文火烹小鮮
這都是馭人手段而已，不必當真。誰認真誰就輸了。
無私奉獻是特定歷史條件下的產物。退回幾十面前，不但無私奉獻，人們還學雷鋒呢。那時，官民平等，待遇公平。工人階級是老大哥，在社會上是很受尊重的。只要你在自己的專業領域，無私奉獻，做出成績，成了勞動模範，不但披紅戴花，而且享受很高的福利待遇和政/治待遇，比如，時傳祥是一個掏糞工，還受到領導人的接見。那時，在企業裡，廠長和普通工人的工資相差無幾，只是工作分工不同而已。分房也是按工齡，不管你是幹部還是工人！在那個火熱的年代，無私奉獻是一種社會主流。因為大家心舒氣暢，不計報酬主動加班是常態。即便有點小心眼，你都不好意思說出來！
而現在呢，領導拿著幾十萬的年薪，卻天天要求月薪三幾千元的員工無私奉獻，這就有點滑天下之大稽了。說白了，這就是一種愚/民的手段而已。那些話，不但員工不信，就是連說這些話的領導者自己也不信。那麼，為什麼他們還要這麼說呢？兩個原因，一，謊言說一千遍就是真理。這是一種思想教育，說白了就是洗腦。不要小瞧洗腦的作用，大家都知道傳銷害人，為什麼還有人陷進去？因為被洗腦了，已經失去了理性判斷。二，跟釣魚似的，下鉤下的多了，雖然沒有任何魚餌，總會有一些不長眼的魚兒會撞上來。職場也是如此，有理智的，就有浮躁的，有淡泊名利的，就有追逐功利的。有些人雖然不信這些話，但是為了當官，也會選擇假裝相信的。
其實，總是要求員工無私奉獻的領導是很愚蠢的，起碼他的管理思想沒有與時俱進。這樣的領導，在員工心中不會有威信，頂多送他兩個字“裝蛋”。真正聰明的領導，是不會拿這些片湯話給員工洗腦的。他們瞭解人性，很清楚員工的需求，所以管理方法很簡單，很直接，但是很有效。那就是一句話“你是想開寶馬住別墅，還是想坐公交擠蝸居”。話雖然粗暴了一點，但是話糙理不糙。正如任正非所言:“只要錢給到位，不是人才的也變成了人才。”在華為，從來不講奉獻和感恩，他們講的是契約精神！
所以說，自己年薪幾十萬，卻讓員工無私奉獻，愛崗敬業，還是算了吧。那樣的鬼話，自己都不信，誰比誰傻呀！
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管理那點事
誰不喜歡無私貢獻的上司、同事、下屬呢?
但是貢獻是需要講究方法方式的，這樣子你的貢獻才有顯效。
我有一個上司，說起他，在我們整個部門誰人不知，誰人不曉，他是我們培訓時候的典例，基本我們每一屆培訓都會提起他，說他業務牛，有貢獻精神，同時也是公司的十大優秀員工，甚至多次被獵聘打電話。
其他無私貢獻的人沒有嗎，也有。我另外一個同事，他最近剛剛接手一個工作，經常下班了，沒有領導的叮囑，還會加班加點的幹活。但是他的努力別人也知道，但是他的成效就小很多了。
生活工作中普遍存在“二八定律”。企業主要抓好20％的骨幹力量的管理，再以20％的少數帶動80％的多數員工，以提高企業效率。我這個上司就是那20％的骨幹力量的管理，同事是屬於80％裡面的，做的事情也是一樣。結果也就天差地別了。
貢獻是很有必要的，這樣子才有成果，但關鍵的是你怎麼抓緊關鍵人員、關鍵環節、關鍵用戶、關鍵項目、關鍵崗位。
xp姐搜索力
企業老總，年薪幾十萬！這是小蝦米，毛毛雨。大型國企、大型央企、銀行高管、上市公司的老總、那一個不是年薪上百萬、甚至幾百萬！
單從薪水上看，確實高的離譜、讓人難以理解。員工、工資也不過幾千元，他（她）憑什麼拿這麼高的薪水？
