两个观光团队到日本旅游，路过伊豆半岛时，路况不好，到处都是坑坑洼洼。一位导游连声抱歉：路面简直像麻子一样，让大家受累了。而另一位却导游激情满满的说：欢迎大家来到赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道，请大家尽情的体验它的与众不同吧。
诚如叔本华曾言:事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。心态影响人们的行事方法，影响人的喜怒哀乐，放平心态也是和自己和解。
不仅仅个人要注重心态管理，对于一个企业而言，心态管理也是人力资源管理的核心工作，特别是很多职场人士，一到工作期间，各种负面心理一起迸发。
所谓心态的管理，就是让积极心态成为自己的主导，让消极心态以不损害他人的方式疏通掉。
那么如何进行心态管理呢？
1、培养进取心
有进取心，其实不仅仅是为了更好的发展，更多的挖掘自身潜力。更多时候进取心像一剂兴奋剂，让枯燥乏味的工作也能变得充满激情，面对工作中的困难，有进取心的人向来不唉声叹气，而是竭尽全力的去解决问题，他们甚至热爱挑战，这种人的心态总是要更积极一些，也对未来充满向往。培养自己的进取心，需要为自己设立目标，制定切实可行的规划。
2、保持包容心
在一个企业中，会有形形色色的人，每个人的经历与生长环境不同，其处世方式肯定会有不符合你价值观的地方，如果一遇到这种时刻就满肚子的不满，那么你整个职场生活都不会很快乐。所以要管理好自己的心态，保持一颗包容心，包容差异，包容不同的喜好，不要过多的挑剔。这样不仅仅能够让自己心态变好，也能改进同事之间的关系。
3、归零心态
归零心态也叫空杯心态，如果想把一杯浑浊的水变成清澈的水，就要先把浑浊的水倒掉。人生就是这样，要适时的归零。没有必要一直骄傲于自己过去的成绩，也没有必要一直沉缅于过去的平庸，更没有必要为过去发生的事情后悔，自责。归零心态是不纠结过往，摆正心态，着眼于未来。让自己处于改变之中，让自己轻装上阵，不断接收新鲜事物，不断进步。
4、梳理情绪
清楚的认知自己的情绪，明白什么事会让自己开心，什么事会让自己的情绪爆发。这样当事情发生时，会对自己的情绪发展走向有一个预见性；当我们情绪发生变化时，也会知道引起情绪变化的根源是什么。通过梳理自己的情绪，可以在冷静的时候，去思考缓解负面情绪的方法。
也可以在明显的地方贴上鼓舞性的词句，如“绝不放弃”“你是最棒的”……
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