社保领到的退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金。

企业年金是一个好政策，但是就和例子中说的一样，这个政策企业必须要付出更多的人工成本开支，如果没有号的经营状态，是无法支撑这个企业年金政策的。

因此，不是大多数单位都能搞企业年金政策，只有国企中经营效益不错的少部分大企业才有能会出台企业年金政策。

当然，条件更好的企业，在传统的“五险一金”的福利范围之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。

综上，题主的单位要高企业年金，那是一个非常好的事情，一定要参加！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

强烈建议参加。

这个问题我来绝对发言权。我们单位从1月起开始执行企业年金，我也是第一次参加。

企业年金相当于补充养老保险，个人缴纳1%，企业承担4%，达到规定企业规定的年限后，所有缴费归到个人，同时享受期间的收益。即便以后不交了，也可外退休时一次性领取。

这是绝对利好的，我们企业上千人，只有1人申请不交，那是因为下月早退休了。

秋可佳人

企业年金要不要参加，是很多年轻人的疑惑。不管怎么样，这一部分钱还是要自己掏一部分，自己到手的钱又少了一部分。很多年轻人连养老保险都不想参加，所以对企业年金也持怀疑的态度。

另外，企业年金是找有资质的管理公司对年金进行管理。一旦自己跳槽，如果跳槽的企业没有年金管理公司，那么自己原先缴纳年金，还是会在原先的公司存放，也是一个麻烦事。

说实话，确实对于年轻人来说，年金属于可有可无的一种养老保险补充机制。受益非常遥远。提取的方式，只有它的退休年龄，或者完全丧失劳动能力。

对于很多人的感觉，跟住房公积金特别像。基金管理公司的管理能力也不是特别高，年化收益率3%到4%也是非常正常的。这样的盈利，还不如自己拿钱来存。而我们社会平均工资今年的增长率仍然维持在8%到10%之间，前十几年，社会平均工资增长率高达10%到15%。储蓄养老金相对贬值的厉害。

其实，尽管企业年金有上述的很多缺点，但他仍然是国家不可缺少的一部分，养老保险体系。

补充养老保险制度属于国家养老保险的第二支柱，国家在未来一段时间会大力推动年金的发展。目前，国家已经为3600多万机关事业单位职工建立了职业年金制度。国家已经有8万多家企业建立了企业年金制度，企业年金制度参保人员已经达到了2300多万，累积年金1.3万亿元。截至2014年，根据美国投资公司协会的统计数据，美国人的个人退休金账户是7.4万亿美元，雇主支持的养老计划资产规模10万亿美元，个人投缴的年金是2万亿美元，另外还有联邦政府州地方政府雇员养老金5.2万亿美元，合计24.6万亿美元。150万亿人民币以上的养老资产，远远超过我们国家的政府养老保险基金5.1万亿的结余。

可以说企业年金制度是未来我们养老保险制度的一种趋势，但是现在要不要参加还是要看年轻人的决断了。

不过，我们企业年金是个人交一部分，企业交一部分。个人缴纳不超过工资总额的4%，企业缴纳不超过工资总额的8%。而且还可以制定详细的划入规划，如果职工在几年内没有离职，企业缴纳的年金才可以逐步的完全划入职工个人账户，这样也有利于保证职工队伍的稳定性。

对于年轻人由于距离退休太远，可能储蓄养老金对于未来养老来说有些遥远，也有贬值的风险。但是，对于距离退休不足20年甚至15年的中老年人来说，能缴纳一份企业年金，对于未来养老保障是有很好的帮助作用的，企业年金这一份福利一定不要放弃。

暖心人社

企业年金当然是应该要参加的。

在我国，企业年金是作为补充养老保险制度出现的，对于有交企业年金的人，在职的时候可以少扣点税费，退休以后在养老金的基础上还能额外领取到另外一笔钱，因此是非常划算的。

我国的企业年金发展还是比较早的，2004年劳动和社会保障部就发布了《企业年金试行办法》，2017年人社部和财政部联合发布了《企业年金办法》。

企业年金是由企业和个人共同缴纳的，企业缴费不超过职工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过职工工资总额的12%，具体缴纳比例由两者协商确定。