一、高有高的道理
（一）象這類高層次的高管，是官員、又不是政府官員的高管，的確撐握著國有經濟的大權。
（二）大型企業的老總、不單單是薪水高、其專業知識、管理才能、管理水平、也不是一般人可比的，企業營收也是非常驚人的。
（三）這種企業的高管，所管理的企業一般都是要向國際排名企業看齊的，沒有兩把刷子是幹不了的。
（四）還有一些高管拿著高薪，確把企業經營的虧損。（1）象鐵路的高鐵，人們看到的是人滿為患的乘車人，昂貴的票價，看不到的是鉅額的投資和較高運營成本。不但現在虧，還要繼續虧。還有一些企業、國家是不允許營利的，這叫政策性虧損，象國家的戰略儲備等。（2）也有一些企業就是因經營不善在虧損，這樣的高管、高薪，的確讓費解，其原因可能不便讓眾人知道吧。
二、拿高薪的，為什麼就不能教育拿低薪的？
作為企業、企業的管理者對其屬下的員工進行教育，這無可厚非。由其是專業技術、安全、文化、法律法規、管理制度、等教育，這是企業的必須。
三、憑什麼要求員工無私奉獻？
企業管理者對員工、要求無私奉獻的教育、籠統地講是過分的，分開講，就可以理解。奉獻精神是應該要講的，不只是企業應該講、全社會都應該講。假如人們沒有了奉獻精神、都在自私自力、遇事就要討價還價，這個社會可就真是要亂套了。
奉獻精神可以隨時隨地的存在，無私就要場合分事由。當一個人有難，需大家幫助的時候，這種幫助就是無私的。但企業是不可以要求員工無私奉獻的，因企業的活動是生產經營，目的是盈利。可以要員工要有奉獻精神，確不能要求員工無私奉獻。企業員工按時、按質、按量完成各項生產、工作任務時，就包含了奉獻精神。作為盈利的企業、是應該以補貼、補助、獎勵的方式回報員工的。
關於高管、高薪，高薪者教育低薪的員工，要求員工無私奉獻的問題，作為員工，應該正確理解、確正對待。
高管好當，不一定好乾。高薪好領，也不是白給的。大型企業裡的一名代班、班長，也不是人人都能勝任的。
假如你是企業老闆，你也會對員工進行教育的。當然教育的方式可能不同，但其教育目的確是相同的。
說一千、道一萬、不如踏實的去錘鍊，只有自己有了一技之長，才能站的高，才會看的遠。企業、社會問題多對你可能是好事，是你發揮才能的好機會。是才必有用，是金子總會發光。為嘛不去試試？試一試，看看自己能為企業，為社會帶來什麼改變。
來自老區的毛刺槐
領導告訴員工無私奉獻，這就是一種耍流氓的行為。且不說月薪，年薪，就單獨說這一個想法，就非常的不合理。
一個公司，只講情懷，不談錢，要員工無私奉獻，那員工的生活誰來保障？
我們其實可以從這幾點分析一下領導的心理。
一、比起錢，領導更願意跟員工講情懷
工作幾年後，特別是換過工作之後，我們或多或少都會遇到一個“天真”的領導。
就是特別喜歡跟你講公司情懷，一談到錢，就覺得你俗。
其實這也很正常，因為領導和員工站在不同的高度，他們看到的問題就不一樣，看問題的角度也不一樣，那最後追求的東西，當然也不一樣。
情懷這種東西，一個領導對員工講，那實在是太常見了，因為領導需要它給員工以精神支持。
但如果像題主說的那樣，經常耳提命面的講，只會讓人越來越反感，反而得不償失。
二、領導在追求公司效益的時候，忘記了員工的需求
領導和員工，最大的區別就是站的高度不一樣，也就是層次不一樣，追求當然也不一樣。
領導追求的更多是公司效益，公司發展前途，但員工就不一樣，員工追求的是工資，業績，滿勤等等。
