别把“抢人大战”变成“人海大战”
许贵元
针对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。(新华社北京5月16日电)
各地出现的“抢人大战”并非偶然。说明各地对各类人才的倍加重视和极度渴求。尤其是随着全面深化改革开放，国内各大城市都在以强劲的竞争活力，倾力推进供给侧结构性改革和产业转型升级，驱动创新的发展态势异常迅猛。这无疑给社会就业提供了更加广阔的空间，人才需求量也越来越大，人才竞争必然成为新时代的一种新潮流。
然而，对目前这波“抢人大战”，我们必须持冷静思维和慎重态度。时下，有的地方把“引才引智”的着力点偏重于“放开户籍”和“高薪吸引”上，竞相出台了一些“你好我更好”“你优我更优”的系列优惠政策和超常规定，使各类人才蜂拥而至。事实上，人才的正常流动是一种自然现象，每个人都想在竞争中谋求生存与发展，都渴望找到自己施展才干、报效祖国的理想舞台。但作为用人之地，尤其是人才缺口较大的城市，一定要因地制宜，坚持一切从实际出发，别盲目攀比和跟风。
对此，笔者认为，“引才引智”在把好“政治关”的前提下，关键是要注重“高质量”和“特长优势”，不要把眼睛只盯在所谓“高学历”上，更要破除“远来的和尚会念经”的陈旧庸俗观念。在“引才引智”的同时，要坚持“双管齐下”的办法，积极倡导发掘培育当地人才，包括“乡土人才”。因为他们熟悉和了解当地政治、经济、文化、社会等情况，有的还是“本地通”，把他们的才华智慧充分发挥出来，对于加快当地的经济发展和社会进步，会起到事半功倍的作用，也是节省人力资源的一个良好捷径。
招才引智，不仅要把人才引过来，更要留得住。在这点上，各级党委和政府要牢固树立“人才是第一生产力，人才是国家的宝贵财富，人才是民族振兴之栋梁”的理念，保持各项优惠政策的稳定性和连续性，防止朝令夕改，让人才干着担心、留下来不安心，甚至时刻想着“远走高飞”或“另投他门”。要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，进一步提升城市的吸引力和竞争力，为人才干事创业营造富有活力的体制机制。这样，才能让人才真正在当地安居乐业谋发展。
此外，人才引进必须提倡“精准”二字。要根据实际需要，坚持适度、精准引进，把好钢用在刀刃上，让人才效应发挥最大化，实现人才资源要素的合理流动和科学配置，防止出现“人才撂荒”。要坚持政府和市场双方发力，千方百计拓宽人才引进和输出渠道，积极为人才引进搭建平台，并充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，而不是把“抢人大战”人为演变成户籍改革的“人海大战”。
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