其中个人缴费部分始终归属于个人，企业缴费部分归属按照具体方案的比例和办法确定归属。

在退休后，个人有按月、分次或者一次性三种领取企业年金的方式可以选择，也可以将年金购买养老保险产品。

可以说企业年金是一种非常好的制度，但因为它是自愿原则，对于企业来说会增加一定的支出，所以经过这么多年的发展，企业年金在我国推广得依然不是很好，根据人力资源和社会保障事业发展统计公报的数据显示：

也就是说企业年金并不是你想参加就能参加的，它在城镇职工中的普及率才5.8%，并且有建立企业年金制度的大多都是国企。所以，如果碰到愿意为员工缴纳企业年金的企业，那自然是最好不过了，肯定是要缴纳的。

流雷电

企业年金不是参加不参加的问题，而是企业搞不搞的问题。为什么？

一、额外的支出，额外的福利。国家已经搞了“五险一金”制度。通俗讲，企业年金是补充养老金，即在五险一金中缴了养老保险外，你再交百分之一，单位同时交百分之四。企业本来负担重，成本高，国家又不是强制实行，所以一般企业不愿意搞年金制度，除非效益好的企业。但对你来说是好事，退休后退休金比没有实行年金的制度的职工要拿得多，以少博多，额外收入，何乐不为呢。

二、年金投资超好理财。现在参加企业年金的职工在2000多万，人力资源部门将企业缴纳的年金通过招标委托实力强的基金公司管理运作，实现保值增值。2007年以来，年几何平均收益率在百分之七点三。比你自己理财强吧，为你多拿养老金打下坚实基础。

三、锦上添花政府支持。对企业年金，包括年金投资取得的收益，政府在税收政策上给予了大力支持，通过免税措施，进一步增加可支用的年金资金。你又能多得一份养老金了。

始宁郡主

企业年金对很多机关事业单位人员来説并不陌生，因为机关事业单位或者效益好的国企员工，不仅要缴纳传统的“五险一金”之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。

最近，有网友提问，单位里面要他加企业年金，问我们是不是要参加？这位年轻网友提问主要是有两个原因：即使企业年金再好，一部分钱还是要自己掏的，如果交了企业年金，意味着到手的钱又少了一部分。另外，还有一种想法认为，我刚参加工作还很年轻，到退休还有几十年，现在过早缴纳企业年金不划算。

对此，我们认为，在欧美国家的养老体系中，养老分为三大支柱，基础养老保险、年金制度、商业养老保险制度。企业年金是效益较好的单位给职工的一种福利。员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例并不大，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，两者相加，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。

我有一亲戚，他是国企业员工，2018年退休的，除了社保领到退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金，这给退休人员晚年生活是锦上添花的效果。在欧美国家企业年金和商业养老保险，都是基础养老金的一种补充，使得老年人晚年过得体面和有质量。所以，如果企业要求你缴纳企业年金这是再好也不过的事情，理应积极参与进去。

值得一提的是，企业年金在缴纳时是免税的，领取时是收税的。所以在领取方式上比较灵活，可以一次领取，可以分批领取，也可以按月领取。唯一有缺陷的地方，如果你想频繁更换工作岗位或者跳槽，那可能在离职之前会扣除一些。所以，对想换工作的人来説，要研究一下协议再考虑是否要签。不过，能给你交纳企业年金的单位估计也没几个人愿意离职跳槽的。

当然，企业年金还规定领取的要求：1、你要达到退休年龄。女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。否则再长时间也要交年金。2、丧失劳动能力，比如个人生了重大疾病，需要用钱时；3、出国定居移民，也就是彻底离开企业了。4、职工或退休人员死亡时，剩余的部分可以继承。所以，缴纳企业年金对于年轻人来説，虽然一时也享受不到这份福利，但是几十年后，缴纳企业年金与不缴纳的人的区别就会非常明显。

