广西中小学教师公开招聘报名工作于3月25日开始，于3月29日17:30结束。然而，根据广西中小学教师公开招聘系统显示：截至3月29日12时，全区2019年度中小学教师公开招聘岗位，有
1835个岗位报考人数为0；截至3月29日15时15分，全区招聘岗位，尚有4612个岗位报考人数不足3人。
而与广西教师招聘的冷清形成鲜明对比的是，广东珠三角一带教师岗位经常都是百里挑一。
2月份，佛山南海招聘658人报名结束，竞争比最高达1:162。招聘658人，但报名人数达到了13752人，平均竞争比1:20。
3月18日，中山招聘编制186人已经有6364人报名，最高竞争比达到了1：158。
当然了，上面的情况和深圳比起来，只能算是小巫见大巫了。深圳统招的最高竞争比达到了1:255……
我们都知道深圳是一个经济非常发达的城市，教师的待遇也是非常高，报考深圳的人数每年都非常多，所以深圳考编的要求非常高，许多岗位都是研究生起步，但即使是这样还是有源源不断的人才流往深圳。
查阅广西各市招考情况数据，发现几乎各市都存在“招人难”的问题。广西一些山区经济水平较为薄弱、地处偏远、交通不便，考生大多愿意选择经济发达、环境较好的地区报考，所以报考乡村教师的考生寥寥无几，各地招考部门压力比较大。
据相关人员介绍，广西今年编制数相比去年有所增加，但招生状况并没有非常明显的改善。一向非常吃香的编制，在这里也没起到多大的作用？
柳州市教育局中小学教师招聘相关负责人反映，“今年无人报考的岗位情况，比去年好一点，去年情况更糟。”
即使是广东，在粤东西北地区，也面临着教师岗位无人问津的囧况。一些地区为了防止好不容易招来的老师流失，会选择让教师签订5年以上的服务期。但恐怕这个措施反而会“吓跑”一部分的教师。
教育资源分配并不是均衡的，这和一个地区的经济状况成正比，如何缓解欠发达地区的教育囧状，不是仅仅靠精神鼓励或者宣扬奉献精神就能解决的。
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