員工注意的是更細微的東西，因為大部分人是需要工資賴以生存。
領導講的無私奉獻，從某種程度上說，就是斷人財路。你無私奉獻的結果是什麼，自己生活拮据嗎？
換句話說，領導經常提“無私奉獻”，就是耍流氓的行為，不接地氣。即便身居高位，其實也需要聽一聽下面人的需求。
三、無私奉獻的精神，在一個企業中的存在並不可行
我們並不是不推崇無私奉獻的精神，只是需要量力而行。
生活的壓力越來越大，其實我們已經沒有辦法做到無私了，不是我們不願意，是生活環境已經不允許了。
更何況是在一個企業中，我們到公司上班的目的，就是為了工資，這並不是什麼丟人的事情。
員工需要做的，就是把自己手上的工作做好，做的漂亮，不給公司添麻煩就可以了。
孟十三呀
讓月薪幾千元的員工教育年薪幾十萬元的領導正常嗎？顯然不是。這關係到發展與倒退的問題。為何他會成為高薪領導？難到他沒有經過付出就擁有，不是的。他們走在發展的前列，他們將思想教育和發展經驗傳授給你們，就是一種教育。接受了他的教育，就會繼續發展，今後你們當中也許會有員工成為幾十萬年薪的領導者。低薪的員工，待提高的東西太多，資本的積累欠缺，沒有更多的管理經驗，缺少應付社會複雜事物的能力，如果讓其教育高薪者，只有倒退。
梅友廷
無私奉獻應該不會說，會講企業責任社會責任，就是說你幹了這一行有責任做這些。
比如我們電力工作要處理故障，變壓器著火了小區停電了，居民等送電呢，我們的責任就是加班加點的搶修儘快恢復供電。這是我們的職業特點，不能說到點就下班。
加班費是沒有的，名義上有調休可是實際上調不了，工作量很大，責任就是這樣。
用戶6684791671
過去幹部與職工收入差別不大，員工基本很尊重領導，因為領導大多以身作則吃苦在前享受在後。現在收入懸殊，只圖享受，事事處處先要自己飯碗滿，那管職工困難，甚至隨意處罰辭退員工。所以你要再說員工是企業的主人翁要為企業多努力什麼的，好虛偽啊，讓人滿身雞皮疙瘩！從中可見人心喪失已經不輕了。
春風83702
這個問題怎麼說呢？他在領導崗位工資，十幾萬，因為他有這個能力，如果有這個能力，向這方面努力，也會掙到十幾萬，你現在掙到幾千？目前還沒有這個能力，一廠為家以單位為家，這是在哪兒工作的最基本標準？你在那裡工作，就說明你需要這份工作，你的工資低，也不要抱怨，說明你就值這個錢，要麼你不愛這個廠孑，如果有能力。可以換個地方兒，你這樣抱怨什麼用呢？
賈佔293
跟員工畫大餅，不談錢，就是在耍流氓，你年薪幾十萬，為啥要跟月薪幾千的員工談奉獻，你工資那麼高，要奉獻也應該是你先行呀，員工開多少錢就幹多少活，談奉獻，你為啥不去跟你家車談談，看看不加油能不能奉獻一下繼續跑個千八百公里的，這種領導說好聽叫為公司著想，跟員工談心交流，說不好聽的就叫做裝逼，好跟老闆去炫耀自己多麼的牛逼，但有一點，你的牛逼是建立在員工的辛苦努力的基礎上的，離開了這些員工，你狗屁不是，最看不起這樣的領導，好的領導是會幫助員工的，在各個方面。
用戶2675259549411
呵呵，我的單位就是如此，中石油員工別人聽著可羨慕，我聽著可笑話！倒班四班兩倒！十二小時，夜班晚上不讓睡覺，生物鐘完全紊亂，腳步不能停歇，崗位屬於十二人的班組現實只有八個人，工作量超負荷還天天講衛生，獎勵按一二十塊算，考核按三五百算，倒班一線工人最累的地方一個月工資獎金五千多！物價和深圳廣州一個價，不知道該如何存活，只知道很累！
