李愛國人士
創業一年，才體會到，在這片土地上當老闆的心酸。坦率的說，去年一年我自己發的工資和獎金，沒有我這裡一個主力拿的多，更別提分紅了。是，國家是減少了個人的稅負，但企業的可一分沒少啊，辛苦一年，交了稅，發了工資和獎金，企業兜裡沒啥了，所以才會在這個特殊階段，大多數企業抗風險能力這麼差，那麼多大企業竟然撐不過一個月。不出意外，有一批裁員潮要來。
aaron119
我在重慶一家傳煤公司，公司規模50人左右。
目前公司還沒有線下開班，大家都在線上打卡上班
有事做的，就利用家中的電腦進行工作，沒具體事和家中沒電腦的同事就利用手機學習充電，大家每天也算過的充實。
目前，公司是將以前的調休和年假要求大家都在現有情況下，全部都休掉，這部分都將按照正常工資發放，而沒有假期的同事是按照線上工作進行，不過因為疫情，暫時都沒有什麼業務，所以大家都沒有績效工資，按照基本工資發放。
就取消年假這個決定，目前公司大部分認還是理解的，後續肯定還是有調休的，也不會讓大家一直不能休息，在疫情期間，開拓新的線上業務，使公司渡過難關是目前的基本訴求，大家都在齊心協力共謀出路，開展了多次線上學習和討論會。
在這裡還是要感謝領導，沒有進行裁員，也依然正常發放工資中，為這樣的領導點個贊！
趣樂收集機
我覺得有一件事情大家必須弄清楚：目前這個階段，除了個別的企業和個體戶，其他的大部分處於虧損狀態。
如果這個時候你拿不到工資，你完全不必把自己放在一個弱者的位置上。
其一，你在這個期間沒有工作，你損失的是幾千到幾萬，老闆損失的是數十萬至上百萬。舉個例子，我畢業的時候待過的一家創業公司，曾經歷過一段極其艱難的發展期。後來才得知，老闆為了保證工資的發放，曾刷信用卡維持了半年。
我想說，如果你經歷過創業，你會知道這有多難。
其二，你和公司是經濟共同體，在這個時候體現得更為突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的競爭會更加激烈，這對你來說本身就是一種打擊。
我現在待的公司，就是工資分毫不差的按時發放。但是老闆始終沒有提復工的事情，主動給我們寄口罩。只有他自己，每天焦慮地往辦公室跑。
並不是要多麼讚揚歌頌這個上司，而是嘗試去理解。沒有人願意經歷這樣的困難期，不論是公司還是個人。
所以，如果公司取消年假，這會把大家的損失都降到最低。因此我會同意。
奔跑的柚柚
說說最明顯的感受，公公退休後返聘到企業，一年一簽合同，正好到過年是一年，因為疫情，他們廠也一直停業，現在剛恢復。本來我們都以為公公這個崗挺清閒估計要清退了，沒想到，一復工第一件事就是去領工資，不僅足額，還多給1000疫情生活補貼。
公公說挺感動的，這次廠裡不僅沒有辭退任何員工，那麼多號人還每人都發，不小的支出，好多人都在擔心被辭退，擔心收入打折，生活開銷供不起了，很珍惜工作機會。
現在廠裡態度太大氣了，工人們幹勁都很足，熱情高漲，效率比以前高多了，工作倖福感很高。如果廠裡提出共度難關，取消休假，他們說是願意的。
北婆南媳的小生活
為什麼要考慮取消年假？這個思路是不是有點偏啊？
疫情期間，不少員工都在考慮自己的收入問題，企業也在考慮自己的效益損失。整體來說不管是單位還是個人都蒙受了不可預估的損失。
2月7日，人社部等部門發文明確，如企業不具備遠程辦公條件，應於職工協商“優先使用帶薪年假休假企業自設福利假等各類假期。”
這已經有了明文發佈了，並且你們單位已經決定在疫情期間給員工發工資，就直接轉化為帶薪年假就可以了，不用單獨羅列出來。這不是老闆自己給自己找麻煩嗎。
並且來說，現在是疫情期間，雖然公司有虧損，這是不可避免的，也是不可改變的，這是也正是展現企業文化，提升企業形象的機會，此時企業對員工有更高的待遇與關懷，等後期，員工會對企業提升更多的效益。員工會為了企業貢獻更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
畢竟員工是為了掙錢來了，不是為了休假來了。
劇說永遠
（一）首先建議用年假補
國務院辦公廳下發的通知就剛好包含了這一點，到底在疫情重災區，被封路封城不能返崗的人們該怎麼辦呢？國務院1月26日下發通知的第三條說明，因在疫情防控期不能休假的職工，應按照勞動法規定安排補休，未能補休的按照工資報酬的有關方面落實。簡單的意思就是國務院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續工作的職工，就需要按照勞動法規定，給工作的職工安排補休，如果不能落實補休這一條款，那就需要給付相應的工資，這個工資報酬在這期間是怎麼算的呢，大家接著來看看。
（二）沒辦法用年假補，工資怎麼算呢？
