导语：俗话说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如有人指路。职场中想要混的好、想要升职加薪，就少不了跟对一个好领导。什么是好领导，可能每个人的标准都不一样，但是什么是坏领导或者说失败的领导，一定有下面这3条。大家不妨对照自己的领导看看。

1.对员工不培养

有一些领导觉得，职场中教会了下属，那就会饿死了领导。于是对自己的下属员工各种隐瞒，有什么关键的工作方法全部都不教给员工。深怕员工学会了就把自己取代了。不过这样的结果就造成了，自己手下的员工整体素质成长缓慢。反而领导却说员工笨。

你以为领导强能够带领团队取得成功，但是却忽略了，领导再强，也要整个团队来贯彻执行。不是有句话叫不拍神对手就怕猪队友吗。不过能怪员工吗？其实还是怪领导，你不培养自己的员工，最后的恶果会让你自己吞下。而员工不培养，能力得不到提升，自然也没有升职加薪的机会，最后怨气还会放在领导身上。

这种对上没有业绩，对下培养提携的领导值得跟随吗？还是早点更换门庭吧。

2.工作全部自己做

诸葛亮是怎么死的，说白了就是不放权，所有事情自己做，最后把自己的给累死的。职场中这样的领导非常多，对属下不放心、不信任，觉得属下能力不行，于是让属下完成本职工作，而自己来完成其他的工作。最后的结果就是下属闲的要死，而领导自己忙的要死。老板会说这样的领导好？绝对不会，老板会骂死这样的领导。

一个人就算浑身是铁又能打多少个钉子。就算职场中领导一天24个小时都在工作，又能做多少事给公司带来多少业绩？关键是自己有员工不用非要自己做，搞的自己精疲力尽。不过领导都把事情做了，员工就能得到好处了吗？不做事的确不会错，但是同样不做事没有业绩，跟别想升职加薪。

这种看似勤奋、辛苦的领导，把事情都自己做了，对公司其实用处并不大，对员工却是断了升迁之路。这样的领导跟着轻松，但是绝对对自己的前途没有任何帮助。

3.有事情就推卸责任

职场如战场，都有一个共性，挺到最后的就是赢家。那么在职场中就是别犯错、别承担责任。于是就有，不做事就不会错的潜规则。但不做事不可能，作为领导要安排工作、要监督工作，有的时候更要亲自上场，哪有可能不会出错的。所以不少领导在面对自己工作出了问题的时候，就找个员工给自己背锅，有好处就自己拿。

员工跟着这样的领导，的确能得到重用，但是一旦工作有不顺利的时候，员工就是被黑锅的首选。所以跟领导，千万不能找那种有事就推卸责任的那种，尤其是推卸给自己的下属更是不能找。

其实这三条看起来也是一个连续的过程，领导不培养员工就没有人帮自己，那就只有自己做，最后的结果就是事情多了，错的就多，为了自保不可避免的就把责任推卸给员工下属。看来想做一个好领导，不光要培养下属、敢于授权安排工作，更要勇于帮下属分担承担责任。

大家最讨厌领导做什么事情呢？欢迎大家留言分享你的观点和看法。