在路上的小明
程序员鼓励师是伴随着互联网行业的兴起而催生的一种新职业，主要服务于程序员，她们通过体贴、关怀、激励等行为舒缓程序员的压力并激发程序员的斗志，从而让程序员满血复活的努力工作。从这个意义上说，程序员鼓励师还是很有意义的。
但程序员鼓励师的工资一月25000，而程序员的月薪只有15000，这一点我认为很不合理。两者的工资价位脱离实际，是不可能持续存在的状态。毫无疑问，如果程序员鼓励师的工资一直高于程序员的工资，那么结果必然是程序员出走，公司最后剩下的都是鼓励师了。
在我看来，程序员鼓励师是服务于程序员的，在重要程度上显然是程序员比鼓励师重要，所以必然是程序员的工资高于程序员鼓励师才对。因此，两者的工资对调才符合岗位的价值意义，也即程序员的工资应该是25000，鼓励师的工资15000才对。在实际上的互联网行业里面，程序员的月薪高于25000的比比皆是，可见程序员还是最重要的。
在我看来，如果一个互联网公司把程序员鼓励师的工资提高到25000，而对于程序员只给15000的月薪，那么这种公司的企业文化倾向必然有问题，庆幸的是，到目前为止，并没有听到主流的互联网公司有程序员鼓励师的工资比程序员还好高的消息。可见互联网公司还是很清醒的。
我倒是觉得，如果一个程序员鼓励师的工资比程序员还高，那公司还不如干脆多给程序员放点假效果更好。因为程序员放假多休息一样可以起到缓解压力、恢复斗志的作用。在没有程序员鼓励师之前，程序员不也一样熬过来了嘛，难道有了程序员鼓励师之后，程序员就熬不过来了，非得有鼓励师在边上鼓励才行吗？显然不是的。所以，程序员鼓励师不可能成为普遍职业，顶多就是昙花一现。
在我看来，程序员鼓励师不可持续的原因就是对公司没有任何实质性的产出和效益，并且程序员鼓励师容易被替代。所以程序员鼓励师的工资25000是虚高的，不可持续的。
Sir聊HR
程序员鼓励师是一种新兴的职业，其主要工作包括打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿等。
程序员鼓励师受到很多互联网公司的青睐，大部分设立这个职位，主要是程序猿是纯男性团体，每天的工作就是和一堆数不尽的代码打交道，这样难免在工作的时候会无聊、分心，甚至导致工作出现失误，这时候程序员鼓励师的工作就显得比较重要，真正体现男女搭配，干活不累。
真有程序员鼓励师吗
还真不是操作，有实实在在的公司招聘程序员鼓励师，但是月薪25K真的有点高了，即使在上海这个程序员收入比较高的地方，在招聘网站上看到的月薪也只是10K到15K。
程序员鼓励师的日常
8:30分，带着自己和程序员的早餐去办公室，每天来都拎着早餐袋。
除早餐外，还负责打午餐、叫外卖，然后帮程序员忙里忙外。
上班的时候，每隔一段时间，要进程序员办公司溜达一圈，看他们是否需要帮忙。
每天下午三四点是下午茶歇时间，要带着程序员打乒乓球、弹吉他，组织大家活动活动身体，同时活跃办公室氛围。
遇到个别程序员心情低落的，还需要安抚他们的情緒，帮助他们放松心情。
程序员需要鼓励师吗
1、从职业的角度看，可能真不太需要程序员鼓励师，程序猿需要思维高度集中，思考问题时需要独处、冥想，程序员也是正常的男人，不是柳下惠，身边坐着一个时尚的美女，对你甜言蜜语的，还怎么能够集中精力思考。
2、从程序员的角度看，一旦开始写代码，最好是没有一点点的打扰，不论是男的女的，最好的是有一个安静的环境，而且也没有人在面前晃来晃去，本来突然来的一灵感，被美女一句话带偏，什么都想不起来了。
程序员鼓励师好做吗
看看招聘要求，实际上对程序员鼓励师要求还挺高的，知识面要多样，工作经验要丰富，工作内容很繁杂，而且必须是要有好的容颜。所以这么高的要求，能真正做的出来的人其实并不多，所以在现实生活中，她们的工资肯定并没有那么高了。
小结
