03.03 工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?

同心圆--徐正洪


正常啊,事业单位的高级,副高,中级,都是有数额的。只能等现有职称的人晋升职称或者退休。没办法的事。


Debo


专业技术人员都知道,职称难评,好不容易评上了,又不给聘,这是全国范围内的专业技术类事业单位和国企央企存在的普遍问题。职称实行初、中、高级比例限制,中高级职称比例限制基本在50%、20%左右,基层单位最低的甚至到2%,分配到单位和人员头上几乎等于没有。

职称改革虽然对外语、计算机、论文等硬性要求做了合理的改革,但职称评定年限要求、评审条件要求等依然十分严格。原则上来讲,单位职工只要符合职称评定基本条件和年限要求,不管有没有聘用指标,不管结构比例构成如何规定,主管单位都不能人为额外限制职工参加职称评审,剥夺职工合法权益。一些单位为了保证特定人群职称评定,人为设置条件,限制职工参与职称评审,或者对非在编、非在岗人员参与职称评定做出限制,其合理性都值得商榷。如果对职称评定有任何争议,可以向当地人社部门职称管理机构反映,要求查处。

对于基层工作人员来讲,由于受职称结构比例限制,即使符合条件,通过了职称评定,却受岗位限制,不能聘用,享受不了相应的工资待遇和福利补贴,这在基层事业单位专业技术岗位,甚至包括工勤岗位的职业资格聘用上,都是十分普遍的现象。目前,评聘分开造成的问题,只在部分省市乡村一线教师领域有所松动,其他限制依然十分严格,而且没有变动的趋势。


职言管语


单位不评就社会评,实在不行就自己考中级吧,比如注册安全工程师,一级建造师都是等同中级职称。


走走停停2277


当然有依据了,事业单位职称岗位都是按比例设置的,岗位没有空缺肯定是聘不上的。

主管单位说没有指标,其实就是中级职称岗位没有空缺,就和公务员职务提拔晋升一样,岗位也是有职数限制的,只不过,对于专业技术岗位来说,由职数变成了比例限制。一个单位核定高、中、初岗位后,每个岗位之间会限制一定的比例。在不超过比例限制的,基本上是可以随便晋升的,超过比例限制后,想要聘任就比较困难了。

全国范围内,高级、中级、初级岗位之间比例控制在1:3:6

按照《事业单位岗位设置管理办法》规定,事业单位专业技术岗位共分为13级,正高职称包括1级至4级,副高职称包括5级至7级,中级职称包括8级至10级,初级职称包括11级和12级,13级没有任何职称资格。在全国范围内来说,高级、中级、初级岗位职级的比例控制在1:3:6,同时每个岗位等级之间还有比例限制。当然了,不同地区的不同单位,可以根据实际情况规定比例限制。

如果,你们单位高、中、初岗位也是按照1:3:6的比例设置的话,比如你们单位有20个人,按照比例要求,你们单位只能有2个高级职称,6个中级职称,12个初级职称。这就和领导职数限制是一样的道理,你们单位职能配备6个中级职称,如果目前中级职称人数已经达到6人的话,想要再聘任,只能是等到中级职称人员晋升副高职称、退休或者调离本单位。否则,没有岗位空缺,你是不可能聘为中级职称的。

工龄32年,按论资排辈,也应该轮到你中级职称了,只能说明你中级职称资格取得的太晚。

当然了,论资排辈除了按照工龄排外,也看你取得职称资格时间早晚。即便你工作一辈子了,如果你是刚刚取得资格,而人家一个30出头的人,已经取得中级职称资格好几年了,这种情况下,优先聘任人家也是可以说过去的。不过,你毕竟年龄上占优势,下一步,你们单位有岗位空缺的话,应该是会予以考虑的,但就现在来说,没有指标确实是聘不上。

总之,中级职称岗位也是有限制的,不是你取得资格就可以聘任的。


中省直遴选



熙熙攘攘乡下人


目前职称的相关政策很多都是以地市文件为标准执行,不同地区的职称评聘形式也就会有不同。我国的职称评审分为两种形式,一种是评聘结合,一种是评聘分离。


按照题主的描述,题主所在城市应该实行的是评聘结合的职称评审形式。这种形式就要求单位必须有空余职数才能参加评审,比如题主要评中级职称,那么你所在单位必须有至少一个的中级职称的职数没有聘用,那么当你评审通过以后就可以直接聘用在中级职称岗位上,享受相应的待遇。

很多地方现在实行的都是这种形式,比如浙江在2017年发布了《关于做好事业单位专业技术职务评聘结合工作的通知》,强调的也是单位必须在核定的专业技术岗位结构比例内才可以申报,对超岗位比例申报的,不予评审。

而还有一些地方实行的是评聘分离,这种形式对于单位的岗位数量就没有要求,只要个人符合相关条件就可以参加评审,评审通过后就可以获得职称。但是,如果单位没有相应职称职数,则不能够进行聘用,也无法享受相应待遇。

两种形式各有各的好处吧,但小雷还是更认同评聘分离,毕竟对于个人来说评上了就相当于一个能力证明,即便这个单位没有岗位,但是哪天换了个单位就能用上了,而不用等到那个时候再去评审;对于单位而言,也更利于充分竞争,实现一个职称能上能下的制度。

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流雷电


来湖南考,考过就给证,不需要经历评审委员会,没那么多弯弯绕绕,10年中级建筑路过


B6栋的棒棒


职称和工龄没有关系,首先你得是全日制大专及以上,第二在本专业岗位,大专7年,本科3年硕士2年,注意必须是从事本专业工作岗位,条件达到后由公司统一上报,社会报名也可以不过要本单位过机构出示工作证明,报名成功后缴纳考试费用,每年4月份进行笔试,同年6-9月笔试合格后进行统一答辩,答辩听取一般由各大学教授进行答辩听取,答辩通过后每年12月统一签发毕业证,没有一定的学历你是通不过笔试的


龙寻信息


评上了不聘你就OK了,不过工龄32年的助师,你也太不求上进了,这32年你都做了些啥啊?我工作5年时就考过了中级职称,工作12年的时候考过了高级职称,同志要努力啊。


美好的七十三


32年工龄没有评上中级肯定是有原因的,可能是学历不够?也可能一直在其他单位工作,也可能犯过什么错等等,不会无缘无故评不上中级的。


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