大家看了國務院發的通知，其實是分兩個層面的含義來說的，第一呢就是，先補休；如果補休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續工作的職工工資報酬。在勞動法裡只有週休日這類有調休安排權，如果不能補休，就需支付日工資或者時工資的200%；法定節假日是不能補休的，就需要支付300%。所以，這次延長應該是週休日類型的假期，如果不能落實補休政策則要支付職工日工資或者時工資的200%。
今夜星光燦爛AAA
疫情下，企業公司不能復產復工，這對企業來說造成不小的損失，中央有文件指示，在停產期間還要給員工發工資，對企業來說難上加難。
首先來說大多數企業做的相當不錯，不但沒有裁員還足額髮放工資，這時候員工就要換位思考了，企業在這般困境中還保證了員工利益，這樣的企業值得員工跟企業共同進退，共渡難關，即使企業提出取消年假，員工也要理解企業，在不能復產損失慘重時企業保障了員工利益，現在員工要幫企業把損失減到最小，企業發展好了員工才能更好；
其次就是黑心老闆的企業，疫情期間可能礙於政策給員工發了工資，還是基本工資，有的甚至辭退員工，把企業的損失放在第一位，利用一切的可能榨取剩餘價值，這樣的企業員工得不到培養，看不到希望，不願意與企業共進退，如果要把年假取消估計會不同意的，企業都沒保證自己的利益又何必為企業赴湯蹈火呢。
薊義
首先疫情屬於天災，不屬於人禍，既然屬於天災，就沒有讓誰來承擔責任這一說，既然公司都快沒了，有的說，公司沒了就沒了，跟我有啥相關，有人說公司都快沒了，我們儘量和公司一起度過這個難關，如果公司沒了，我們也不好過，挺過這一陣子，大家把年假取消那有個啥。
真是不願意看到公司因為疫情倒閉，那對我們來說損失更大，所以兩害取其輕，我們在這個特殊時期能和公司一起共同度過這個特殊時期也挺好的，年假就當現在已經休了，反正現在已經休了這麼長時間了，你們說對不對那？
最後祝大家身體健康，萬事如意，謝謝大家。
程序員李軍
先看看這次疫情那些逆行者們都放棄年假，我們沒有理由不放棄。
在雪域高原，南湖區的援川醫生紮根當地助力醫療工作，為南湖區東西部扶貧協作作出貢獻。年底剛剛結束援川工作歸來，按照文件規定，可以享受一個月的休假。然而，隨著新冠肺炎疫情的襲來，他們主動放棄休假，再次逆流而上，主動請纓參加新冠肺炎防控工作。這是一份責任、一種擔當、一份來自“援川戰士”的勇氣。
“疫情形勢嚴峻，我不能置身事外”
“我剛援川回來，身體素質和心理素質完全可以勝任！”南湖區中心醫院的醫生陳寅斌在大年初二便主動請纓要求到醫院發熱門診工作。由於疫情突發，防控工作任務重，人員緊張，陳寅斌當天值完12小時的班便匆匆吃了幾口冷掉的飯菜，又投入到工作中去。
“疫情形勢嚴峻，我不能置身事外……”作為一名剛援川歸來的醫生，陳寅斌當仁不讓、主動請纓，要求前往醫院的發熱門診工作。接診、詢問病史、採集咽拭子，所有的工作都親力親為。疫情當前，最令人動容的，莫過於這一份“勇氣”。明知是戰場，卻毫不遲疑地奔赴，這就是醫務人員救死扶傷的精神。
“當好疫情診斷的偵察兵”
確診新冠肺炎，肺部影像改變是重要診斷標準之一。黃飛是區中心醫院放射科的醫生，面對疫情，他放棄一個月的休假，毅然投身到戰鬥中去。
“放射科，這幾位隔離人員即將解除隔離，需要來做一個胸部CT進行最後排查！”接到電話後，黃飛立即投入到工作中去。發熱門診裡的拍片室，因為要經常接診發熱門診病人，黃飛除了日常的放射工作外，還需要對檢查室進行院感消毒隔離工作，嚴格落實院感防護措施，合理安排檢查進度，保證為每個病人提供及時、快捷、準確、安全的放射檢查。
“同事們都很辛苦，我剛援川回來，理應要出一份力。”放射科被稱為醫生的“眼睛”，臨床的“路標”，黃飛堅守在厚重的防輻射門內，當好疫情診斷的偵察兵。
主動請纓前往隔離點
大年初二晚十點多，已經連續工作15個小時的王亞萍，剛剛結束在大橋胥山卡點的體溫監測工作，又接到新的指令——前往南湖區的醫學觀察點。疫情就是命令，還來不及通知家人，她就匆匆趕往隔離點。
前一天，南湖區擬組建集中醫學觀察點，需要24小時陪護的醫務工作者，她第一時間向院領導主動請纓。此時，距離她援川回嘉還不到一個月，而她又將連續作戰不能回家。
“最放心不下的還是女兒，以前沒有我抱著，她都不願睡覺，不過現在她都習慣了我不在她身邊。”話語間王亞萍有一絲不捨，但更多的是作為一名十多年黨齡的共產黨員舍小家為大家的堅定信念。
戰“疫”中的“急先鋒”
徐曉君是七星街道社區衛生服務中心的醫生。今年1月初，剛結束一年半若爾蓋醫療支援工作歸來的他，原本打算春節期間在家好好陪著家人。沒想到疫情來勢洶洶，他果斷放棄休假，投入到防疫一線工作中。“沒有多想，醫務工作者，這時候就應該輪到我們。”徐曉君說。
在疫情蔓延的緊急時刻，他主動請纓即刻加入外勤隊，每日負責轉送密切接觸人員。在抗擊疫情的戰場，接診轉運小組的“戰車”，隨時都在準備“衝鋒陷陣，他們全副武裝，隨著準備駕駛“戰車”趕赴目的地。
活出科技範
實話實說，要是我有年假我肯定不願意！
