海曙區突出政府統籌聯動，激活市場配置要素，強化企業自主招工，引導社會力量參與。一方面，“靶向發力”瞄準八省招人才，切實幫助企業解決疫情防控期間招工難、復工慢等問題，全力扶持企業分類有序復工復產；另一方面，通過“全社會發動、全組織招人、全政策覆蓋”，合力幫助企業復產達產，助推海曙區疫情防控和經濟社會發展實現“雙勝利”。
今年春節假期，一場新冠肺炎疫情防控戰在海曙區打響。從那一刻起，海曙進入緊急迎戰狀態，全區上下聞令而動。
在這場抗疫大考中，海曙區突出重點、分類指導、精準施策，把村社小門作為防控的重要卡口，全區718個自然村、512個小區均實現封閉式管理。2月3日起，該區率先公開確診病例及患者所在小區情況，引導群眾加強自我防護。近日，又組織開展新入甬人員小週期滾動排查，圍繞9類重點人員，實行“每日篩查動態化清零、每週一輪全覆蓋對賬”。目前，有著疫情防控形勢“晴雨表”之稱的新版“五色圖”顯示，海曙已由藍轉綠。
一手抓防疫、一手抓復工，兩手都要硬、兩戰都要贏！海曙對17個鎮（鄉）、街道分類採取差異化防控措施，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，有序推進復工復產，切實做到“復工圖”與“疫情圖”相匹配。
精準防控
與群防群控相結合
“安之若素、歲月靜好，心若向陽、便是晴天。”近日，解除居家隔離觀察的張先生，收到了一張來自月湖街道的特殊感謝信，信的開頭寫著這樣一句話。隨著抗疫進入下半場，越來越多的市民迴歸到正常工作、生活、學習當中。
時針轉回到1月下旬。疫情就是命令,防控就是責任，成為海曙上下的信條。全區迅速進入頂格“應戰”狀態，全面動員、緊急部署，全體幹部取消春節休假，上班防控疫情。
守好“關鍵門”。在這場沒有硝煙的疫情阻擊戰中，海曙把村社小門作為防控的重要卡口，先後發佈村（社區）疫情防控工作標準30條、屬地防控“十個一律”“3條補充通知”，全區718個自然村、512個小區均實現封閉式管理。2月3日開始，在全市率先公開確診病例及患者所在小區情況，引導群眾加強自我防護。一張從普通群眾到全體黨員幹部共同構築的防控網，織得越來越細緻、越來越嚴實。
隨著疫情防控工作取得積極成效，海曙由封閉式管控轉向精密型智控。
管住“重點人”。立足“關口前移、往前一步”，海曙率先在全市建立由公安、衛健部門組成的防疫攻堅隊，深入排摸密切接觸者，建立“一人一檔”動態加碼精準防控，採取隔離措施，切實控制傳染源。
每日會商、每日分析、每日銷號。截至目前，共收到各類信息12萬餘條，流行病學調查報告100餘份，協助調查函50餘份，累計集中隔離3733人。
近階段，海曙根據復工復產的新趨勢，落實“甬行碼”機制，規範村（小區）人員出入管理，實現精準管控。組織開展新入甬人員小週期滾動排查，圍繞9類重點人員，實行“每日篩查動態化清零、每週一輪全覆蓋對賬”，做好防輸入文章。
“三全兩復”
推動全域有序復工
戰疫不鬆懈，發展不停歇。
根據“兩手都要硬、兩戰都要贏”的目標，海曙將17個鎮（鄉）、街道分類採取差異化防控措施，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，有序推進復工復產，切實做到“復工圖”與“疫情圖”相匹配。
招人！返崗！在疫情之下，對於準備復工復產的企業來說，這是最為迫切的需求。為切實幫助企業解決疫情防控期間招工難、復工慢等問題，海曙區通過全社會發動、全組織招人、全政策覆蓋，出臺“支持企業發展的十九條意見”，全力扶持企業分類有序復工復產。
為解決企業用工難問題，海曙啟動“春風行動”。主動對接貴州、江西、安徽等勞務輸出大省，加強與貞豐縣、義龍新區對口勞務協作，開展“包專機、包專列、包專車”專項服務活動。通過“三包”活動，已有數千省外勞動力返崗。
既要留住老員工，也要招引新員工。海曙區人社局組織8支赴外招工小分隊，分赴江西、安徽、河南、湖南、貴州、四川、陝西、江蘇等8個海曙區勞動力來源相對較集中的省份，開啟靶向式“搶”人行動，開啟全程保姆式返崗服務，保障疫情期間員工返崗和企業復工。
與此同時，海曙在成立企業復工工作應急專班的基礎上，開通“81890”24小時企業復工諮詢電話，優化“政企直通車”平臺，隨時隨地幫助企業快速應對和解決復工面臨的困難問題。截至目前，收集和幫助解決各類問題1600餘個。
把分區分級精準復工復產的要求落實到每一個鄉鎮（街道），做到應復盡復、應動盡動。應運而生的18個定向服務小分隊，深入17個鎮鄉街道及望春工業園，深化“三服務”，實現一對一的常態化聯繫，及時解決企業復工的具體問題，促進企業復工進度與產能釋放相吻合，儘快推動企業全面達產。
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