皮皮
楼主你好，如果有了退休金，你还愿意继续工作吗？很多人可能自己在退休以后不愿意继续工作，但是有的人他还是愿意继续工作，我不认为这个问题完全取决于个人的实际情况来决定，当你愿意继续工作的时候那么无可厚非，你返聘在自己的原工作单位也好，返聘在自己同类的工作单位也好，那么都是完全没有问题的，这样的话还可以让自己额外增加实际收入。
有的人他可能在年轻的时候，在自己工作岗位的时候就一直盼望退休，当退休这一天到来的时候，我相信这种人他是不愿意继续的来参加工作，因为继续参加工作，那么很明显是不能够享受到退休的生活，因为毕竟退休以后大量的时间才可以让自己享受到退休的生活，如果说你愿意参加工作的话，那么很明显自己退休以后生活的时间相对来说是比较少的。
你愿不愿意继续工作，完全凭借自己的实际情况来决定，当你确实是自己在家里闲不住，确实也没有什么事情的时候，那么这种情况下我们选择继续工作也是没有任何问题的，当你如果不愿意选择继续工作，那么选择退休生活也是完全可以的，实际上完全凭借于自己的意愿，而不是说某个人的意愿.
懂社保
这要看是什么性质的单位，有的可以，有的不可以。党政机关干部、事业单位、国有企业退休人员，除有特殊专长经过批准的外，其余人员原单位是不能返聘的。民营机构工作的人员，只要单位需要，退休后可以继续工作。
一、不能继续上班的人员
第一，党政机关领导干部。退休后没有经过上级组织部门批准，是不准在外兼职或是到企业上班的，级别越高限制越严。
第二，机关事业单位一般干部。退休后原单位一般不能再返聘，高级技术人才、专家学者经过有关部门批准，可以延长退休。
第三，国有大型企业领导干部。退休后在外兼职的也要经过上级组织部门批准。
第四，国有企业退休职工。退休后原单位一般不再返聘，但可以在人才市场上应聘。
二、可以继续上班的人员
第一，机关事业单位、国有企业一般员工。退休后可以应聘到其他民营机构工作，发挥其专业特长。
第二，民营机构退休人员。只要所在单位需要可以继续留任或是返聘。返聘人员合同一般是一年一签，解除返聘合同不给于经济补偿。
三、聘请退休人员的好处
第一，聘请退休人员不缴纳五险一金（一般可购买工伤保险）。可以节约企业成本。
第二，可使单位工作得到延续。原来的工作不会因为人员流动而断档。
第三，退休人员经验、工作技能丰富，可以进行传帮带，帮助企业培养新人。
总之，只要不属于上级有特殊规定不能返聘的人员外，其他退休人员只要有市场需要，都可以继续工作上班。
帮兄爱唱歌
可以！前提条件是劳动者和用人单位签订“劳务合同”而不是“劳动合同”，明确合同主体是劳务关系，不是劳动关系。
我国的法律也对这种“劳务用工”做了规定。作为已享受退休待遇又被企业招用的公民，以下这些法律常识（也就是注意事项），必须掌握。法律规定，已享受退休待遇的返聘员工与用工单位发生用工争议，不适用劳动法律法规的约束和调整，发生争议的，应向人民法院提起诉讼，应当按劳务关系来处理。对于退休返聘人员，一些注意事项：
1 用工单位与返聘人员应当签订“劳务协议”。而不是“劳动合同”。当发生劳动争议时，这是向法院提供的第一证据。
2 对于退休返聘人员在工作中受伤的，除极个别地区（上海市）当地法规规定是“工伤”外，原则上适用“人身损害赔偿”。具体以所在省份当地法律法规进行处理。企业为了回避这种风险，一般会给返聘退休人员购买商业意外伤害保险。
3 返聘劳务协议最好约定聘用期限未到期限企业辞退返聘人员的，是否企业要知否经济补偿金。双方约定的，按照约定执行，没做约定的，返聘人员关于经济补偿金的请求不会被法院判定支持。
3 企业对返聘退休人员不承担办理社保缴费义务。因为劳动法律规定，劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续，享受退休待遇的，劳动合同终止。既然劳动关系终止了，企业就没有义务再为返聘人员缴纳社会费，再说社保经办机构也不会接受缴费的。
分享就这么多，祝退休返聘人员工作愉快！
作为有一般劳动技能的劳动者，就别想着“退休返聘”这种事情了，辛苦劳累大半辈子，该休息了，再说，又有多少单位原意返聘退休人员呢？除非你是高技能劳动人才！
太阳雨55629
劳动法对于退休年龄有明确规定，年龄到了，经批准，可予办理退休，即享受养老保险待遇。如果返聘人员想继续上班，或有单位接收，是可以再次工作的。但在返聘期间发生工资纠纷、工伤等问题，则不在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》的管理调整范围内。
如果在此期间发生纠纷，建议通过协商处理，协商不成，通过人民法院起诉处理。
宝鸡清风
退休后能不能继续上班？前提在单位是否需要，决定权在本人。按照规定到了法定年龄，办理退休手续，回家享受退休待遇，你就没有理由继续留下来工作，假如你是在效益好，奖金高的单位工作，你退休了不走，会影响年青在岗人员工作积极性，分享人家奖金没有意思。
如果你是技术骨干，或专业领军人物，单位短期内离不开你，只要你身体好，家里没事，可以返聘，也可以继续担任一定的职务，并领取工资奖金，但单位不承担社保费用。你要有意识培养接班人，等你真老了不影响今后工作。
一般的退休人员，身体健康，退休后想找个工作干，是件好事，但是尽可能不能回原单位要求，免得万一不给面子都不好看，到社会上找份工作换个环境最好。
瘦马180
"退休"，即退出用人单位工作岗位，休养、休息，领取养老金待遇。从此，退休人员虽然仍有劳动能力，但不再是劳动法意义上的劳动者，不能"继续"工作。
如果原用人单位有雇佣退休人员的需要，可与退休人员协商，签订劳务合同，以劳务用工的形式，到用人单位工作。当然，退休人员也可以到其它使用劳务工的用人单位工作。
黄华社会保险实践者
根据中华人民共和国劳动法的规定，反聘退休职工不在参加社保险，反聘退休人员并不成在法律保护的劳动关系。反聘超过退休年龄的务工人员应缴纳人身意外保险或者其他商业保险，使得务工人员在受到工伤后能够通过商业保险理赔弥补人身损害损失。
城乡轶事
工作人员办理退休后，如有专业技术特长的人才，按现行政策规定，本单位可以续用，外单位也可聘用。没有专业技术特长的工作人员，但身体好工作能力强，如单位工作确需要，可以留用，也可以去外单位接受聘用。
13037813
当然可以，不过，这需要原单位正式返聘才行。
已经退休了，干嘛还要继续工作？不给自己留点晚年安享生活的空间吗？！
都工作一辈子了，退休后休闲地做点自己年轻时，想做没时间做的事，把失去的念想补回来多好。^o^
皛舒
办理退休手续，能否继续上班，那要看单位是否需要你，如果需要，单位是可以返聘你的，就可以继续工作了。