不执著财经

员工角度： 很有必要。

个人4%，单位8%。5000元为基数的话，每月自己扣200，单位交400。以及基金运营收益，这些都是你退休后的额外养老金。

企业角度： 看实力，没有强制性，可交可不交。

企业年金不同于五险一金，只是国家提倡的一种补充养老方式，没有强制性。

企业交的话，能够提高公司竞争力，以及员工的归属感，对人才具有“拴心留人”的作用，增加了企业经营成本，但在一定范围呢内可以享受减税政策。

人资大书

我个人意见是只要你不是急需现金，还是最好要参加。

企业年金并不是一个新事物。企业年金是指由企业根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。和公积金类似，一般是员工出一部分，企业按约定比例也出一部分。除非企业可以接受选择不缴纳企业年金，可以把企业要出的这一部分作为奖金发给员工，否则参加会比较划算。

关于企业年金，你需要知道：

交了的企业年金，最后都是个人的吗？并不是。

企业年金分设个人账户和企业账户，企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。企业缴费及其投资收益，企业可以与员工一方约定其自始归属于员工个人，也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于员工个人，完全归属于员工个人的期限最长不超过8年。

当你符合以下两个条件之一的时候，就可以领取：

• 员工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
• 员工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

当然根据企业年金设立的规范，也可提供灵活提取的途径。

要是换了工作这笔钱怎么办？

和公积金的情况非常相似，可分为两种情况：

• 员工工作单位变动时，新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。
• 新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原个人账户上的资金随同转移。

喵宁葭郢

非常有必要买，这是为未来养老做得另外一笔储备，可以有效的提高未来养老金的额度。

现在只有很少的企业在为员工购买企业年金，是一项非常不错的福利。

企业年金是企业为员工做的一项养老福利，有利于提升未来养老金替代率。

按照我国现在的社保体系来讲，很多人在未来退休之后面临的问题就是收入的减少，这个是毋庸置疑的。如果自己的收入和社平工资一直是持平的，那么在未来领取养老金的时候，大概可以领取到当时社平工资的48%左右。

如果购买企业年金，企业年金可以有效的补充养老金的不足，提升养老生活水平。

企业年金是按照自己的工资购买的，如果收入和社平工资一样，现在购买的企业年金未来可以有效的提升养老金替代率12%。在未来社保的养老金加上企业年金领取的养老金，大概可以获得退休前工资的60%，这样的一个养老水平相对来说还是要好一些的。也就是说未来如果退休前的社平工资是10000元，而你可以领到6000元的养老金。

企业年金是有税优政策的，而且是极少的公司有这项福利，并且根据企业年金管理办法，公司在规定的时间内必须将企业年金的所有权归属个人所有。

按照我国现在企业年金管理办法，以及现在的税法显示，购买企业年金是可以享受税优政策的。

企业和个人共同交纳企业年金保险费，交费总额不超过工资总额的12%。其中个人不超过4%部分是免税的，企业不超过8%的部分是免税的。

据现在的一些数据统计，在我国大概只有10%左右的企业是为员工购买企业年金保险的，而大部分的企业有五险一金就不错了。如果你的企业愿意给你购买企业年金，建议还是交上比较好，毕竟你个人交纳4%，单位给你交纳8%。

根据我国企业年金管理办法，企业必须在规定的时间内将企业年金的所有权归到个人名下，一般是不超过8年。

企业年金是商业保险行为，一般都是由商业保险公司承保，领取也必须符合一定条件。

一般来说，企业年金现在都在几家比较规模大的商业保险公司所承保。载保险公司建立企业年金账户。

一般领取需要满足如下条件：达到退休年龄或者完全丧失劳动能力；如果出国定居可以一次性领取；如果员工离职之后，企业年金账户将会封存，在未来找到新的工作，如果企业为你交纳企业年金，可以继续在这个账户里面继续交纳，但是封存的账户每年都有一定的管理费。

