KING丶胖白菜
劳务派遣，就是用工单位和派遣公司签订劳务合同，然后派遣公司和劳动者签订劳动合同，之后派遣工根据用工单位的需求 ，派遣员工的一种用工形式。
所以，劳务派遣工是跟派遣公司建立劳动关系的，跟用工单位只是用工关系。
劳务派遣这种用工形式，其实受到很多人的诟病，但是，它能继续存在，主要是对三方都有一定的好处。但是，好处可能更多地是存在于用工单位和派遣公司。
一、对于用工单位来说
第一，用工单位的业务需要派遣工
有些用工单位的业务会存在旺季和淡季，旺季的时候需要比较多员工，淡季的时候则不需要员工，如果全部都是正式工，那对企业来说，人工成本会非常大。
第二，会节约一定的费用
如果是派遣工，用工单位是不用缴纳五险一金的，因为不是劳动关系。另外，一些福利费，管理费等，也是可以节约不少的。
第三，管理效率提高
如果是正式员工，用工单位需要花费巨大的精力去管理。
当然，派遣工一般都是一些基层或者需要人员多的岗位。如果所有岗位都安排，那可能会削弱员工的忠诚度。
二、对于派遣公司来说
不可否认，对派遣公司来说，就是可以赚钱了。
一些正规的派遣公司，是会帮派遣工购买五险一金的，但是一些不正规的，就不会了。
三、对劳动者来说
对一部劳动者来说，派遣工也是有好处的。比如，一些员工找不到工作，但是通过派遣工就能够找到工作，甚至能够进入大公司。
刘仕祥演讲思维课
劳务派遣就是以前的临时工。企业一旦交了保险就存在劳动关系，所以由第三方代位缴纳。
这种用工模式最早出现在国企改制后期。上市公司为了减负只设立了管理岗。其余全部纳入劳务派遣制。
事与人违的现象是虽然派遣的待遇低了，在职的暴涨了。人员成本并没有降低。亏损的照样亏损。正式员工如今安逸的很，总部以下全是分公司，听会议内容就是主要工作。具体工作社会上有的是人干。
慢慢变老33422526
劳务派遣模式主要有以下几个方面的意义：1.对于一些单位或企业阶段性或季节性用工需求得以补充与满足；2.对于未被用工单位或企业录用的并愿意从事相关职业工作的人员组织起来并统一归口管理，与此同时，也在减轻用工企业或单位人力资源管理成本与负担；3.对于特别是三四线城市周边的农业人口，当农忙时节过后，即“辍耕之陇上”的时间段，出来到企业务工；4.劳务派遣公司与用工单位也有着比较多的合作模式，主要是通过各种合法途径为企业解决招工难的问题。特别是当我国人口红利阶段已经渐渐过去，“用工荒”问题越发突出，笔者预计未来随着智能化自动化技术不断应用于企业生产经营当中，除了专有设备操作人才以外的辅助工种，很可能都是需要劳务派遣公司予以提供与补充。同时，还有一些特殊工种，比如电焊工等等。5.最后特别提示：关于劳务工自身维权问题，完全可以由劳动法加以保障，大家通过动态观察就会逐渐发现未来人工将逐步成为稀缺资源（一些人口负增长国家的DIY超市已经盛行多年，这就从一个侧面说明了人工为稀缺资源的概念了），那么无论是用工单位还是劳务派遣公司都不敢“怠慢”或“小觑”劳务工。因此，大家大可不必为此担心过多。
战略谷
任何事只要有第三方参与，都有利益在中间存在，劳务派遣也就养活了一群有关系不劳而获的闲人！！早就该取缔的吸血鬼！！
蟋蟀35
意义就是帮资本家更好，更多的剥削普通工人
用户1597310886155
意义就在于用工单位想转嫁风险。你出了问题找不到我。
笑雬
劳务派遣工存在的意义就是廉价劳动力，同工不同酬。
用户1456083366951
原先是不是有个名字代理制，完全是正式工干活的，很多正式工学历很低，却坐着看看报纸喝喝茶好了，是这个社会的悲哀！
用户341423393397
我觉得劳务派遣就是单位给交五险一金的临时工而已。
西门影凌1
为更多的打零工的人提供就业指导，更多的是占有他们的劳动成果，正因为有太多的人不想去进工厂做正式工，不想受工厂的约束，才选择劳务公司去工作