不管怎么说，程序员鼓励师也是一种正当的职业，三百六十行、行行出状元，能够正确对待职业需求，满足岗位需要，都是值得尊敬的，个别佼佼者能拿到25K的月薪，其实也不奇怪。
数据洞察
程序员鼓励师的作用是啥？说白了其实就是帮助程序员提高写代码的效率。
众所周知，程序员的工作一点也不轻松，往往要面对可能会秃顶的压力，加班也是常态，特别是在赶项目但又做不出来东西的时候，身心备受折磨。而程序员鼓励师的出现可以帮助程序员更专注于工作，比如平时的倒水，点外卖，颈椎按摩，聊聊天等，这些在程序员鼓励师看来都是很简单的事情，可却能很好提高程序员的工作效率，从而提高整个公司的研发效率。
程序员鼓励师的工作简单但不轻松，因为要面对的是形形色色的程序员，不能得罪脾气不好的程序员，整天还得陪笑，周末指不定还得加班，所以程序员鼓励师的工资大过于普通程序员的工资还是可以理解的。
伪情感专家
你好，单从两者的月薪总数上乍一看是有不合理的成分，大多数人一看都觉得鼓励师凭什么比程序员的工资要高那么多？但是，我想从人力资源管理的角度来说，薪资体系这么设计，就觉得合理了。
一，薪资水平由什么来定
程序员鼓励师很多人不咋清楚，连我本人也是去查询才得知的。顾名思义，程序员鼓励师就是要在程序员烦躁的时候，舒缓压力的。我们都知道，一提起程序员，咱们心里都会将他们约等于宅男，还是有压力非常忙的宅男。他们的交际圈也是一群这样的人。
程序员鼓励师的职位说明是：善于倾听（舒缓程序员的压力），善于沟通（能与宅男交流），懂得互联网（得与宅男有共同语言啊），细心耐心贴心（宅男的秘书），性格开朗（文娱委员），还有一点最重要的颜值高！
每个岗位的薪资水平与市场的供需是有很大关系的，如果你看了这份职位说明，就算是公司现如今有这方面的用人需求，有没有人符合要求还能愿意去做呢？物以稀为贵，薪资水平高，无可厚非。再说，从这个岗位来说，能有这么高情商，这么高智商，又是随时贴心服务，还能来点文娱活动，还有一般人没有的颜值，那么你觉得这样的人，薪资水平能底吗？
程序员和鼓励师是相辅相成，而不是非得要和鼓励师进行攀比的。换句话说，如果你想和鼓励师攀比，你去干鼓励师，你能符合要求吗？你能胜任吗？每个岗位的高薪背后必然是高要求，高压力，高付出！
二，薪资结构可以这么设计
程序员鼓励师25000的月薪，全年30万。如果薪资结构是这么设计的话，我认为是合理的：
月薪18000=基本工资12000+月度绩效奖金2000+服务奖金1000+出勤奖金1000+餐费1000+加班费奖金1000。
剩下的7000元每月设计成半年度绩效奖金42000，年底绩效奖金42000的形式。
这样略为改动的话，弱化了基本工资，强化了奖金项。而奖金项都要与相应的考核相挂钩，你是来单位鼓励程序员的，究竟你的岗位职责履行程度效果如何，究竟你的付出有没有达到公司想要的水平，起没起到相应的作用。
三，加强绩效考核
而绩效考核这一块，可以设计成定性与定量考核。程序员们对他们的评价与考核这是很重要的一部分，毕竟招聘这个岗位就是为了让程序员们更好的工作，如果他们不认可或者你是可有可无的话，你的奖金可以是0，最后面临解聘的结局。
另一个最重要的考核指标就是程序员们的工作成果。如果鼓励师来了，大家相处的很愉快，可是竟然没有更好的工作成果，那么奖金你也不能拿到手，因为虽然程序员认可了你，但是没有达到公司想要的效果，也是可以解聘的。
综上所述，薪资水平首先是与岗位要求，市场供需关系等因素有关，其次，对于薪资结构可以好好设计，再加上绩效考核，这样一整套体系下来的话，不仅能够让程序员鼓励师达到公司要求的目标，而且程序员也很少有攀比的情况。薪酬管理是非常关键的，如果只谈月薪多少多少，那不是薪酬体系设计，那只是发工资。
HR杂谈
一个监工顶俩活
破ing土灰哦
一对多的关系
老司机们带带我呗
程序员很多，鼓励师很少。不是一对一服务。