达到条件领取企业年金的方式：按月分次领取；一次性领取；全部或部分购买商业养老保险；职工或退休人员死亡之后余额可继承。

企业年金建立属于自愿原则，需要企业和员工共同商定之后再行购买，也就是说你可以参加企业的企业年金计划，也可以不参加，完全自愿。

老炮建议：如果你的企业由企业年金计划，一定要参加，毕竟这是一个非常不错的养老补充方案，在没有其他养老补充的情况下，企业年金可以帮助我们存下一笔养老金，以备未来不时之需。

老炮说财经

企业年金到底要不要参加？这还用问，当然要参加，傻子才会放弃这样的好机会。提这样问题的人一定是太不了解企业年金了。企业年金和社保不同，不是国家强制的法定福利，是效益和福利待遇好的企业单位才会有的额外福利。同时也是用人单位一笔不小的人工成本，是令绝大多数企业人员羡慕的“提拉米苏”。企业既有意愿，又有能力才能做到。说实话，很多明白人想参加还参加不了呢。你有机会参保，一定要珍惜，不要犹豫。如果放弃了，很傻很可惜。如果参保，将来退休后，会额外拥有一笔除了基本养老金以外的补充养老金。可以提高你退休后养老保障的层次，更有条件满足养老需求，能更从容地安度晚年。

企业人员的企业年金和机关事业单位的职业年金，虽然名称不同，但本质上是一样的，都属于补充养老保险，都对应退休后的补充养老金。企业年金和职业年金都是由单位和个人共同按月缴费的。按政策规定，单位缴费标准不能超过员工月薪的8%，个人和单位合计缴费的标准不能超过员工月薪的12%。多缴多得，不缴不得。

就职业年金而言，单位所缴费用和公积金的性质比较类似，是单位在你的薪酬之外，另外为你掏的一笔钱。如果不参保，就得不着。每月8%可不是小数，一年下来就是96%，就差不多能多出来一个月的工资，几十年呢？何况还有高息高收益，干嘛不参保呢？如果你不拒绝公积金，就更没理由拒绝职业年金了。

也许有的朋友会说，如果参保，每个月也要扣我的钱，我到手的工资就少了。是的，但你可能只知其一，不知其二。虽然每个月的确是要扣你的钱，比如扣4%，但这笔钱是从你的左兜，进你自己的右兜，100%都归你的，相当于长期高息储蓄，还可以在税前合理合法地扣除，可以规避个税。你个人和单位所交的全部费用，也和公积金一样，会全部进入你的个人账户，完全归你所有。如果每月是12%，每年就是144%，再加上专业理财公司的运作，还有高息或高收益，几十年后，数目可观，不可小觑。有什么理由不参加？

也许有的朋友会说，万一我自己享受不到，白交了呢？放心吧，你自己和单位所交的全部费用和收益，全部都是属于你的财产，退休后，出国定居都可以支取，万一发生死亡等，也可以继承，瞎不了。退休后职业年金的领取方式有多种，比如像公积金那样，一次性领取，比如分十年领取等。具体以当地政策为准。

目前机关事业单位的职业年金，很有保障，有公家的钱做后盾，编制内人员都可以享受，是自2014年10月就已经普及了的福利。但企业的情况就不同了，一直以来，部分国企还好些，非国企如外企、合资企业和民营企业，能给员工缴纳企业年金的单位是少数。通常是企业效益好，单位有好领导，肯在员工身上花钱，注重对员工的激励，单位福利好，才有希望。相对而言，有职业年金的单位除了部分国企，基本上都是一流企业、上市公司。

目前对绝大多数企业人员来讲，企业年金是偏得的外财，不是普遍的福利。尽管国家早在2003年起就提倡企业建立年金制度，2018年又专门发文，号召有条件的企业为员工缴纳企业年金。遗憾的是，由于诸多复杂的原因，在实践中没能够尽如人愿地得以落实，几乎停留在口号期，进展缓慢。对大多数企业员工来说，目前还没有参加职业年金的机会。企业年金至今乃至很长一段时间，都还只是水中的月亮，可望不可及。衷心盼望国家能有更具成效的举措促进企业年金的落地执行。

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